一聽說做養(yǎng)老院護工，應聘者十有八九拒絕

　　明愛老人服務中心的尤院長做這行8年了。他告訴記者，養(yǎng)老院招護工一直招得很辛苦，護工很多都是老護工介紹來的。他也曾經(jīng)到思明電影院后面去招人，但是應聘者一聽說是做養(yǎng)老院護工，十有八九都說“不要不要”。

　　另外一位養(yǎng)老院的負責人告訴記者，實在沒辦法，他們在招人的時候只能用“騙”的，先跟應聘者說療養(yǎng)院招人，或者謊稱雇保姆。等到了養(yǎng)老院再“哄”，央求應聘者先試幾天。有的應聘者勉強留下來，不過沒呆幾天又嚷著要走了，而更多的則是當場就走人。

　　臥龍養(yǎng)老院的陳院長開養(yǎng)老院有半年多時間了，曾經(jīng)來過一個護工，剛做兩天就說肚子痛要去看醫(yī)生，借了100元錢出門，就再也沒回來。

　　護工工作強度大 一人要照顧四五人

　　四川的劉女士在鼓浪嶼一家養(yǎng)老院做護工有六七年了。

　　劉女士每個月950元工資，要照顧5位老人，都是80多歲。其中兩位老人生活可以自理，3位老人癱在床上，生活起居完全要由劉女士照料。她和另外一個護工一人值班一周。如果輪到她值班，她早上4點多就要起床，然后接熱水，照顧5位老人就要接5盆熱水。如果不值班，她5點半起床就可以了。自己洗漱完畢，她馬上就給老人們洗澡，洗完了基本上就6點半了。

　　早晨7點，她開始給老人們喂飯，飯后還要去洗衣服。下午2點半，老人們睡醒了，她要把老人從床上抱起來，喂點心給老人吃。半夜，她還要起來幫助老人方便。

　　有專業(yè)的護工 兒女才放心

　　今年80多歲的王老伯曾經(jīng)在養(yǎng)老院呆過。他中風好幾年了，女兒把他送到養(yǎng)老院，但是沒呆上幾個月又把他接回家了。

　　這位女兒說，中風病人容易出現(xiàn)褥瘡和尿道感染等并發(fā)癥。護理方面有專業(yè)要求，可護工不僅沒有經(jīng)過專業(yè)訓練，根本沒辦法很好地照顧父親。她去養(yǎng)老院看父親，發(fā)現(xiàn)老人長褥瘡了。而且老人說，平時護工很忙，也不跟自己說話聊天，太寂寞了。

　　采訪中，老人們也跟記者表示，如果有專業(yè)的護工，不僅他們生活得會更舒適，兒女們也會更放心。

　　護工門檻低 不用培訓也能就職

　　其實，國家早在2002年就出臺了《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標準》，而在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大部分護工認為，“讓他吃飽，給他洗干凈，不要讓他生病就行了。”談到培訓，護工們的第一反應是：錢誰出？護工劉女士說，她一個月工資不到1000元，讓她自己出培訓費，她舍不得�！霸僬f不培訓也照樣上崗，為什么還要那么麻煩去培訓？”

　　明愛老人服務中心的尤院長說，他們通常采取“老帶新”的方式培訓護工。新人進來后，要跟熟練的護理員一起護理老人，邊工作邊學習，逐漸適應護工的工作。

　　記者從市勞動和社會保障局就業(yè)訓練中心了解到，兩年前，該中心曾推出護理員培訓班，因報名的人很少，班沒有開成。中心一位負責人分析，護工不愿意培訓，主要是護工規(guī)范性不夠，準入的門檻比較低，養(yǎng)老院自己簡單培訓后就可以上崗。護工的流動性比較大，不能靠強制手段讓他們接受培訓。要通過相關(guān)部門引導，企業(yè)積極配合，逐步將護工的培訓推向正軌。(吳笛)