記者前往富士康龍華總部實(shí)地調(diào)查,采訪數(shù)位員工,他們均表示死亡事件對(duì)自己影響不大
調(diào)查中,員工肯定了公司提供的福利待遇,對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和人性化管理上不太滿意
本報(bào)記者戴書偉報(bào)道 新年過(guò)后4個(gè)月不到的時(shí)間里,富士康已經(jīng)發(fā)生了6名員工墜樓或者死亡事件。而最近兩天內(nèi)3名員工的相繼出事,富士康再次被推到風(fēng)口浪尖上。非但普通員工聽到后震驚,就連公司內(nèi)有關(guān)管理層,聞聽此事后也是吃驚不已!斑@兩天,我頭都大了。”一名管理人員無(wú)奈地告訴記者。人們不禁要問(wèn),富士康到底怎么了?
隨機(jī)采訪:
部分受訪員工稱未受死亡事件影響
帶著這個(gè)問(wèn)題,記者一行昨天下午來(lái)到富士康龍華總部北門,實(shí)地采訪了8名員工和2名攤主,試圖從其內(nèi)部找到問(wèn)題的答案。
記者下午5時(shí)30分前來(lái)采訪時(shí),正值人流車流高峰。一群群等待坐公交車回家的員工聚集在路邊的臨時(shí)公交站臺(tái),有的三五成群地聊著一天的感受,有的則獨(dú)自一人,一邊等車,一邊給朋友發(fā)信息。還有的干脆就在路邊小攤檔買了小吃解決了晚餐。就在這些等車、等人、吃飯的人群中,記者隨機(jī)采訪了8名富士康的員工,有70后,有80后,還有90后。其中70后一名,80后四名,90后三名。
在采訪的員工中,年齡最大的為32歲,年齡最小的為19歲,入廠時(shí)間最長(zhǎng)為7年,入廠最短的僅為兩個(gè)月不到。在8名受訪員工中,對(duì)目前現(xiàn)狀感到滿意的,有3名,因?yàn)槿霃S時(shí)間太短沒(méi)什么感覺(jué)的有兩名,對(duì)現(xiàn)狀不太滿意的有兩名,對(duì)現(xiàn)狀不滿意已經(jīng)準(zhǔn)備離職的有一名。在8名受訪員工中,對(duì)于公司提供的福利待遇方面,均持贊成態(tài)度,對(duì)公司不太滿意的主要集中在勞動(dòng)強(qiáng)度和管理不夠人性化方面。對(duì)于近期頻發(fā)的跳樓死亡事件,8名受訪者有七名表示聽說(shuō)過(guò),其中表示很關(guān)注的有四人,表示不太關(guān)注的有三人,另外一名剛?cè)霃S則表示根本沒(méi)聽說(shuō)過(guò)。受訪者均對(duì)死亡和跳樓事件發(fā)表了自己的看法,有人認(rèn)為是員工自身的調(diào)節(jié)壓力的能力,有人認(rèn)為是公司管理的問(wèn)題,還有的認(rèn)為是公司管理模式與80后、90后不相適應(yīng)的極端產(chǎn)物。
在被問(wèn)到頻發(fā)跳樓和死亡事件對(duì)自己的生活有沒(méi)有影響時(shí),8名受訪員工均予以了否認(rèn)。
記者隨后采訪一位長(zhǎng)年與富士康打交道的記者,他個(gè)人認(rèn)為,富士康事件不應(yīng)該孤立地看,應(yīng)該將用工制度與時(shí)代的變化聯(lián)系起來(lái)看,既不能簡(jiǎn)單責(zé)備公司的管理,也不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為80后、90后的承壓能力太差。他認(rèn)為,如果富士康經(jīng)過(guò)這些事件,能對(duì)其目前的用工制度作出一些完善和改進(jìn),也許問(wèn)題會(huì)好很多。
富士康員工死亡記錄
(截至2010年4月7日)
●2007年9月1日
富士康21歲的員工劉兵辭工兩小時(shí)后突然死亡
●2007年6月18日
富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺
●2008年3月16日
富士康煙臺(tái)工業(yè)園28歲員工李某猝死在出租屋內(nèi)
●2009年7月15日
富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺
●2009年8月20日
富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡
●2010年1月23日凌晨4時(shí)許
富士康19歲員工馬向前死亡
●2010年3月17日
富士康一名女性員工墜樓摔傷
●2010年3月29日
富士康一名23歲的湖南籍男員工墜樓身亡。
●2010年4月6日15時(shí)
富士康觀瀾C8棟宿舍一女工從宿舍墜樓,仍在醫(yī)院治療。
●2010年4月7日6時(shí)
富士康觀瀾樟閣村一男員工被發(fā)現(xiàn)猝死
●2010年4月7日17時(shí)30分
富士康觀瀾分廠一寧姓女工跳樓身亡。
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