染上甲型H1N1流感后還要不要上班，讓不少美國人左右為難。按照美國國家疾病控制和預(yù)防中心建議，患者應(yīng)居家休養(yǎng)，以免把病傳給別人。不過，按照一些企業(yè)的休假制度，不上班就要遭扣錢或者遭斥責。一些企業(yè)建議患病雇員不要來上班，但不支付薪酬。

　　休假法案

　　甲型H1N1流感在美國大規(guī)模暴發(fā)后，一些企業(yè)已經(jīng)調(diào)整了休假制度。

　　阿克曼·森特費特律師事務(wù)所高級職員卡羅琳·屈佩納爾的10歲女兒患上甲流后，事務(wù)所允許她在家辦公，順便照顧女兒。但在過去，她必須動用帶薪休假才能不去辦公室上班。

　　美國聯(lián)邦眾議員喬治·米勒上周提交一項法案，要求對于患上甲型H1N1流感等傳染病而在雇主建議下居家休養(yǎng)的雇員，雇主應(yīng)給予每年5天帶薪病假。法案適用于雇員人數(shù)超過15名的雇主。

　　米勒說，這項法案旨在使“在雇主建議下居家休養(yǎng)的雇員不必在維持生計和犧牲同事或顧客健康之間左右為難”。

　　米勒認為，這樣做不僅保障了雇員利益，對雇主也有好處，原因是這樣做防止傳染病傳播。國家醫(yī)療體系財政負擔也將因此減輕。

　　米勒所領(lǐng)導(dǎo)的眾議院教育和勞動力委員會定于下周就這項法案舉行聽證會。

　　他說，美國至少有5000萬人不能休帶薪病假，其中“許多人從事低收入工作并與公眾直接打交道，如餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育和醫(yī)療保健行業(yè)�！�

　　沃爾瑪喊冤

　　美國大型零售商沃爾瑪?shù)男菁僦贫仍诩仔虷1N1流感肆虐的情況下遭到抨擊。

　　按照制度，全職雇員每年平均有6天帶薪病假。不過，雇員每次病假第一天要由帶薪休假抵扣，否則這一天的薪金要遭扣除。臨時工和兼職雇員有帶薪休假，但沒有帶薪病假。

　　此外，雇員在6個月期間缺勤4次，每次缺勤3天以上，會受到斥責，若缺勤6次可遭解雇。

　　美國全國勞工委員會形容沃爾瑪?shù)男菁僦贫取皹O其殘酷”

　　委員會官員查爾斯·克納漢說：“沃爾瑪有種罰分制度，即雇員休一天病假就會被記上一分�！�

　　一名不愿公開姓名的沃爾瑪員工告訴“早安，美國！”電視節(jié)目，她已經(jīng)在沃爾瑪工作20多年，但在女兒患甲流發(fā)燒時，她不敢請假照顧女兒。

　　“我已經(jīng)得了3分。我今天只能把工作放在女兒之上，”她說。

　　沃爾瑪面對指責發(fā)表聲明說，企業(yè)不會因為雇員患甲流或照顧患甲流的家人而解雇雇員。

　　沃爾瑪說，因甲流請假天數(shù)不會計入缺勤天數(shù)。不過，雇員必須取得帶薪病假或帶薪休假資格才能在休“甲流假”時照拿工資。

　　彈性休假

　　美國小企業(yè)代言機構(gòu)全國小企業(yè)聯(lián)合會反對立法規(guī)定企業(yè)休假制度。理由是“政府對企業(yè)自身福利制度做限制，使企業(yè)所有者不能對休假作出彈性規(guī)定�！�

　　美國人力資源管理學(xué)會研究政府事務(wù)的邁克·艾特肯說，就雇員帶薪休假立法的用意雖好，結(jié)果卻可能適得其反。

　　艾特肯說，法案是因雇主讓患病雇員回家休息但不給他們薪酬而提出。法案一旦實施，雇主可能根本就不讓患病雇員休病假。

　　美國人力資源管理學(xué)會上周一項調(diào)查顯示，大部分企業(yè)人力資源經(jīng)理說，他們會以現(xiàn)有休假制度處理因甲流缺勤情況。大約五分之一企業(yè)說，患甲流雇員要經(jīng)醫(yī)生證明已經(jīng)痊愈才能返回崗位。(歐颯)