據(jù)前程無憂的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，受國際金融風(fēng)暴等因素影響，今年10月份有效招聘職位數(shù)比9月份減少了不少，其中，金融業(yè)、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘行情萎縮尤其明顯。該網(wǎng)站下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)三季度與二季度相比，環(huán)比下降了6%。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，目前網(wǎng)絡(luò)招聘還處在最初階段，無法滿足中高端人才的招聘需求。三大招聘網(wǎng)站之所以不惜代價投放廣告圈地也都是在賭未來，畢竟他們希望以后所有的招聘都通過網(wǎng)絡(luò)來完成。據(jù)悉，目前國內(nèi)招聘網(wǎng)站數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了1600多家，這些網(wǎng)站采用的大都是網(wǎng)絡(luò)招聘鼻祖“Monster”的模式，就是把招聘網(wǎng)站變成一個中介平臺，先獲取大量的注冊用戶和簡歷，使得招聘企業(yè)愿意為此付費來發(fā)布招聘信息。

　　據(jù)悉，目前許多投簡歷都石沉大海，而真正想利用這種方式招聘的企業(yè)每天會收到數(shù)千份電子簡歷，根本無法從大量的簡歷中進(jìn)行有效的篩選。但異常的是，目前在國內(nèi)中端招聘市場卻異�；鸨�，一些企業(yè)對中端人才的需求更加饑渴且數(shù)量很大。而受金融危機的影響用人單位更加注重招聘人才的時間和質(zhì)量成本，這從側(cè)面推動了中端獵頭的發(fā)展。

　　目前號稱國內(nèi)惟一一家可以提供大規(guī)模中端人才招聘的企業(yè)職脈網(wǎng)CEO吳海寧對記者透露，受金融危機的沖擊，一些企業(yè)陷入困境開始裁員以求自保。但目前國內(nèi)企業(yè)受到的影響并不嚴(yán)重，這一點從職脈網(wǎng)應(yīng)接不暇的客戶需求上就可以看得出來。他還表示，與今年上半年相比一些企業(yè)的確出現(xiàn)了凍結(jié)招聘的情況，但是大部分企業(yè)對于中層骨干仍然是渴求的。商報記者 金朝力