"研修生制度"引日本國內(nèi)反思 新規(guī)定治標不治本(2)

　　偏離軌道的制度

　　“研修生”項目開始于1981年，日本政府的初衷是希望借此加強國際合作，將日本的先進技術(shù)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，促進“研修生”母國的經(jīng)濟發(fā)展，項目時間為一年。

　　1993年，JITCO在“研修生制度”的基礎(chǔ)上推動建立了“技能實習(xí)生”制度，即研修生在完成一年的工作學(xué)習(xí)后，可以繼續(xù)以“技能實習(xí)生”的身份在日本再工作兩年。

　　日本研修生制度規(guī)定，研修生第一年每星期工作時間不得超過40小時，不允許加班，日方接收單位必須向研修生解決正常往返一次的國際旅費，為他們負擔(dān)住宿，保險費用，并發(fā)放每個月通常為生活費6到8萬日元的生活費。第二年轉(zhuǎn)入技能實習(xí)生后，加班由接收會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接收會社規(guī)定和日本勞動法規(guī)定支付。第二年起，研修生須承擔(dān)一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔(dān)。

　　然而，進入90年代的日本泡沫經(jīng)濟破滅，社會老齡化嚴重，出生率長期在最低谷徘徊，農(nóng)村地區(qū)青壯年勞動力嚴重缺乏，加上亞洲其他國家大量廉價勞動力的沖擊，使得大量日本企業(yè)效益急劇下降，這個初衷良好的制度，在運行中開始逐漸偏離了正常軌道。不少企業(yè)受利益驅(qū)使，在實際操作中，把研修生當(dāng)做了來自海外的廉價勞動力，一些研修生的心態(tài)也發(fā)生變化：來到日本不再為了學(xué)習(xí)技術(shù)，只是單純?yōu)榱藪赍X。

　　剝削“廉價勞動力”

　　隨著日本“研修生”逐漸“變質(zhì)”，日本國內(nèi)輿論及國際機構(gòu)也紛紛提出質(zhì)疑與批評。

　　2008年12月，國際組織人權(quán)委員會發(fā)布報告，建議日本對剝削研修生和技術(shù)實習(xí)生的雇主“加以懲罰和制裁”，并建議日本考慮“建立能夠保護外國人權(quán)利、以能力建設(shè)為目的的新制度，代替招聘廉價勞動力的制度”。

　　今年4月，聯(lián)合國移民人權(quán)問題特別報告員若熱·布斯塔曼特就日本的這一問題發(fā)表聲明。聲明說：“日本的研修生和技術(shù)實習(xí)生制度一定程度上產(chǎn)生了對廉價勞動力的剝削，侵犯了海外勞工的精神和身體權(quán)利，在極端情況下甚至存在奴役行為，因而應(yīng)該終止這一項目�！�

　　日本國內(nèi)也不乏批評之聲�！冻�日新聞》7月14日發(fā)表社論，稱研修生、實習(xí)生不僅面臨收入低、強度大等問題，而且在2008年全球金融危機爆發(fā)后，不少人被雇主單方面中途解雇，日本政府不應(yīng)聽任這種現(xiàn)象繼續(xù)存在。

　　成立于2008年6月的“外國人研修生問題律師聯(lián)合會”是一個民間律師組織，旨在為研修生維權(quán)，并向政府部門施壓，達到最終廢除這一制度的目標。目前，該組織共有118名成員律師分布日本各地，正在處理的研修生相關(guān)訴訟25起。

　　該律師組織秘書長安孫子理良說，絕大部分研修生到了日本，都是先由各地的事業(yè)協(xié)同組合、商公會所等機構(gòu)先接收下來，再由它們分配給下屬企業(yè)，對于第一年的研修生，日本的勞動法一直缺少約束監(jiān)督相關(guān)方的規(guī)定，而JITCO作為一個服務(wù)提供方，也無權(quán)約束企業(yè)；事業(yè)協(xié)同組合和商公會所等組織作為一級接收單位，因為向企業(yè)收取管理費，對企業(yè)的不法行為和研修生的投訴則通常采取睜一只眼閉一只眼的做法。