國內(nèi)“抄底”海外金融人才

　　這是一個專門服務(wù)于金融人士的招聘網(wǎng)站，原先用華爾街這個詞，只是因為它是金融的代名詞，并沒有特別多真正來自華爾街的簡歷和人才資源，但金融風(fēng)暴發(fā)生以后，他們的簡歷庫里發(fā)生了變化。

　　北京某金融招聘網(wǎng)首席執(zhí)行官石永明：這種情況很多而且很明顯，而且華爾街的人才到國內(nèi)的意愿非常高，而且以留學(xué)生為主相對多一些，包括還有一些中高層的管理人員，也都在我們這里投了一些簡歷。

　　記者：大概有多少？

　　石永明：大約占海外人才的12.7%，也就是670多份。

　　據(jù)工作人員介紹，這670多份簡歷大部分都是30、40歲的有經(jīng)驗的金融人士居多，也不乏一些年輕而又高職位的人士。

　　北京某金融招聘網(wǎng)獵頭顧問王海紅：這個人才已經(jīng)是一個部門的副總裁了，在華人當(dāng)中比較不錯的，可能回國來就業(yè)，他的薪資水平，國內(nèi)可能給不了那么高，今天上午我跟他聊，我想這個薪資水平可能跟你的期望會有一個差距，你自己要想好，要調(diào)節(jié)好，他說這個我已經(jīng)有很多的心理準(zhǔn)備了。

　　求職的需求比較大，那么供方的反映又是如何呢？記者又來到了另一家國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)企業(yè)。

　　智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官劉浩：因為國內(nèi)的金融行業(yè)里面其實你仔細(xì)去看，金融體制改革時間并不是特別長，我們在這些，不管是大的商業(yè)銀行，證券公司、保險公司，這些公司里面其實都需要有很專業(yè)的人。

　　因此到華爾街去挖人搶人的口號就在網(wǎng)上傳開了，除了這些人才服務(wù)機構(gòu)，一些地方政府也躍躍欲試，上海的金融辦和人事局就準(zhǔn)備在12月初組織一個海外金融人才招聘團去華爾街?jǐn)[開招聘桌。而南京的政府則表示，他們要去華爾街挖人，甚至待遇不會低于華爾街，而杭州的一些民營企業(yè)眼光則盯住了華爾街的金融服務(wù)外包人才，而中國的一些金融機構(gòu)已經(jīng)開始向華爾街精英拋出了繡球，華夏基金管理有限公司就是其中一個，今年11月1號，華夏基金的高管專門帶隊赴美國紐約招賢納良，向華爾街的華裔金融人才明確提出了他們的招募計劃和需求。

　　記者：目前對公司的發(fā)展來看的話，我們對海外金融人才的需求量有多大？

　　程海泳：目前我們的需求主要集中在利用基本面這樣的研究方法從事海外股票的投資研究的人才，以及固定收益的投資經(jīng)理還有像國際宏觀經(jīng)濟的分析師，還有高級的風(fēng)險管理人員。

　　記者：有多少個能夠開放的崗位？

　　程海泳：按照我們最近的需求計劃，我們還有5到6個。

　　記者：我們對海外的金融人才的興趣點在哪兒？

　　程海泳：在我們這些業(yè)務(wù)中，我們國內(nèi)的從業(yè)人員絕大部分沒有這樣相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)歷。我們主要是希望通過引進(jìn)資深的確實有豐富的投資經(jīng)歷的人才，迅速彌補我們經(jīng)驗的不足，幫助我們盡早建成一個有獨立自主投資管理能力的團隊。第二是通過這樣一個業(yè)務(wù)的國際化，然后帶動整個公司國際化水平提升。

　　對于當(dāng)前世界金融行業(yè)人才分布狀況，有人形象地說，美國是胖子，需要減肥，而中國還是個瘦子，需要強身健體。在歐美金融界裁員風(fēng)潮愈演愈烈的時候，正是中國吸收世界頂尖金融人才的難得機遇，對于國內(nèi)金融機構(gòu)來說，許多人認(rèn)為抄底國際金融人才的時機到了。

　　記者：為什么選擇在這個實際到華爾街挑選人才？

　　程海泳：我想任何一筆投資，你在熊市中你去投資，第一你成本會很低。第二就是說你會有很多很優(yōu)秀的投資標(biāo)的可以挑選。第三，我相信在熊市中的投資，在未來的牛市中會讓你獲得一個最大的回報。

　　華爾街云集了大批金融管理和技術(shù)精英，他們的薪酬要比其他行業(yè)高出很多，不包括獎金、華爾街的高級交易員和投行人士通常起薪在20萬美元左右，而一些高層管理和技術(shù)人員的年薪加年終獎金要高達(dá)百萬美元甚至千萬美元以上，吸引這些人來中國發(fā)展創(chuàng)業(yè)，很顯然薪酬絕對不是中國金融領(lǐng)域的優(yōu)勢。

　　記者：我們拿什么去吸引他們真正的回國，扎下根來在這里創(chuàng)業(yè)？

　　程海泳：三個留人，一個待遇留人，第二就是事業(yè)留人，第三就是靠感情留人。

　　記者：是不是會增加我們?nèi)肆Ψ矫娴某杀荆?

　　程海泳：從成本角度看，固然，因為他們的平均薪酬相對比較高，但是我們理解資產(chǎn)管理行業(yè)，它最重要的資產(chǎn)，人，它不僅是成本，更多還資產(chǎn)。

　　而對于華爾街人才來說，要回國發(fā)展，又需要以什么樣的心態(tài)對待國內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，剛從華爾街辭職回國發(fā)展的袁先智先生有自己的切身看法。

　　袁先智：我覺得有兩個心態(tài)應(yīng)該注意了，第一個就是要懂得放棄了，肯定有代價。第二個就是說要有容納的心態(tài)，我說放棄就是很多事，你不能說你在華爾街拿20萬、30萬，我在北京也是20萬、30萬，舉這個例子就是說你要懂得放棄，你接受這個現(xiàn)實，你就發(fā)現(xiàn)，你覺得很踏實了，每天很辛苦，我覺得很踏實，也有很多艱辛的地方，但是你覺得好像希望更多一些。

　　除了薪酬，中國的國情以及金融行業(yè)特色也與華爾街有很大不同，雖然很多華爾街華人精英積累了豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗，但如果回國他們的才能是否能得到更好的發(fā)揮，會不會出現(xiàn)水土不服呢？

　　劉軍：這個水土不服是肯定的，只是程度多少的問題，但是不管你在華爾街也好，還是在國內(nèi)或者是在世界上任何的地方也好，你一定要適應(yīng)這個狀況。如果總是說，我在華爾街這樣做，我知道華爾街應(yīng)該是這樣做，我回去時帶著先入為主的那么一個想法的話，有時候可能會有一些沖突或者會有一些這個方面的不適應(yīng)。

　　而對于用人機構(gòu)來說，又如何看待華爾街精英的專業(yè)才能呢？現(xiàn)任瑞士信用集團金融結(jié)構(gòu)產(chǎn)品交易臺主任的郭杰群認(rèn)為，中國應(yīng)該與華爾街加強對話，增強對華爾街專業(yè)人才的了解。

　　郭杰群：你引進(jìn)一個人才，你是需要怎么運用他，你是直接運用他的專業(yè)知識，還是運用他的能力，運用他的經(jīng)歷，如果只是直接強調(diào)一個專業(yè)的話，那么很多我們所在華爾街從事的金融產(chǎn)品，在國內(nèi)都不存在，那么也沒法直接套用，那么我覺得呢國內(nèi)可能更應(yīng)該強調(diào)的肯定是一種能力，是一種精力。

　　到東方去，這是法新社在報道華爾街失業(yè)精英紛紛將中國作為新的淘金首選之地時用的一個極富感染力的標(biāo)題。確實，從長遠(yuǎn)來看，中國在吸引華爾街人才尤其是華人人才方面具有著不可比擬的優(yōu)勢，但現(xiàn)實操作當(dāng)中也會遇到很多問題，比如說薪水高低的問題，工作環(huán)境的問題，文化習(xí)慣的問題，發(fā)展空間的問題等等，這些問題都要求求職者和用人者認(rèn)真地去思考。人才是流動的，吸引人才其實不難，難的是留住人才。