中新網(wǎng)5月15日電　據(jù)愛爾蘭《新島周報(bào)》報(bào)道，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡劣的今天，愛爾蘭的求職已愈發(fā)變得艱難，對于旅居愛爾蘭的華人同胞來說，過去那種低工資待遇和高技術(shù)水準(zhǔn)，如今卻也失去了往日的輝煌。隨著愛爾蘭失業(yè)人口的激增，愛爾蘭許多企業(yè)在裁員的同時(shí)，招聘員工的心理也逐漸產(chǎn)生了微妙的變化，歧視的現(xiàn)象逐步在愛爾蘭職場界迅速蔓延。

　　近日，愛爾蘭的一份研究顯示，愛爾蘭帶有外籍姓名的求職者，得到面試機(jī)會(huì)的幾率不及有典型愛爾蘭名字求職者的一半。這意味著，即便你擁有良好的學(xué)歷和專業(yè)背景，但面試者很可能在第一次看了你的簡歷后便會(huì)因?yàn)榉菒蹱柼m姓名而直接放棄。

　　在愛爾蘭經(jīng)濟(jì)的繁榮時(shí)期，愛爾蘭曾吸引數(shù)以千計(jì)的海外職員，其中包括大約20萬波蘭人，此外，中國人也在凱爾特虎經(jīng)濟(jì)崛起的過程中，在計(jì)算機(jī)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)紛紛進(jìn)軍，然而，到了2008年，日益上升的失業(yè)率給這些移民帶來重大打擊。華人移民數(shù)量在2008年迅速減少，經(jīng)濟(jì)不景氣原本已使得求職變得艱難，而如今許多企業(yè)在招聘員工時(shí)帶有色眼鏡審核應(yīng)聘者，將會(huì)進(jìn)一步增加移民與本地人之間的矛盾。

　　通過對240個(gè)招聘廣告進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)和零售業(yè)對非裔、亞裔以及德國裔存在歧視。該調(diào)查于2008年3月-10月進(jìn)行，當(dāng)時(shí)的失業(yè)率逼近7%。

　　根據(jù)最新調(diào)查報(bào)告顯示，政府和經(jīng)濟(jì)專家目前估算的愛爾蘭失業(yè)率超過了11%，今年年底的失業(yè)率預(yù)估將達(dá)到14%。

　　愛爾蘭公平署(Ireland's Equality Authority)代理執(zhí)行長Richard Fallon表示：“這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果不僅僅是凸顯非愛爾蘭籍求職者失去了平等的應(yīng)聘機(jī)會(huì)這么簡單。”愛爾蘭公平署委托進(jìn)行此項(xiàng)研究。

　　法倫說：“如果我們光看名字、不看重求職者的自身技能，那么這也是商業(yè)機(jī)會(huì)的一種不必要的損失。”

　　愛爾蘭公平署表示，在類似的調(diào)查研究中，愛爾蘭的歧視水平要高于其他國家。