部分面試題

　　●尊嚴(yán)、公平和公正是當(dāng)代社會(huì)的熱點(diǎn)詞匯,但社會(huì)仍出現(xiàn)了“釣魚(yú)執(zhí)法”、“暴力抗法”等現(xiàn)象,作為一名執(zhí)法員,你對(duì)這些現(xiàn)象有何感悟和見(jiàn)解?

　　●“潛規(guī)則”是現(xiàn)在社會(huì)普遍存在的一種現(xiàn)象,小王作為一個(gè)新到單位的行政執(zhí)法人員,他發(fā)現(xiàn)單位的執(zhí)法人員和執(zhí)法對(duì)象之間也存在類(lèi)似的“潛規(guī)則”行為,你如果是小王,獲悉這樣的情況以后,將如何處理?請(qǐng)舉例說(shuō)明。

　　●大運(yùn)會(huì)2011年將在深圳舉行,當(dāng)前深圳在硬件上已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備,投入了大量人力和物力,你認(rèn)為在軟件上還有何不足?還可以如何改善?

　　深圳市公務(wù)員分類(lèi)管理改革后,首次行政執(zhí)法類(lèi)聘任制公務(wù)員考試昨日進(jìn)入面試階段,1036名順利通過(guò)了筆試和資格審查的考生昨日走近考場(chǎng),接受最后一輪選拔。記者昨日深入考場(chǎng)“探營(yíng)”獲悉,“釣魚(yú)執(zhí)法”和“潛規(guī)則”等熱門(mén)詞匯和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題都成了此次公務(wù)員面試考題。

　　報(bào)考人數(shù)不足少招四人

　　昨日的面試從9時(shí)開(kāi)始,但考生和所有考官必須在8時(shí)前到深圳市警察學(xué)校報(bào)到,記者在早上7時(shí)30分左右趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn),警察學(xué)校門(mén)口已是人滿(mǎn)為患。

　　考官、考生進(jìn)場(chǎng)后不久,深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏和副局長(zhǎng)陸韜均來(lái)到考場(chǎng)巡考。陸韜告訴記者,深圳此次行政執(zhí)法類(lèi)聘任制公務(wù)員考試共拿出了160個(gè)職位,招考350人,吸引了40253人報(bào)考,超過(guò)115人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,報(bào)考人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度均創(chuàng)下了深圳歷次公務(wù)員招考的新高。經(jīng)歷了筆試和資格審查以后,共有1036名考生進(jìn)入了昨日的面試。

　　據(jù)了解,個(gè)別職位由于要求較高,報(bào)考并通過(guò)筆試的人數(shù)較少,深圳市人力資源和社會(huì)保障局因此對(duì)相關(guān)職位錄用人數(shù)進(jìn)行了削減,將招考人數(shù)從350人減少為346人,確保每一個(gè)職位均有2名或3名競(jìng)爭(zhēng)者,避免了一個(gè)或兩個(gè)空缺僅有一人進(jìn)入面試,考核變成“走過(guò)場(chǎng)”的情景出現(xiàn)。

　　每個(gè)考場(chǎng)有7個(gè)主考官

　　面試開(kāi)始前,所有的考生、考官和監(jiān)察人員均需分開(kāi)進(jìn)行抽簽。記者發(fā)現(xiàn),與每一個(gè)考生“單刀赴會(huì)”不同,每個(gè)考場(chǎng)里進(jìn)駐的工作人員幾乎是一個(gè)“集團(tuán)軍”,其中包括7名考官,1名記分員,一名核分員,一名監(jiān)察局委派的監(jiān)督員。7名考官中,僅有一名主考官是由招考單位委派,其余6人均是從非招考單位選拔來(lái)的公務(wù)員、高校的學(xué)者或相關(guān)專(zhuān)家。

　　據(jù)記者了解,過(guò)去,每個(gè)考場(chǎng)的主考官都是由招考單位直接委派,而昨日的面試,采取的是“三抽簽”的形式,就連主考官也是在現(xiàn)場(chǎng)抽簽后,才知道自己負(fù)責(zé)那一個(gè)考場(chǎng):主考官先進(jìn)行抽簽,確定自己負(fù)責(zé)的考場(chǎng),再由主考官抽簽產(chǎn)生該考場(chǎng)的其余6名考官；記分員、核分員和監(jiān)察員也要抽簽確定自己分管考場(chǎng)；而考生,也要分開(kāi)進(jìn)行抽簽。

　　面試3個(gè)考生后才能打分

　　“在分類(lèi)抽簽的基礎(chǔ)上,我們還要盡量確�？纪�一職位的考生能夠同一考題同一試室,最大限度地保證公平競(jìng)爭(zhēng)。”深圳市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員處處長(zhǎng)孟漫對(duì)記者說(shuō)。為了確保公平,人力資源和社會(huì)保障局還對(duì)面試的流程進(jìn)行了“微調(diào)”。考慮到第一名考生在面試完以后,由于缺乏參考比對(duì),考官在打分的時(shí)候容易出現(xiàn)偏高或偏低的情況,公務(wù)員處要求每個(gè)考場(chǎng)的考官在面試完第一個(gè)考生的時(shí)候,不必立即打分,等待面試完前3個(gè)考生以后,再一起給出分?jǐn)?shù),從第4名考生開(kāi)始,再逐一打分。

　　“在抽到1號(hào)面試號(hào)碼以后,我心里就已經(jīng)涼了半截了,覺(jué)得肯定沒(méi)戲了,沒(méi)想到這次是面試完前3個(gè)以后再分別打分,太好了。”考生黃蓉在走出考場(chǎng)后對(duì)記者說(shuō),這個(gè)機(jī)制從一些微小的細(xì)節(jié)考慮到了考生的切身利益,兼顧了公平,減輕了應(yīng)考者的壓力,也凸顯了公平。

　　-熱點(diǎn)釋疑網(wǎng)友曝光“職位最低的公務(wù)員起薪7000元”,官方稱(chēng)

　　底薪7000元是稅前收入

　　深圳公務(wù)員分類(lèi)管理改革以后,公務(wù)員飯碗的含金量已經(jīng)下降了不少,為何仍吸引了這么多考生趨之若鶩?除了工作穩(wěn)定以外,薪酬待遇無(wú)疑是最大“誘因”,根據(jù)3月初頒布的《深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)》規(guī)定,行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員統(tǒng)稱(chēng)為執(zhí)法員,從高至低劃分1至7個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)若干薪級(jí)。各個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬是多少一度成了市民網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　近日,網(wǎng)友“zhiwei”在深圳大學(xué)BBS荔園晨風(fēng)上曝出一份3月1日發(fā)出的內(nèi)部紅頭文件:《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)薪級(jí)對(duì)應(yīng)表的通知》。根據(jù)“薪級(jí)對(duì)應(yīng)表”顯示,執(zhí)法員共分53個(gè)薪級(jí),其中職級(jí)最低的見(jiàn)習(xí)執(zhí)法員的入職薪級(jí)為1級(jí),起薪為7000元,一級(jí)執(zhí)法員對(duì)應(yīng)最高薪級(jí)為53級(jí),對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為15720元。職級(jí)越高,對(duì)應(yīng)的薪級(jí)越多,如從1級(jí)到5級(jí),薪級(jí)差為150元。

　　網(wǎng)友曝光的數(shù)據(jù)是否真實(shí)呢?“這確實(shí)是我們此前發(fā)布的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn),行政執(zhí)法類(lèi)聘任制公務(wù)員的薪酬待遇是人力資源和社會(huì)保障局參照以往委任制公務(wù)員的薪酬待遇水平制定的,同級(jí)別的委任制公務(wù)員拿多少,聘任制公務(wù)員就能夠拿多少,彼此之間不會(huì)有太大差別�！辈贿^(guò),陸韜昨日在接受記者采訪(fǎng)時(shí)也透露,這一薪酬只是稅前收入,而且還沒(méi)有扣掉各項(xiàng)社保征收費(fèi)率,實(shí)際上拿到手的并沒(méi)有這么多,而且要達(dá)到15000元這一最高薪級(jí),至少需要20多年的積累。

　　-考生心聲如何看“站錯(cuò)隊(duì)”?如何面對(duì)復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境?

　　“面試內(nèi)容出乎預(yù)料”

　　“有人說(shuō):不怕辦錯(cuò)事,就怕站錯(cuò)隊(duì),對(duì)此,你是怎么看的?如果單位的正、副職不和,而且經(jīng)常給你下達(dá)截然不同甚至互相沖突的工作安排或指令,面對(duì)這種情況,你將如何處理?”考生林偉醇坦言,為了應(yīng)對(duì)面試,他曾上網(wǎng)看了很多相關(guān)的備考資料,但昨日面試的內(nèi)容還是出乎預(yù)料。

　　“題量比較大,考核也比較全面。”林偉醇告訴記者,上午的考題除了從“站隊(duì)”的角度考核考生處理職場(chǎng)關(guān)系的能力以外,還有兩道考題是考察考生如何面對(duì)復(fù)雜執(zhí)法環(huán)境,以及如何在同一時(shí)間統(tǒng)籌安排好幾項(xiàng)緊急工作的能力。

　　“公務(wù)員隊(duì)伍都是為群眾服務(wù)的,所以我們不應(yīng)該有搞小團(tuán)體的意識(shí),如果遇到了正副職領(lǐng)導(dǎo)不和,給我安排相互沖突的任務(wù),我會(huì)以工作為先,首先想辦法盡力去完成工作,然后在向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候,強(qiáng)調(diào)一下在工作過(guò)程中如何得到對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助,適當(dāng)化解他們之間的矛盾,爭(zhēng)取在兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)中起到潤(rùn)滑劑的作用�！眻�(bào)考鹽田區(qū)沙頭角街道辦執(zhí)法員的黃蓉給出的答案得到了考官的認(rèn)同,盡管是第一個(gè)面試,但她仍得到了80.8的高分。(專(zhuān)題撰文南方日?qǐng)?bào)記者葉明華)