2003年的一份調(diào)查顯示，40、50人群出現(xiàn)就業(yè)難題；6年之后，35歲以上的求職者中超過(guò)8成的人感覺(jué)遭遇年齡歧視——昨天，南京市人大代表徐珺呼吁，相關(guān)部門要將嚴(yán)禁年齡歧視寫入《勞動(dòng)法》中。

　　場(chǎng)外采訪：80后應(yīng)聘教師遭年齡歧視

　　30歲的張曼：三年前，因?yàn)橛X(jué)得發(fā)展遇到了瓶頸，南京人張曼決定辭職考研，那時(shí)候張曼26歲。在刻苦研讀了三年之后，張曼突然發(fā)現(xiàn)，外面的世界變得更快。在輾轉(zhuǎn)了多個(gè)招聘市場(chǎng)后，她驚訝地發(fā)現(xiàn)，29歲的她，竟然在職場(chǎng)上已經(jīng)成為即將過(guò)期的產(chǎn)品。

　　看著記者，張曼給記者拿出了她所記錄的一組招聘信息，某市教師報(bào)考年齡限制：1980.1.1后出生；某省招考警察：報(bào)考今年我省人民警察職位考生的報(bào)考年齡調(diào)整為18周歲至29周歲(1991年9月1日至1980年9月1日期間出生)，望相關(guān)招考部門和廣大考生周知。

　　張曼不解地說(shuō)，警察考慮到職業(yè)需要的身體條件問(wèn)題，對(duì)年齡做這樣的限制還可以理解，做教師的，為什么也要有這樣的年齡歧視？1980年生的人現(xiàn)在正好是30歲，這時(shí)人生閱歷有了一定積累，心態(tài)還很年輕，能和學(xué)生無(wú)障礙交流的時(shí)期，為什么就要被淘汰了？

　　快50歲的王國(guó)中：相比于剛剛遭遇到年齡歧視的80后而言，40、50這一代人更是頻繁遭遇年齡歧視。王國(guó)中告訴記者，他是學(xué)電腦的，今年快五十歲了，長(zhǎng)期從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。近來(lái)單位效益滑坡，去年下半年到南京的一些人才市場(chǎng)走了走，發(fā)現(xiàn)有關(guān)電腦的攤位清一色要求年齡35歲以下。

　　王國(guó)中說(shuō)，其實(shí)，現(xiàn)在電腦已經(jīng)很普及了，電腦網(wǎng)絡(luò)也是一件平常事，也不是一定35歲以下的人才能完成的。技術(shù)難題五十歲的人能碰到，二三十歲的人也能碰到。

　　人大代表：年齡歧視6年沒(méi)改變

　　在昨天的南京市人大代表報(bào)到現(xiàn)場(chǎng)，記者碰到了中國(guó)銀行股份有限公司江蘇省分行國(guó)際結(jié)算部高級(jí)經(jīng)理、市人大代表徐珺，對(duì)于年齡歧視的問(wèn)題，她專門帶來(lái)了一份建議，希望政府能夠從立法層面杜絕年齡門檻對(duì)就業(yè)者的傷害。

　　要立法，就是因?yàn)槟挲g歧視已經(jīng)成為招聘行業(yè)的潛規(guī)則，已經(jīng)到了不治不行的程度了！在徐珺看來(lái)，如果只強(qiáng)調(diào)引導(dǎo)企業(yè)照顧特殊年齡階段的群體就業(yè)，從人道上解決40、50群體的就業(yè)難題，這種推薦性做法只能是收效甚微，對(duì)這些學(xué)歷不高但很可能是家里頂梁柱的人群而言，年齡歧視無(wú)疑會(huì)讓他們?cè)絺�越深�?/p>

　　徐珺代表給記者拿出了一組數(shù)據(jù)進(jìn)行佐證，在2003年，南京市人口調(diào)查隊(duì)曾經(jīng)對(duì)全市失業(yè)人口的狀況進(jìn)行過(guò)分析，該分析表明，在40-45歲尋求再就業(yè)的群體為“就業(yè)困難年齡段”；而最近的一次，去年12月18日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局南京調(diào)查隊(duì)在其官方網(wǎng)站上公布的《就業(yè)現(xiàn)狀尚好 未來(lái)?yè)?dān)憂加大》的調(diào)查統(tǒng)計(jì)中，南京市年齡在“36歲至55歲”年齡組的人中，有80.6%的人認(rèn)為目前“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)難”。

　　徐珺說(shuō)，眾所周知，招工就業(yè)中的年齡歧視無(wú)所不在。35歲大限出現(xiàn)在從公務(wù)員招考到白領(lǐng)聘用、農(nóng)民工招收等方方面面。但真要去問(wèn)個(gè)為什么，卻往往得不到確切的理由，更多是人云亦云的潛規(guī)則。但這居然不違法！《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，其中未提到年齡�！秳趧�(dòng)法》第十二條也是如此。這樣，“4050”人員于是在招聘方“不違法”的情況下，輸在了找工作的“起跑線”上。

　　徐珺表示，她在查閱了其它國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)后發(fā)現(xiàn)，不少國(guó)家都對(duì)年齡歧視做出專門的規(guī)范要求。例如日本就出臺(tái)了禁止就業(yè)年齡歧視的立法，禁止非特種行業(yè)在招錄員工時(shí)設(shè)定年齡限制。而英國(guó)、美國(guó)等國(guó)家也先后出臺(tái)了《雇傭平等(年齡)規(guī)范》、《就業(yè)年齡歧視法》等，這些規(guī)范都從法律角度對(duì)用人單位的招聘內(nèi)容中所涉及的年齡要求進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定。(記者 陳 郁）