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    富士康員工自殺引熱議 員工心理困境誰來關注
2009年07月23日 08:39 來源:中國青年報  發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  富士康25歲員工跳樓自殺:一個風華正茂的大學畢業(yè)生,一個傳說中的血汗工廠,一個沉疴難愈的職場怪圈,誰人能解?

  富士康員工自殺折射企管難題

  接受調查當晚跳樓自殺

  從哈工大畢業(yè)順利進入位于深圳的富士康科技集團工作僅僅一年的孫丹勇,7月16日走完了他25歲的一生。

  7月19日,在網(wǎng)上曝光之后被媒體迅速重點關注的一個帖子,披露了他臨自殺前與同學最后的聊天記錄。這個有著悲情色彩的聊天記錄,事后被人們稱為是“臨終遺言”。

  根據(jù)這份帖子的意思透露,孫丹勇似乎是生前受到了來自富士康的非人道對待,尤其是以富士康環(huán)安課課長顧欽明帶頭的一些人的毆打、非法搜查、非法拘禁等,才選擇了以跳樓自殺的方式自證清白。

  帖子還述說了事件經過:15日中午11點左右,孫丹勇被環(huán)安課帶走審問,下午環(huán)安課去孫丹勇家(女友在家),之后主管讓孫丹勇去查找一些資料。后來,又被環(huán)安課叫去審問。到晚上,孫丹勇還在環(huán)安課接受訊問,主管A來了,環(huán)安課課長顧欽明讓孫丹勇進到旁邊一個沒開燈的房間。

  過了晚上9點,孫丹勇和主管A出來了,主管A勸說孫丹勇不會有事,讓他想開點。但后來已經下班回家的孫丹勇又在網(wǎng)上跟同學聊起來。帖子中的聊天記錄顯示,晚上11點后才回家的孫丹勇在深夜11點52分開始與遠方的同學聊天。7月16日凌晨,孫丹勇一個人坐電梯走上了他租住房子對面一棟樓的12層,走完了他人生的最后幾秒鐘。

  根據(jù)報道,25歲的孫丹勇是云南曲靖人,家在一個偏僻的小山村中。他2004年被哈工大工商管理專業(yè)錄取,2008年畢業(yè)后被深圳富士康集團錄取為員工。

  7月22日,根據(jù)當?shù)孛襟w報道,富士康科技集團行政總經理暨商務長李金明表示,得知此事的富士康科技集團總裁郭臺銘迅速作出批示,要求從優(yōu)做好孫丹勇家屬的善后事宜,并請集團工會介入調查。

  記者從當?shù)鼐竭了解到,依據(jù)現(xiàn)場法醫(yī)調查,孫丹勇系高空墜落傷,并未有其他可疑傷痕。截止到目前還沒有做出最后結論。

  據(jù)《南方都市報》報道,7月15日孫丹勇接受環(huán)安課第一次調查和第二次調查時的全程監(jiān)控資料顯示,其中并無環(huán)安課調查人員毆打拘禁孫丹勇的畫面。監(jiān)控錄像記錄了孫丹勇踏進環(huán)安課辦公室后所發(fā)生的一切。

  富士康檢討內部管理不足

  7月22日下午,中國青年報記者再次采訪富士康集團。針對7月21日已經向媒體發(fā)布聲明后的幾個要點,富士康相關負責人表示,孫的自殺,無論出自何種原因,都一定程度上折射出富士康內部管理上的不足。

  就在一天前,富士康向媒體發(fā)表聲明,對孫丹勇事件提出5點意見:對發(fā)生此事表示歉意、對相關責任人立即停職、做好死者善后事宜、檢討富士康內部管理不足、加強對年輕員工精神幫助。

  7月22日,富士康相關負責人接受中國青年報記者采訪表示,這幾天,富士康一直處于輿論的風暴中心,隨時歡迎社會輿論幫助富士康改善管理上存在的不足;公司也已開始對大家關注的某些問題展開調查。

  中國青年報記者問,員工進入企業(yè)后是否會進行一些心理培訓?富士康方面回答,這個問題以前確實重視的不夠。就在此事發(fā)生前的一兩個星期,針對公司員工產生的諸如情感問題、心理難題等等,公司正準備開設一個名為“心靈之約”的交流平臺。現(xiàn)在,這個平臺準備工作了,孫丹勇卻離開了,真是太遺憾了。

  正如富士康在給媒體的聲明中所說,“孫丹勇的離去,不僅對他的家人是個沉重的打擊,對集團也是人才的損失。孫的自殺,無論出自何種原因,都一定程度上折射出富士康內部管理上的不足,尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和個人精神層面上的煩惱,做得不夠細膩和條理。富士康有數(shù)以萬計的年輕員工,他們是富士康能夠成長壯大的基石和動力!

  孫丹勇們的心理困境誰來關注

  孫丹勇事件后,人們?yōu)樗闪⒘艘粋網(wǎng)上紀念館,人們除了默哀悼念追思之外,還發(fā)出了這樣的疑問,孫丹勇之死,到底誰之過?孫丹勇當時的心理困境誰來關愛?

  網(wǎng)上紀念館的撰稿人在關于孫丹勇之死文章的最后,寫了一句話,2009年7月16日凌晨3點多,丹勇一個人坐電梯走上了他租的房子的對面一棟樓的最高層”,思慮萬千,賠錢?坐牢?“最后,丹勇選擇了輕生。也許他想得太多了”。

  一位網(wǎng)友理性分析了四點原因:員工個人的心理承受能力、富士康公司壓力巨大、孫丹勇丟失樣品公司的蘋果文化、代工企業(yè)激烈競爭中的出路。

  有網(wǎng)友表示同情孫丹勇、憤恨富士康,還有人表示孫丹勇處理問題的方式過于軟弱。被打可以去報警,為什么要選擇自殺呢?

  也有網(wǎng)友表示:“我可以理解他。不要說他軟弱,一個軟弱的人是不會選擇自殺的,他沒這個勇氣。對于一個沒有社會閱歷、剛畢業(yè)的學生,你不要用自己的標準去評價他。限于閱歷和缺少磨練,碰上這種事,他腦子里找不出別的‘解決辦法’……很可惜。如果他挺過這次,也許這正是一個人能夠成長的鍛煉機會,可惜他還不具備那個能力經受住”。

  還有網(wǎng)友表示,如果自殺前能夠和一個專業(yè)的心理咨詢機構對話,也許今天的結果不會是這樣。 劉芳

【編輯:劉霏
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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