好友孫佳文、錢一凡在挪威卑爾根大學(xué)留學(xué)四年，今年夏季剛畢業(yè)，便懷揣文憑和檔案闖蕩了一番。提起他們的求職經(jīng)歷，有點(diǎn)不可思議：倆人同時(shí)進(jìn)一家企業(yè)應(yīng)聘，考試成績名列前茅、出類拔萃的孫佳文意外落選，而成績平平的錢一凡卻被這家企業(yè)高薪聘用。

　　這樣的結(jié)果，使孫佳文很不服氣，他決定找到負(fù)責(zé)招聘工作的人事部門論個(gè)究竟。

　　原來，在挪威乘公交車不像國內(nèi)需要有人監(jiān)督投幣，而他們從哪兒上車、坐到哪兒，全靠個(gè)人自覺買票，根本無人驗(yàn)票和監(jiān)督，偶爾的一次查票也是七八天才有的事，查處逃票，沒有嚴(yán)厲的處罰，因?yàn)楣�交車只是一�?xiàng)福利事業(yè)，完全是為了方便大家的出行。漸漸地，孫佳文正是發(fā)現(xiàn)公交系統(tǒng)管理的漏洞，懷著僥幸心理，很少掏腰包買票，這樣每個(gè)月節(jié)省下來的錢，差不多足夠一周的菜票。四年時(shí)間，逃票不止幾百次，僅被抓了兩次，補(bǔ)了票后，便被記錄在個(gè)人信用檔案上。

　　殊不知，就是因?yàn)檫@個(gè)個(gè)人信用污點(diǎn)，使他與這次擇業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。

　　負(fù)責(zé)招聘工作的高層主管說：“我們很需要像你這樣優(yōu)秀的人才，可惜，你的信用記錄有兩次逃票的經(jīng)歷。”

　　孫佳文聽后不屑一顧，連忙辯解道：“難道就為這點(diǎn)小事，你們寧愿失去人才，而錄用那些平平淡淡的人嗎？”

　　“不，先生，看似小事一樁，這不正反映了一個(gè)人的誠信問題嗎？試想，一個(gè)善于利用管理中的漏洞，來為自己謀取好處的人，將來在企業(yè)中委以重任，后果將是多么可怕�。�況且，我們不可能為了你再設(shè)置監(jiān)督機(jī)構(gòu)，增加不必要的開支�！睂O佳文聽后無言以對。

　　后來，他連續(xù)找了幾家企業(yè)，接連碰壁，只好沮喪地回國了。

　　聽了好友在挪威的求職經(jīng)歷，我頓生感慨，這不正是需要每個(gè)打工者覺醒自律的嗎？

　　把個(gè)人的信譽(yù)看作“人生通行證”，怪不得在挪威會(huì)有那么高的文明氛圍。其實(shí)，在我國有無誠信也預(yù)示著一個(gè)人的事業(yè)之路能否長久和寬廣。(莊佩金）