李開(kāi)復(fù)辭職了。
這一次,他揮手作別的,是用四年心血胼手胝足打造出來(lái)的谷歌中國(guó)。
9月4日,李開(kāi)復(fù)在博客上發(fā)表告別文《再見(jiàn),谷歌》。9月7日,他召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),解釋離職是為創(chuàng)業(yè)。據(jù)說(shuō),這短短三天內(nèi),李開(kāi)復(fù)幾乎沒(méi)睡覺(jué):接受專訪,披露獨(dú)家離職信息,在博客上高頻率發(fā)文辟謠坊間傳言……
辭職走人,在蕓蕓眾生中看來(lái),似乎應(yīng)該“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”,似乎低調(diào)才符合職場(chǎng)“潛規(guī)則”,才盡到一個(gè)上班族的本分?衫铋_(kāi)復(fù)卻給年輕人上了新的一課:走人,要高調(diào)。這其中,玄機(jī)何在?
高調(diào)走人“N部曲”
放棄1400萬(wàn)美元的“天價(jià)”辭職
這,大概是一個(gè)可以記入MBA教程的經(jīng)典辭職案例。
留,是谷歌總部給的誘人許諾,將讓他做整個(gè)亞太區(qū)的老總,負(fù)責(zé)幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)的產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。與此同時(shí),將給他市價(jià)1400萬(wàn)美元的期權(quán)和股票。
走,一切要從頭開(kāi)始。從未有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的李開(kāi)復(fù)將在接近“知天命”之年,第一次當(dāng)“李老板”。從招募人員到租用辦公室,他都親歷親為與人談判,一分錢(qián)要掰成兩分錢(qián)花,把價(jià)格“壓到不能再低的價(jià)格”。
當(dāng)然,和白手起家的普通創(chuàng)業(yè)族畢竟大不相同的是,頭頂IT“精神教父”、“青年導(dǎo)師”、“科學(xué)家”等眾多光環(huán)的李開(kāi)復(fù)去創(chuàng)業(yè),自然有一幫商界大佬們?cè)诤竺鎿纹鹨黄G蔭。聯(lián)想的柳傳志、富士康的郭臺(tái)銘、新東方的俞敏洪、Youtube創(chuàng)始人陳士駿……這些星光熠熠的風(fēng)云人物,都在李老板的投資人名單里。
因?yàn)檫@次辭職,本來(lái)就很有傳奇色彩的李開(kāi)復(fù),再一次成為公眾目光聚焦的傳奇人物。
李開(kāi)復(fù)前48年的人生,大概會(huì)讓許多人艷羨。
少年聰慧,青年因?qū)φZ(yǔ)音識(shí)別技術(shù)的創(chuàng)新研發(fā)而成為該領(lǐng)域的專家,壯年歷經(jīng)蘋(píng)果、微軟、GOOGLE等名聲顯赫的大公司高管職位。9月4日,他辭去的最后一個(gè)“打工”職位是谷歌全球副總裁兼大中華區(qū)總裁。
盡管集眾多光環(huán)于一身,他為人,卻頗謙遜親和。采訪過(guò)李開(kāi)復(fù)的媒體同行,幾乎無(wú)一例外地同聲稱贊,說(shuō)其人溫和儒雅,有翩翩君子風(fēng),且“有問(wèn)必答、有招必接”。即使是尖銳的問(wèn)題,他也會(huì)聰明地回復(fù),不至于媒體無(wú)料可寫(xiě)。
在這看似低調(diào)做人的同時(shí),李開(kāi)復(fù)的這一次轉(zhuǎn)身,卻足夠的華麗和高調(diào)。
9月4日早晨8時(shí),他辭職的消息同時(shí)登上四大門(mén)戶網(wǎng)站的科技首頁(yè)。
當(dāng)日10時(shí)半,他在個(gè)人博客上發(fā)表頗為煽情的告別文《再見(jiàn),谷歌》,其中引用了蘋(píng)果創(chuàng)始人喬布斯的名言:“最重要的,擁有跟隨內(nèi)心與直覺(jué)的勇氣,你的內(nèi)心與直覺(jué)多少已經(jīng)知道你真正想要成為什么樣的人。任何其他事物都是次要的!
當(dāng)日中午,幾乎全國(guó)的媒體都忙乎起來(lái)了,沒(méi)業(yè)緣的給谷歌公關(guān)部打電話,有資本的直接打李開(kāi)復(fù)手機(jī)。
幾乎就在當(dāng)日傍晚,關(guān)于這位“青年導(dǎo)師”將何去何從,辭職時(shí)谷歌全球CEO施密特的英文密函,美國(guó)總部許諾的續(xù)約籌碼,新公司的投資方向,這些本應(yīng)屬商業(yè)機(jī)密的消息,都以“獨(dú)家”的方式在好幾家網(wǎng)站上出現(xiàn)。
也許,聰明如李開(kāi)復(fù),高調(diào)的走人,正是他再戰(zhàn)江湖前,有意為之的華麗前奏。
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved