如果你失戀了,就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復(fù)情傷,滬上某企業(yè)推出的這樣一條新福利,讓不少員工感到既新奇又感動(dòng)。
除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外,關(guān)注員工精神快樂程度的“幸福生產(chǎn)力”正在企業(yè)中流行。今天,滬上首次啟動(dòng)此項(xiàng)評(píng)選,數(shù)十位社科專家、企業(yè)代表、人力資源專家等專題研討 “怎樣讓員工感到更幸福”的話題。
80后職場看重“干得爽”
“失戀后的一周是最難熬的,旁人可能覺得熬一熬也就過去了,但作為當(dāng)事人來說,情緒低迷時(shí)連自殺的念頭都有。 ”當(dāng)聽說企業(yè)推出“5天失戀假”這項(xiàng)新福利后,員工王小姐為之叫好,“與其工作時(shí)焦躁抑郁,不如趁5天假期散散心、或在家靜養(yǎng)、或和朋友玩鬧,會(huì)恢復(fù)得更快。 ”
不過,這條措施也引起了一些網(wǎng)友的爭議,比如“如何界定失戀”、“是否會(huì)有員工借失戀鉆空子”等等。對(duì)此,企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這項(xiàng)新福利措施確實(shí)存在需要完善的地方,但其初衷則是為了讓員工更快樂,提高幸福指數(shù)。
對(duì)此,零點(diǎn)研究咨詢有限公司副總裁周林古認(rèn)為,以前企業(yè)提到福利就是提高薪資、發(fā)放實(shí)物或培訓(xùn)等,現(xiàn)在開始用軟性手段讓員工更快樂工作,“尤其現(xiàn)在成為職場新興力量的80后,工作不看錢給多少,而是看干得‘爽不爽’,企業(yè)要迎合這樣的價(jià)值取向,就必須在舉措和觀念上求變。 ”
心理咨詢師分析認(rèn)為,不少白領(lǐng)想在企業(yè)里表現(xiàn)更好,壓力隨之增大,這樣易導(dǎo)致惡性循環(huán),企業(yè)不僅要關(guān)注員工在物質(zhì)方面的需求,更要重視人才的精神需求和內(nèi)心渴望,國外正當(dāng)紅的“幸福生產(chǎn)力”概念正被引入滬上。
按摩、生日餐成“幸福福利”
今天,本市首個(gè)關(guān)于企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的評(píng)選在浦東啟動(dòng)。在啟動(dòng)會(huì)上,不少企業(yè)推出的“幸福福利”讓人耳目一新。
某家動(dòng)漫創(chuàng)意公司因員工大多從事軟件設(shè)計(jì)、文案創(chuàng)作等工作,不少人得了頸椎病,公司請(qǐng)來專業(yè)按摩師,定期為員工按摩治療。該公司負(fù)責(zé)人告訴記者:“讓員工帶著輕松的身心投入工作,創(chuàng)意更多、效果更好。 ”
另一家餐飲公司則為每位員工提供有機(jī)生日餐,當(dāng)天由壽星創(chuàng)意烹制一道菜,“如果創(chuàng)意夠好,我們還會(huì)把這道菜投放市場,不僅員工開心,企業(yè)也能從中獲益”。
今天活動(dòng)現(xiàn)場,一名人力資源專家說,“現(xiàn)在企業(yè)競爭級(jí)別正從硬件升級(jí)到人力資本競爭,如何調(diào)動(dòng)員工的最大積極性,已成為人才戰(zhàn)略的重要考量因素。 ”
“幸福生產(chǎn)力”國際流行
盡管“幸福生產(chǎn)力”概念得到多家企業(yè)的認(rèn)同,但也引起一些爭議。“怎么界定幸福生產(chǎn)力、如何考量,很難用固定標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)。”一人力資源經(jīng)理坦言。
活動(dòng)主辦方表示,評(píng)選企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的初衷是為喚起企業(yè)對(duì)員工幸福感的重視,提供更多的人性關(guān)懷。據(jù)悉,年底將發(fā)布“員工幸福感和生產(chǎn)力”調(diào)研報(bào)告,評(píng)選企業(yè)的哪些行為可以使員工幸福感更高、產(chǎn)生更多的工作動(dòng)力。
“‘幸福生產(chǎn)力’是個(gè)國際性概念,這種生產(chǎn)力以人的快樂程度為指標(biāo),關(guān)注可持續(xù)發(fā)展和成長性。該指標(biāo)在一些國家已成為新的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之一,實(shí)則是‘以人為本’的又一次復(fù)興!睆(fù)旦大學(xué)顧曉鳴教授表示,這種企業(yè)關(guān)懷員工的行為,不僅因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)具有利用價(jià)值,更是企業(yè)激發(fā)內(nèi)在潛能、擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。(記者 李星言 通訊員 王瑤 報(bào)道)
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