中新網(wǎng)9月8日電　據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道，近日，一位在日本櫪木縣鹿沼市樅山町豐中產(chǎn)業(yè)會(huì)社工作的中國(guó)研修生致信《日本新華僑報(bào)》，講述了他們?cè)谌毡尽把行蕖币荒甑慕?jīng)歷，并針對(duì)目前被無(wú)故中止合同后投告無(wú)門、去向不定的問(wèn)題提出“求助”的要求。

　　這名中國(guó)研修生在介紹基本情況時(shí)寫道：我叫王果，是從浙江金華來(lái)到日本的。另外還有3個(gè)研修生，名叫葉增助、凌國(guó)根、丁榮富，我們4個(gè)人都在同一個(gè)公司上班(其中我和葉是2006年3月4日來(lái)到日本，丁和凌是2007年4月21日來(lái)到日本)。我們公司的地址是櫪木縣鹿沼市樅山町626-1(株)豐中產(chǎn)業(yè)，所屬的派遣研修生的中介組合是櫪木協(xié)同組合。據(jù)我們所知，在我們之前曾經(jīng)有2名江蘇的研修生在這里工作，其中一個(gè)人因?yàn)楣べY的問(wèn)題向勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署舉報(bào)后提早歸國(guó)，一名是去年10月份按期回國(guó)的。

　　在談到自己的勞動(dòng)條件時(shí)，這位中國(guó)研修生寫道：在第一年期間，因我們?cè)诩叶紱](méi)怎么工作過(guò)，來(lái)到日本之后要參加繁重的體力勞動(dòng)，而且每天的勞動(dòng)時(shí)間都很長(zhǎng)(最長(zhǎng)的是做到第二天凌晨3、4點(diǎn)下班，加班期間沒(méi)有休息時(shí)間，從下午5點(diǎn)半開始一直到結(jié)束為止；稍微休息2、3個(gè)小時(shí)左右，8點(diǎn)半開始又得繼續(xù)當(dāng)天的工作，而且所做的工作是最累也最雜的，就相當(dāng)于雜工。)因此我們也曾向會(huì)社和組合多次提出希望換個(gè)工作或者多個(gè)人手幫忙，但是他們都以人手不足，過(guò)幾天再說(shuō)為理由推托。我們繼續(xù)找他們反映，他們就不耐煩的說(shuō)“不干就滾回國(guó)去”。我們真的是一點(diǎn)辦法沒(méi)有，因?yàn)閯傔^(guò)來(lái)就回去，錢沒(méi)賺到，家里的大批債務(wù)更沒(méi)辦法償還�。∮袝r(shí)候我們實(shí)在身體吃不消想回去了，他們就說(shuō)“今天的工作必須今天完成，不做完是不能回去的�！本瓦@樣一直做啊做，基本是每天工作，回到房間累的連飯菜都沒(méi)力氣做，倒頭就睡著。我們經(jīng)常腰疼，因此平時(shí)都貼止痛膏的，其中凌國(guó)根現(xiàn)在是檢查出脊柱變形了。第一年我們將近有2000個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間(加班費(fèi)時(shí)每小時(shí)400日元)�，F(xiàn)在，我們希望公司能夠按照日本勞動(dòng)法規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付給我們加班的工資。

　　中國(guó)研修生正當(dāng)?shù)囊�求卻沒(méi)有得到正當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。當(dāng)然，懾于法律的威力，這些“非正當(dāng)?shù)幕貞?yīng)”是以“變通”的方式出現(xiàn)的。這位研修生在信中介紹說(shuō)：因?yàn)槿毡窘�年�?lái)陸續(xù)出臺(tái)了一些新的有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律文件，要求在日研修生的加班工資不能低于日本最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此公司在接到我們的要求后就準(zhǔn)備把我們從第二年實(shí)習(xí)生開始(第二年加班是500日元/小時(shí))少于勞動(dòng)法規(guī)定的錢補(bǔ)發(fā)給我們，也就是說(shuō)全部的加班時(shí)間都按671×1.25倍計(jì)算給我們，還有深夜加班的671×1.5倍計(jì)算。聽說(shuō)這些本來(lái)就屬于我們的錢能拿到手時(shí)，我們真的是很高興�。〉�是，事實(shí)卻不是這樣。公司和組合為了不支付這筆補(bǔ)償?shù)募影噘M(fèi)，竟然想出個(gè)新的辦法扣我們的工資，就是要我們自己承擔(dān)來(lái)日本之后公司為我們支付的錢(包括我們房子的入住金、禮金、押金，以及一些家電制品和生活用品的開支)，這樣折合計(jì)算下來(lái)正好和要補(bǔ)發(fā)我們的加班費(fèi)的金額相差無(wú)幾，公司美其名曰：“這是互相抵消�！彼麄冞�一定要我們同意簽字，說(shuō)是要把這份簽字交到入國(guó)管理局去。但是，我們到日本后所簽訂的《研修生待遇書》里明明白白寫著，這些費(fèi)用都是公司支付的，是公司為我們無(wú)償提供的，從研修的第二年開始，房租和水電費(fèi)用才是由我們自己支付。

　　日本畢竟是一個(gè)法制社會(huì)。從這位中國(guó)研修生的信中，我們可以看到日本的勞動(dòng)部門曾經(jīng)對(duì)此給予過(guò)關(guān)注。但是，一種“上有政策，下有對(duì)策”的行為方式，讓中國(guó)研修生的勞動(dòng)待遇無(wú)法得到有效的改善。這位中國(guó)研修生在信中具體寫道：因?yàn)橐郧霸谶@里的研修生曾到勞動(dòng)局舉報(bào)過(guò)的關(guān)系，勞動(dòng)局到我們公司來(lái)查過(guò)幾次，不過(guò)從來(lái)沒(méi)找我們談過(guò)話，只是跟公司辦公人員談話。特別是今年1月29日，勞動(dòng)局又來(lái)了一次，指出我們公司加班過(guò)多，違反日本勞動(dòng)法，因此要求公司限制加班時(shí)間(就是規(guī)定幾月份到幾月份一個(gè)月加班不能超過(guò)40小時(shí)或80小時(shí))，但實(shí)際按照這個(gè)規(guī)定工廠的工作是完不成的，所以公司的管理人員在商量之后，在既不讓勞動(dòng)局知道，又能把活干完的前提下想出了個(gè)辦法；就是每個(gè)月勞動(dòng)局允許的加班時(shí)間都可以體現(xiàn)在上班卡(出勤卡)上，但超過(guò)規(guī)定的時(shí)間數(shù)就用紙條每天要我們自己寫好再交到公司專人的手里，由他們每月匯總時(shí)間，出具一個(gè)未支付加班工資的紙條給我們。這張紙條上加班時(shí)間的錢先不支付給我們，每月只支付規(guī)定許可以內(nèi)的加班時(shí)間數(shù)的錢。公司內(nèi)加班多的日本人也實(shí)行一樣的做法，當(dāng)時(shí)我們也曾問(wèn)過(guò)什么時(shí)候支付等的問(wèn)題，公司的人回答也很含糊，只說(shuō)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候支付，最后被我們問(wèn)的煩了，說(shuō)5月或6月支付，說(shuō)我們?cè)倭_嗦就不要加班了，就讓我們回去。我們也沒(méi)辦法，也只能按他們的方法一直做著……但直到現(xiàn)在加班工資都沒(méi)支付我們。

　　對(duì)于這樣一家絕對(duì)稱不上是“優(yōu)良”的公司，日本政府有關(guān)部門也并不手軟。這位中國(guó)研修生在信中告訴《日本新華僑報(bào)》：今年6月23日，入國(guó)管理局下了個(gè)通知，說(shuō)公司不具備再繼續(xù)接受研修生的資格，因?yàn)橐�我們停止工作，盡快尋找新的接受企業(yè)。我們想說(shuō)：造成這樣的結(jié)果都是公司本身的原因，跟我們研修生沒(méi)關(guān)系啊，公司如果不觸犯法律就不會(huì)有這樣的結(jié)果。所以，我們四個(gè)人集體要求公司對(duì)我們的損失進(jìn)行賠償，我們過(guò)去所簽訂的合同上也說(shuō)只要不是我們研修生的原因造成不能工作，公司就要在我們離開時(shí)多支付我們一個(gè)月的工資。另外，我們簽訂的合同上說(shuō)每月是12萬(wàn)日元的底薪，但七扣八扣到我們手的只有6萬(wàn)多日元�，F(xiàn)在，我們從8月1日開始都沒(méi)在上班，所以我們要求會(huì)社賠償我們合同期內(nèi)的基本工資(王果和葉增助合同是到09年3月，是8個(gè)月；凌國(guó)根和丁榮富合同期是到明年4月，就是9個(gè)月)。

　　這位中國(guó)研修生在信的最后提出了自己的困惑和希望獲得幫助的具體問(wèn)題：(1)我們以研修生身份到日本之前，國(guó)內(nèi)中介也說(shuō)過(guò)第一年沒(méi)加班的，最多就是幫忙。而到了日本的公司后，每天都要求我們進(jìn)行繁重的勞動(dòng)、超時(shí)的工作，而且公司的工資單也注明我們的是加班，但加班工資卻僅有400日元/小時(shí)，這和日本國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相差十萬(wàn)八千里，在日本這個(gè)擁有健全法制的民主國(guó)家，為什么還存在著這么赤裸裸地壓榨中國(guó)研修生血汗錢的問(wèn)題呢？(2)我們遵守日本的法律法規(guī)，是公司知法犯法、克扣工資、強(qiáng)制加班、鉆法律漏洞，我們向相關(guān)監(jiān)管部門舉報(bào)，難道我們做錯(cuò)了嗎？(3)既然公司暫時(shí)不答應(yīng)對(duì)我們四人進(jìn)行賠償，我們也只好用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。然而我們是研修生，身上又沒(méi)錢，公司又已經(jīng)解雇我們，組合又躲著不出面，如果告上法庭，肯定會(huì)耗時(shí)耗事，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)上沒(méi)法承受，我們?cè)撛趺崔k？(4)為什么在8月19日公司的解雇通知下來(lái)之后，組合對(duì)我們四個(gè)研修生的去留沒(méi)有作出任何答復(fù)？(5)我們已經(jīng)把相關(guān)問(wèn)題到勞動(dòng)監(jiān)督局備案了，為什么在勞動(dòng)局解決之前要我們搬出現(xiàn)在的居住地？

　　從這封來(lái)信當(dāng)中，我們可以看到許多中國(guó)研修生在日本工作的“原生態(tài)”。盡管造成這種“原生態(tài)”的背后有種種復(fù)雜的利益性、結(jié)構(gòu)性的原因，但把“人”字大寫之后，把“人權(quán)”宣示之后，就會(huì)感受到這是一種不能夠允許繼續(xù)存在的“原生態(tài)”了。據(jù)悉，日本國(guó)會(huì)明年4月將從法律上大幅修改外國(guó)人研修生制度，我們希望這樣一封中國(guó)研修生的信函能夠促進(jìn)日本有關(guān)外國(guó)人研修生法律的變化。(張玥 簡(jiǎn)言之)