記者昨天從蘋果公司獲悉，在最新發(fā)布的《2010年度供應商行為責任報告》中披露了一些蘋果代工廠，存在非法雇傭童工、工人超時作業(yè)、工人無防護措施做工等行為，蘋果公司未透露這些代工廠名字，但表示將會采取嚴厲措施來約束不符合蘋果供應商核心政策的供應商。

　　蘋果在其報告中披露，審計出有17起違反公司核心政策的行為，有8家代工廠招聘費用過高，有3家代工廠雇傭11名15歲未成年人，3起處理危險廢料，3家供應商提供虛假信息。其中“對代工廠雇傭未成年人一事”，蘋果未公布代工廠名字及所在地，但表示：“我們要來了當年這家工廠三處廠房所有職員的檔案記錄，并要求他們提供招聘員工的流程手續(xù)文件，要求他們澄清這些童工是如何被招聘到工廠中的。”

　　蘋果稱，要對這些違規(guī)的代工廠商采取嚴厲措施，“如果我們發(fā)現問題已充分解決，將繼續(xù)與供應商進一步改善，若沒有，我們可能將不得不終止與其業(yè)務關系。”蘋果表示，今后將擴大代工廠審計監(jiān)督的范圍。

　　業(yè)內分析人士認為，代工廠商一面創(chuàng)造就業(yè)機會，一面壓榨雇傭工勞動力，早已不是新鮮事，但像蘋果這樣的知名企業(yè)，僅用條款來約束代工廠商非人道用工行為是遠遠不夠的。 (記者劉姍云)