錄音師齊淵(化名)現(xiàn)在最高興的事兒，就是在這個人人都喊找工作難的時候，不費吹灰之力，成功跳槽，終于實現(xiàn)了自己“按時按點吃飯、按時按點睡覺”的夢想。他那曾經(jīng)因為長時間熬夜工作而下降到102斤的體重，也終于有望平穩(wěn)回升。而這一切，源于一個叫做“職客網(wǎng)”的網(wǎng)站。

　　去年10月，齊淵在職客網(wǎng)上注冊了一個賬號，“當時也就是覺得好玩，沒當回事兒�！彼�說，因為這種方式聞所未聞，不是像在一般的招聘網(wǎng)站上自己找公司、投簡歷，而是在上面直接發(fā)布自己的求職信息和簡歷，然后懸賞，等人來揭榜。揭榜的人就叫“職客”，如果職客幫求職者成功找到工作，懸賞的錢就給職客，網(wǎng)站扣取少部分費用。

　　懸賞求職的成功率有多高

　　這樣的求職方式并非剛剛產(chǎn)生。2006年9月,當時還是中科院MBA的周長青和同學一起創(chuàng)辦了職客網(wǎng)，這個網(wǎng)站是國內(nèi)首家網(wǎng)上求職懸賞平臺，是“職客模式”的創(chuàng)立者。其商業(yè)模式是：求職者與“職客網(wǎng)”簽署委托協(xié)議，“職客網(wǎng)”為其度身定做、尋找合適的工作，成功后求職者給“職客網(wǎng)”支付一定顧問費。據(jù)周長青介紹，這樣的求職方式其實也并非他首創(chuàng)，而是脫胎于早年的職業(yè)介紹所，職客網(wǎng)只不過是把這種方式移植到了互聯(lián)網(wǎng)上，讓更多人可以為別人介紹工作，資源充分利用。

　　據(jù)周長青介紹，金融危機以來，在未采取任何推廣措施的情況下，這個網(wǎng)站的注冊人數(shù)大約增加了17%。目前，這個網(wǎng)站上已經(jīng)聚集了有效懸賞人3843人，有效職客2900多人。據(jù)筆者了解，其他類似的網(wǎng)站，如中國職客網(wǎng)、伯樂職客網(wǎng)、360職客網(wǎng)等，業(yè)務量也有不同程度增長。

　　打開職客類網(wǎng)站頁面，首頁上一般都是懸賞求職列表，諸如“懸賞2000找外企英語司機的工作”、“懸賞800找平面模特職位”等信息非常多。據(jù)幾家求職類網(wǎng)站負責人介紹，求職者和職客們大多集中在北京、上海、廣州、成都、武漢等大中城市。據(jù)周長青介紹，一般低端崗位求職者比較多，如會計、行政文秘、人事助理等。懸賞金額最低800元，最高10萬元，一般是期望的薪水或薪水的一半。懸賞額比較高的多是尋找大型國企、事業(yè)單位的工作。但是，并非懸賞金額越高越容易找到工作，而是本身有一定技能的求職者比較容易找到工作。換句話說，就是找并非人人都能干的工作，更容易成功。

　　周長青說，職客網(wǎng)的典型求職者是年齡在二十七八歲，工作5年以內(nèi)的年輕人，這些人積累了一定的工作經(jīng)驗，但是工作競爭力還不是特別強，要找到理想工作比較費力。這樣，他們就成了職客的服務對象。職獵網(wǎng)負責人曹勇說，一般應屆生觀望較多，因為大家對懸賞找工作的方式仍有顧慮，一是不愿意付費找工作，二是經(jīng)濟狀況相對已工作的人要困難一些，三是受黑中介的影響，對此類網(wǎng)站的信任度不高。

　　一般來說，懸賞求職的揭榜率與網(wǎng)站的推廣力度相關。職客網(wǎng)的這個數(shù)字是43.5%，也就是說不到一半的懸賞求職者會收到職客的回應。在收到職客回應的人中，72%的人能夠成功找到工作。另外一家中國職客網(wǎng)的數(shù)字是：80%以上的登記求職人員收到過職客信息，一半以上人員直接與職客溝通過，成功率在10%~15%之間。另外幾家職客網(wǎng)站，成功率一般在30%上下浮動。