《新華每日電訊》23日報道說，富士康“十連跳”事件在社會上引起強烈反響，并且出現(xiàn)了兩種比較極端的觀點，一種是富士康自我辯解的這是十余個孤立事件，企業(yè)已盡力；另一種則說富士康是“血汗工廠”，應獨負全責。一個“富士康網(wǎng)友觀察團”于23日主動聯(lián)系環(huán)球網(wǎng)，提供了一份親身經(jīng)歷和實地考察后形成的“富士康情況報告”，指出了富士康公司在員工待遇和管理方面存在的“九大問題”。

　　在環(huán)球網(wǎng)記者獲得的“富士康網(wǎng)友觀察團”報告開頭部分特別強調(diào)，“為了保持中立的立場，本著公開公平公正的宗旨”，將報告分成兩部分，第一部分對富士康公司在員工的基本管理和待遇方面做了介紹，指出富士康公司在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標準并按時支付工資、按規(guī)定給加班費等方面“做得比較好”。

　　而報告的第二部分，則對富士康公司“存在的問題和不足”做了說明，并舉出了富士康公司的“九大不足”，涉及到富士康組建工會程序不合法、保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為、公司存在違反勞動法，超時加班現(xiàn)象、與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工等；此外，公司沒有建立系統(tǒng)有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。

　　環(huán)球網(wǎng)記者隨后通過電話，聯(lián)系到了“富士康網(wǎng)友觀察團”的發(fā)起人、網(wǎng)名“劉德華接班人”的網(wǎng)友。他表示，自己從2007年就開始關注富士康，當時已經(jīng)有媒體關注他們“血汗工廠”的事。他幾天前在“天涯社區(qū)”發(fā)貼，招募“富士康網(wǎng)友觀察團”。

　　召集貼發(fā)出后有100多名網(wǎng)友打電話聯(lián)系，后來正式成行趕到深圳的有8個，加上富士康內(nèi)部員工4個，“觀察團”由12名網(wǎng)友組成。他們100%為外來農(nóng)民工，有2人從事人力資源管理，5人是普通工人，2人是法律工作者，1人是教師，另外2人從事其他職業(yè)，平均年齡為28歲。

　　“劉德華接班人”表示，8名外部網(wǎng)友拿著身份證到富士康應聘，其中3人應聘成功，并在富士康工廠呆了3天。另外5名沒有進入工廠的網(wǎng)友，則在外圍與員工交流、走訪。他表示，現(xiàn)在拿出的這份報告并不最后，“網(wǎng)友觀察團”的工作還要進行下去。他說：“我們已經(jīng)跟廠方交涉，想跟他們正面接觸，還有一些問題必建議要跟他們提�！�

　　在談到“網(wǎng)友觀察團”的目標時，“劉德華接班人”對環(huán)球網(wǎng)記者說：“第一，富士康官方要給我們一個結(jié)論，就是他們有問題。第二，底薪要設定在1200以上。第三，加班要減少。他還特別強調(diào)：“目前，我們的結(jié)論是，富士康在精神方面就是一個不折不扣的‘血汗工廠’”。