在海外就業(yè)和留學(xué)的人們開始?xì)w國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，在2008年底和2009年初掀起一個不小的高潮。隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢的漸漸好轉(zhuǎn)，海外人才歸國的潮流漸漸放緩，占求職總?cè)藬?shù)的比例有所降低。

　　7月10日，中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“智聯(lián)招聘”發(fā)布了《2009年上半年才情分析報告》。其中，它對海歸求職者做了專門的統(tǒng)計(jì)。

　　變：2009年初，數(shù)據(jù)不再一路上揚(yáng)

　　統(tǒng)計(jì)顯示，自2008年10月起至年底，海歸求職者在國內(nèi)求職總?cè)藬?shù)中所占的比例一直呈現(xiàn)上升趨勢。

　　2009年1月出現(xiàn)5%的高峰后，數(shù)據(jù)曲線陡然下跌。2月，比例降至上半年最低點(diǎn)4%，之后略有上升但漸趨平緩。

　　這是“智聯(lián)招聘”專家從2000多萬份的簡歷庫中統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)。

　　據(jù)此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，該報告做出如下分析：“自去年金融危機(jī)在全球蔓延開始，海外就業(yè)和留學(xué)的人們開始?xì)w國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，在2008年底和2009年初掀起一個小高潮。隨著時間的推移，世界經(jīng)濟(jì)形勢的漸漸好轉(zhuǎn)，海外人才歸國的潮流漸漸放緩，占求職總?cè)藬?shù)的比例有所降低�！�

　　辯：海歸潮真的回落了嗎？

　　單憑海歸求職者占國內(nèi)求職總?cè)藬?shù)的比例下降，是否就能得出“中國職場海歸潮開始回落”的結(jié)論呢？

　　對此，中國與全球化研究中心主任王輝耀認(rèn)為，這樣的因果推論有失偏頗。原因在于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的態(tài)勢有很大偶然性，不足以成為“中國職場海歸潮開始回落”的論據(jù)。

　　王輝耀表示，上半年的高峰值出現(xiàn)在1月份是正�，F(xiàn)象，與近期盛傳的海歸潮關(guān)系不大�！懊磕甑�1月份左右，往往是海外學(xué)子在國內(nèi)投簡歷找工作的高峰期�！�

　　曾留學(xué)意大利現(xiàn)已回國就業(yè)的郭光磊說：“國內(nèi)企事業(yè)單位并沒有為海外學(xué)子專門舉辦招聘會。和國內(nèi)高校畢業(yè)生一樣，想回國就業(yè)的海外學(xué)子一般會從9月份開始投簡歷找工作�！�

　　每年的9月和10月是國內(nèi)人才招聘旺季。在這兩個月里，畢業(yè)生找工作和社會人員跳槽現(xiàn)象雙雙出現(xiàn)，共同造就了“金9銀10”的局面。郭光磊說：“按往年的經(jīng)驗(yàn)，海歸投簡歷的熱潮會持續(xù)到次年1月份�！�

　　“智聯(lián)招聘”職業(yè)規(guī)劃師郝健也表示，這個數(shù)據(jù)并沒有科學(xué)地反映海歸回國就業(yè)的情況。“由于國內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)增加，所以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示海歸求職者占求職總?cè)藬?shù)比例有所下降�！睋�(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為559萬人，2009年達(dá)到611萬人，且越來越多的人選擇赴海外留學(xué)。

　　據(jù)了解，海歸潮的不斷涌動得益于留學(xué)潮的高漲�！白叱鋈サ娜嗽絹碓蕉�，回國比例也會越來越多，這些必然要轉(zhuǎn)移到人才市場上�！焙陆≈赋�。

　　此外，郝健也做出預(yù)測，“與金融危機(jī)前相比，4%的比例依然是比較高的，并且這個比例將持續(xù)性地穩(wěn)定上升�！睋�(jù)悉，金融危機(jī)之前，海歸求職人員占總求職人數(shù)的比例大概維持在3%的水平。

　　鑒：經(jīng)驗(yàn)型海歸更受青睞

　　在回國海外人才不斷增加的時代背景下，郝健認(rèn)為，“海歸就業(yè)并不具有太大優(yōu)勢�！薄爸锹�(lián)招聘”聯(lián)合各大企業(yè)的調(diào)查顯示，同等條件下，只有35%的企業(yè)會優(yōu)先考慮海歸。

　　據(jù)郝健介紹，在統(tǒng)計(jì)的46個行業(yè)中，海歸就業(yè)多集中于貿(mào)易進(jìn)出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領(lǐng)域。其他行業(yè)對海歸的需求并不明顯。另外，受金融危機(jī)影響，以往吸收海歸的主力軍，即跨國公司、出口貿(mào)易型企業(yè)等對人才的需求下降，海歸在國內(nèi)的就業(yè)也相應(yīng)受到了影響。

　　“盡管海歸對薪酬的期待值有所降低，有些海歸的就業(yè)競爭力并不強(qiáng)�！焙陆”硎荆�“目前出國呈現(xiàn)低齡化趨勢，很多海歸沒有職場的經(jīng)歷，僅是在海里涮一下就回來了�！毕啾戎�下，國內(nèi)企業(yè)更看重有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸。(陳秀月 辛林霞)