中新網(wǎng)3月15日電 據(jù)日本《中文導報》報道，在日華人“薪”情不佳，經(jīng)濟增長，卻還要摸著鼓不起來的錢包迎接新的一年。
每年春天，日本各大學畢業(yè)生就職之際，都會有一批留學生走上工作崗位，在日本領取第一筆“正社員”工資；每年春天，日本企業(yè)新財年開始之際，各企業(yè)的工會都要與資方談判要求漲工資，這一談判被稱為“春斗”。年復一年，轉眼又是一年春天，日本各企業(yè)的會社員都在期盼著新的一年里能拿到殷實的收入，但為工作勞累、為生計奔波的華人卻發(fā)現(xiàn)自己的收入離期盼越來越遠……
無“春斗”的華人企業(yè)
同行工資不同，企業(yè)與企業(yè)之間工資水平差距更大，中國人企業(yè)與日本企業(yè)的差距更為明顯。
在日本，一般社員的收入很好猜，只要看年齡就行了，因為日本會社多是沿襲了年功序列制，一般情況下月收入與年齡基本成正比，通常是年齡后面加上萬就行了。比如20多歲的社員月薪為20多萬日元，30多歲的雇員月薪30多萬日元。不管是在大企業(yè)就職還是在一個只有十幾人的會社就職，最開始的基本工資全國各行各業(yè)都差不多，一般都在月薪20萬日元前后。如果是博士或者碩士，每個月可能加5000到1萬日元之間。加上其他各種因企業(yè)不同各異的津貼，再去掉年金和醫(yī)療保險，每個月到銀行賬戶的工資多說也就是20萬左右。
對收入影響最大的是獎金。不管是公務員還是會社的職員，除了每個月領的工資外，每年里還有兩次獎金。每次的獎金金額盡管因單位而不同，大企業(yè)可能到年終發(fā)較多的年終獎，最多的可以多發(fā)6個月工資，效益好的小企業(yè)一般也有2或3個月工資的紅利。效益好的會社獎金就能得到保證，中小會社的話就可能獎金少。
而在日華人企業(yè)多是中小企業(yè)，在這些企業(yè)里獎金多無保障或非常有限。
影響華人企業(yè)員工錢袋的還有一個因素就是每年固定的長工資。這在日本都是終生雇用制的“慣性”造成的，跟什么個人才華能力關系不大，只要每年干下去就會長工資，一般是每年兩次或一次，每次長5000至1萬日元左右。盡管每次長的金額很少，日積月累時間長了也不是小數(shù)目。雖然不少企業(yè)已經(jīng)開始改革這種工資制度，但多數(shù)企業(yè)為了確保人才，仍沿襲這種雇用方式。但中小會社多以“會社正處在創(chuàng)業(yè)期”為藉口，無法保證每年都給員工長工資。華人企業(yè)自然包括其中。
王先生在一家有十多人的華人貿(mào)易會社就職，他說，就職8年來，工資長了不到5萬日元，年終獎有兩年給了10萬日元，這兩年根本沒有。去年，他在感覺個人業(yè)績較好時向老板提出加工資，老板卻直接對他說：“少掙一點總比會社倒閉、你們失業(yè)好得多。目前加薪是不可能的，如果你覺得公司虧待了你，你可以另謀高就……”35歲的王先生已有妻兒，全家生活都指望他，他沒有信心再去別處冒險找工作。
每年春天，是日本企業(yè)新財年開始之際，各企業(yè)的工會都要與會社資方談判要求長工資，這一談判被稱為“春斗”。而這一現(xiàn)象幾乎從未在華人企業(yè)里發(fā)生過，因為幾乎所有的華人企業(yè)都沒有工會，自然也就沒有人“春斗”。多數(shù)華人企業(yè)是否加工資也全憑老板說了算。
經(jīng)營者錢先生對員工的微辭頗有不滿，他說：“按照日本以前的傳統(tǒng)，大學畢業(yè)生剛開始工作時的月薪約為20萬日元，5年以后可長到約24萬日元，到50歲時，月薪將達到48萬日元。要讓員工的工資在二十幾年的時間里長一倍，企業(yè)必須保持每年3%左右的工資增長速度。但如今已經(jīng)沒有多少日本企業(yè)支撐得起如此沉重的工資負擔了，當然也不能按照這個標準要求華人企業(yè)�！�
大企業(yè)為何也沒吸引力
如果按小時計算工資，行業(yè)、崗位或企業(yè)之間僅有10日元、100日元或數(shù)百日元差異，但各企業(yè)的獎金卻大不相同，每月工資加上獎金積累起來就成了年收入，年收入積累加上退職金就成了終身收入�？瓷先ハ嗖顭o幾的差距，經(jīng)年累月下來差異也是相當大的。退職金隨著會社不同也是千差萬別，好的企業(yè)可能拿到數(shù)千萬日元，小會社也有可能拿到幾百萬日元。
《2006年經(jīng)濟財政白皮書》公布了18歲到60歲的累計所得，結果是男性員工中，正式雇用的為2.5億日元，非正式雇用的卻不足1.5億日元。
“這種工資分配制度對華人是非常不利的。”朱先生在一家著名物流企業(yè)工作，他說，許多華人并未打算在日本生活一輩子，在年輕時為企業(yè)做出巨大貢獻，到中年回國時從企業(yè)獲得的回報卻非常有限。
消耗寶貴的時間得到了多少回報？一輩子可以掙多少錢？從每小時工資到終身收入，多角度地看自己掙的錢，也是華人設計未來生活不可缺少的事情。這也直接關系到華人是該選擇貸款買房永住或歸化，還是選擇苦干幾年回國發(fā)展。
“拿了永住我就辭職”，“我已經(jīng)歸化，辭職了”，在工作數(shù)年的在日華人中經(jīng)常能聽到這樣的話，即使在大企業(yè)就職的在日華人也等不到拿退職金的年齡。
“在飲食店打工也比那家會社工資高”，張小姐雖在某知名廣告會社工作多年，但她還是選擇了辭職。她說，在那家會社如果攀不上重要職務或熬不到年頭是不可能有高收入的。與其這樣不如早點兒辭職，找找創(chuàng)業(yè)機會，在日本只要不偷懶，做哪行收入都不會太低，創(chuàng)業(yè)失敗了就去飲食店打工。
不屬于華人的高薪業(yè)
同等數(shù)額的收入，其內(nèi)涵是不同的，因為工作性質不一樣，有不斷加班整日忙個不停才能維持的高薪工作，也有基本工資就很高、可以舒適地掙錢的工作�！皶r間的投資效率”也是需要考慮的一個重要因素。
時間面前人人平等，從每小時勞動的收入可以看出各行業(yè)的收入現(xiàn)實。
日本某經(jīng)濟周刊調查，每小時工資排名前15強中，律師、飛行員、醫(yī)生名列前茅。日本律師聯(lián)合會的調查顯示，約有六成的律師把每小時的法律咨詢費用定在1萬日元。緊隨其后的是飛行員，每小時工資約8226日元。同樣名列前茅的大學教授、助教每小時為6196日元。
據(jù)了解，在日華人中尚沒有真正取得律師資格(不包括華僑后裔)或飛行員資格的人。取得醫(yī)學博士學位的華人不少，但拿到醫(yī)生資格的人卻寥寥無幾。雖然在日華人也有不少取得了“行政書士”、“稅理士”等資格，但只能說比工薪階層強，遠遠沒有達到日本社會的高薪層。
雖然在大學或研究機構經(jīng)常能看到華人的身影，但多數(shù)華人只是精于項目的研究人員和教學等雜務纏身的年輕教員，他們的待遇不能算是高收入者。只有少數(shù)華人教授才拿得上高工資，但有不少教授還時刻擔心著，日本大學生源不足是否會影響將來的收入。
IT業(yè)最被青睞
“長期以來，IT業(yè)在華人中最被看好，即使在日本IT泡沫經(jīng)濟破裂時，許多華人仍躋身其中�！币晃蝗A人IT企業(yè)家表示，和其他行業(yè)相比從事IT業(yè)的人收入較高，積累資金較快，入行門檻不高，所以創(chuàng)業(yè)者也較多。
去年有調查顯示，日本的程序設計信息處理專家每小時工資為2654日元，程序設計員每小時工資為2033日元。業(yè)內(nèi)華人對這個工資評價也比較認可，某IT技術公司的老板黃先生表示，他們會社雇傭一個程序員每月至少要給40萬日元以上工資�，F(xiàn)在，在上海等大城市雇傭一個有經(jīng)驗的IT人員也要上萬人民幣。隨著IT業(yè)再次蓬勃發(fā)展，在日本的華人IT業(yè)工作者是非常搶手的。
也許有許多華人會認為自己與這些高高在上的IT業(yè)扯不上關系，但輕言放棄未免過早。原來在某貿(mào)易會社工作的董先生就得到了這樣一個機會，實現(xiàn)了自己從事IT業(yè)的夢想。董先生讀語言學校就以從事IT業(yè)為職業(yè)目標，可是在大學入學考試中失敗了，只好學習貿(mào)易，但畢業(yè)時卻到了一家和中國有業(yè)務關系的IT會社就職。因為產(chǎn)品面向中國市場，日本人同事經(jīng)常向他請教中國語等方面的知識，一來二去，董先生發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)沒有想象的那么難，經(jīng)過自學和同事的指點，他兩年后順利轉型為既懂中日兩國語又懂技術的程序設計員。董先生原先的月工資僅有20多萬，成為程序員后，月工資漲至42萬日元。
同行收入也懸殊
在同一行業(yè)工作的人，收入也明顯不同。
每年日本各機構都會評出“工資排行榜”，這其中大商事、電視臺、廣告公司的企業(yè)員工收入水平超過了醫(yī)生、牙醫(yī)等高收入行業(yè)，登上了排行榜前列。但事實上同行業(yè)內(nèi)，不同企業(yè)人的工資大不相同。
袁小姐在一家醫(yī)院任助理護士，辛辛苦苦一個月，工資不到25萬日元。據(jù)她透露，她們醫(yī)院醫(yī)生的月工資沒有低于70萬日元的。
去年有統(tǒng)計顯示，醫(yī)生每小時工資為4985日元，診療X線技師2508日元，護理師2281日元，但助理護士僅為1418日元。
工資增趕不上日元貶
3月8日，是美國財長保爾森訪華的第二日，人民幣匯率續(xù)寫新高，中間價報于7.7386元，人民幣從2005年7月匯改以來累計升值幅度達到了4.8%。匯改后，日元與美元一同貶值，長期以來在華人中100日元兌換7元人民幣的心理價位被打破，100日元對人民幣一度跌破6.50元人民幣。
與此相反，華人社員同日本社員一樣，收入增加卻嚴重滯后。據(jù)厚生勞動省統(tǒng)計，2006年，新畢業(yè)的大學生首月工資是19.63萬日元，僅比2005年增1.2%。
“企業(yè)利潤是巨人，員工工資是矮子”，這是去年以來日本社會議論最多的問題之一。日本企業(yè)的薪資增長未能與企業(yè)盈利平衡并進，弱勢日元和低利率已幫助日本公司賺到創(chuàng)紀錄的利潤，但這些錢并未能在員工的工資上得到體現(xiàn)。
在某企業(yè)就職已有九年的劉先生說：“從在日本就職后就一直沒碰上好時機，以前企業(yè)說是景氣不好，所以這幾年來幾乎沒長工資。工資不長也就算了，可這幾年日元兌換人民幣又越來越少，人民幣越來越強，完全失去了當初在日本就職的優(yōu)勢。我答應每年給國內(nèi)父母1.5萬人民幣贍養(yǎng)費。以前，我往家匯去20萬日元只多不少，現(xiàn)在根本不夠�！�
王小姐在一家小貿(mào)易會社就職，她一臉迷茫地說：“這點兒工資除去生活開支已沒多少，拿著所剩無幾的工資都不知道如何打理。兌換成人民幣，匯率實在太低，真不忍心。直接存到日本的銀行，毫無意義。雖然日本央行于去年7月把基準利率從零提高到0.25%，今年2月又提高了0.25個百分點達到0.5%，成了8年來的最高紀錄。但這離理財目標相差太遠�！�
企業(yè)賺了錢卻不給勞動者加工資的做法引起了社員的不滿。但是，企業(yè)方面也有自己的苦衷，企業(yè)辯解說盡管企業(yè)盈利情況出現(xiàn)好轉，但還遠未恢復到歷史最佳時期的狀況。于是，在日華人只能看著電視上有關經(jīng)濟增長的報道，摸著自己鼓不起來的錢包迎接新的一年。(來源：日本《中文導報》，記者：孫輝)
