近年來(lái)，湖北省廣水市委以擴(kuò)大干部工作民主為著力點(diǎn)，從民主推薦、干部考察、干部監(jiān)督、干部任免決定、制定干部政策等五個(gè)環(huán)節(jié)入手，不斷擴(kuò)大干部工作民主，提高了選人用人公信度，取得明顯成效。

　　堅(jiān)持把民主推薦作為確定考察對(duì)象的必經(jīng)程序，擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，均在民主推薦得票較多的干部中產(chǎn)生�？疾熘刑貏e注重民主參與，通過(guò)向社會(huì)公布考察組成員電話和電子郵箱、開(kāi)展民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式收集民意，全面了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)。同時(shí)，注重發(fā)揮相關(guān)部門職能作用，近年來(lái)，共有4名擬任用人選因公示后發(fā)現(xiàn)有影響任職的問(wèn)題而被否決。該市制定了《中共廣水市委常委會(huì)(全體會(huì)議)討論決定干部任免的表決辦法》。討論前，由市委組織部提交《干部任免討論方案》，市委常委會(huì)成員在充分醞釀的基礎(chǔ)上用無(wú)記名票決的方式?jīng)Q定干部職務(wù)任免，任用市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職擴(kuò)大到全委會(huì)無(wú)記名投票表決。在全市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，對(duì)2個(gè)職位的4名考察對(duì)象實(shí)行差額票決，有效防止了干部選任工作中存在的“由少數(shù)人決定干部任用”的問(wèn)題。（張大海）