江蘇省靖江市最近面向全國公開招聘5名聘任制公務員，吸引了全國各地24名高層次專業(yè)人才前來應聘。目前，經(jīng)過為期4天的綜合測試，5個職位的聘任制公務員人選塵埃落定。

　　靖江市委組織部部長陶玲表示，聘任制公務員是機關(guān)在機構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)，從社會上招聘的服務于機關(guān)某項工作或某一機關(guān)工作部門的專業(yè)性人才。通過這種方式，有利于拓寬選任用人的視野，從更大范圍內(nèi)招聘專業(yè)性人才。

　　為真正找到適合發(fā)展所需的人才，靖江市委托專業(yè)測評公司針對各個招聘崗位設(shè)計了專門測試軟件，對應聘人員進行個性評估和能力評估，重點評估應聘人員的決策力、領(lǐng)導力、抗壓性、數(shù)理統(tǒng)計能力、邏輯分析能力、言語推理能力和系統(tǒng)控制能力等，綜合測試應聘者的智商、情商、性格傾向和實際解決問題的能力。

　　陶玲認為，從靖江目前的情況看，公務員隊伍知識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型明顯滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型，這一方面是由于靖江這幾年發(fā)展變化非常快，另一方面也是由于公務員隊伍老化，知識更新不快。兩者形成強烈反差，在一定程度上影響了發(fā)展的進程。采用聘任制公務員的做法，為現(xiàn)有公務員隊伍注入一些新鮮血液，可以對公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)起到明顯的優(yōu)化作用，從而為長遠發(fā)展提供智力支持。(記者朱旭東)