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    方正裁員強(qiáng)調(diào)與聯(lián)想不同:不是以削減支出為目的
2009年02月04日 09:01 來源:北京晨報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  聯(lián)想的全球裁員只不過是給PC行業(yè)的大調(diào)整開了個(gè)頭,昨天,另一家知名的PC廠商方正科技也傳出裁員消息。不過,方正科技新聞發(fā)言人昨天對(duì)北京晨報(bào)記者表示,裁員的性質(zhì)“和聯(lián)想不一樣”,“我們不是以削減支出為目的”。

  裁員的消息從春節(jié)前就在方正內(nèi)部傳播!懊磕甓颊f可能會(huì)人事調(diào)整,但真正實(shí)施的年份其實(shí)并不多,不過今年趕上金融危機(jī),估計(jì)是要裁了。”一位方正內(nèi)部員工對(duì)記者表示。

  方正科技新聞發(fā)言人則對(duì)記者強(qiáng)調(diào)說,本次裁員是循慣例做公司的 “人員優(yōu)化”。實(shí)際上,在今年初,方正科技再次挖來聯(lián)想高管,并將其組織架構(gòu)重組為行業(yè)客戶事業(yè)群、消費(fèi)客戶事業(yè)群及筆記本事業(yè)部三個(gè)部門,在部門設(shè)置的大變動(dòng)之后,人事的調(diào)整其實(shí)已可以預(yù)見。

  “縮減員工的目的不是因?yàn)榻鹑谖C(jī),也不是為了壓縮成本,而是為了突出重點(diǎn)業(yè)務(wù)、提高效率,其實(shí)一些能力強(qiáng)、效率高的員工反而會(huì)漲薪!睋(jù)方正科技新聞發(fā)言人介紹,整個(gè)方正科技2009年的工資總開支預(yù)算比2008年還有所增加,“我們的裁員跟聯(lián)想裁員的性質(zhì)真的不一樣”。

  盡管方正科技方面否認(rèn)了人事調(diào)整和市場(chǎng)大環(huán)境的關(guān)系,但越來越多的裁員消息還是讓PC行業(yè)的從業(yè)者感到形勢(shì)的嚴(yán)峻。今年年初,聯(lián)想首先宣布全球裁員2500人,此后,其中國(guó)區(qū)內(nèi)部一些崗位也開始調(diào)整,而更多的PC廠商選擇縮減校園招聘,并降低高管薪資。在剛剛過去的春節(jié)假期中,包括聯(lián)想、惠普等PC廠商都持續(xù)拿出低價(jià)產(chǎn)品刺激市場(chǎng)。但中關(guān)村等電子賣場(chǎng)未改冷清局面,在一定程度上印證了市場(chǎng)需求的遇冷和廠商的壓力。而對(duì)于整個(gè)PC行業(yè)的市場(chǎng)活力,包括中銀國(guó)際等投行都給出“短期內(nèi)基本面難看好”的判斷。

  昨日還有傳言稱,方正科技曾經(jīng)醞釀過一個(gè)涉及20%員工的裁員計(jì)劃來取代5%的年度正常調(diào)整。對(duì)此,方正科技昨天回應(yīng)稱,這一數(shù)字“很不確切”。

  要裁就裁 對(duì)員工要有歉意

  張旭光

  春節(jié)前忙著從聯(lián)想挖人的方正科技,現(xiàn)在據(jù)說要裁員了。挖的是聯(lián)想幾位舊將,裁的是自己大批的老員工。

  裁就裁吧,全球的IT公司都正在或考慮裁員。芯片霸主英特爾不但裁員,連常規(guī)的財(cái)報(bào)預(yù)測(cè)都不提供了,理由是“經(jīng)濟(jì)方面的變數(shù)和極為有限的能見度”。最大的人力資源公司萬寶盛華更是預(yù)測(cè),美國(guó)將出現(xiàn)最嚴(yán)重和最殘酷的裁員。

  可方正科技對(duì)裁員的艱澀表述,實(shí)在讓人覺著不痛快。一會(huì)兒強(qiáng)調(diào)是“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”,一會(huì)兒說有按業(yè)績(jī)淘汰的“傳統(tǒng)”,一會(huì)兒又強(qiáng)調(diào)“跟聯(lián)想裁員的性質(zhì)絕對(duì)不同”。澄清來澄清去,就是沒見對(duì)那些被裁員工表示點(diǎn)誠(chéng)懇的安慰,就是沒對(duì)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)“寒冬”不能保住大家的飯碗表示點(diǎn)歉意,就是不說管理層對(duì)目前這種狀況也挺遺憾與無奈。

  商業(yè)是殘酷的,過分講人情味通常意味著效率低下,但這不意味著就可以大義凜然地把員工看成“數(shù)字”,像機(jī)器一樣對(duì)企業(yè)進(jìn)行冷漠的“數(shù)字化管理”。那些被裁掉的5%或20%是活生生的人,背后是活生生的家庭,那些人曾為企業(yè)拼命地工作過,那些人曾把自己的夢(mèng)想托付給方正,那些人在這個(gè)經(jīng)濟(jì)“寒冬”失去了工作,那些人在失業(yè)的同時(shí)還因?yàn)閷儆凇氨粌?yōu)化群體”喪失了自信。

  國(guó)外IT大企業(yè)在金融危機(jī)面前同樣落花流水,但他們?cè)跍p薪裁員的時(shí)候通常很坦誠(chéng),并通常會(huì)加幾句不刺眼的“官話”,有時(shí)說說自己的錯(cuò)誤,有時(shí)講講被迫裁員的遺憾。聯(lián)想上月的裁員也挺“國(guó)際化”,CEO在新聞稿里強(qiáng)調(diào)是“令人痛苦的決定”。在這一點(diǎn)上,尚未走出國(guó)門的方正顯然不夠爽快,有什么不開心的事情都喜歡藏著掖著對(duì)付著,這就沒勁了。記得是馮小剛還是誰說過,世界上沒有差勁的演員,只有差勁的導(dǎo)演。同理,世界上其實(shí)沒有差勁的員工,只有差勁的老板,在裁員的時(shí)候,請(qǐng)保持內(nèi)疚。(記者 張黎明)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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