公務員在選拔晉升上“擠獨木橋”的現(xiàn)狀將在深圳市率先被打破。近日，該市出臺了公務員分類管理改革實施方案。根據該方案，深圳的公務員分類將由原來的“綜合管理類”變成“綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術”3個類別，這將使公務員的職業(yè)發(fā)展不再只有當官這一條路。

　　據悉，目前我國公務員都按照綜合管理類設置。受機構規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務員晉升空間狹小。深圳借鑒發(fā)達國家和地區(qū)尤其是香港在公務員分類管理方面的成功經驗，制定出《深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案》，提出了推進公務員分類管理的總體思路，把公務員行政執(zhí)法和專業(yè)技術類管理崗位從綜合管理類崗位中劃出，最終形成3個類別。

　　其中，行政執(zhí)法與專業(yè)技術類公務員與原有行政級別脫鉤，設立獨立的職務序列。行政執(zhí)法公務員又稱為執(zhí)法員，設7個職級，各個職級沒有上下級關系，職級晉升與個人年工積累和工作業(yè)績掛鉤。專業(yè)技術類公務員從高到低設置主任、主管、助理等職務，職務晉升與專業(yè)技術條件掛鉤，同時考慮個人年工積累和工作業(yè)績。(記者武欣中)