近日,中山選聘專科以上學(xué)歷畢業(yè)生到村和社區(qū)任職,竟然有3名“海歸”應(yīng)聘。

　　幾乎于此同時舉行的東莞鳳崗鎮(zhèn)村官選拔考試,25名考生中也有2名英國“海歸”。

　　增城日前面向全國招聘200名碩士研究生以上工作人員當(dāng)鎮(zhèn)官,有9名“海歸”入圍面試。

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　　除了珠三角,蘇州等長三角城市的村官應(yīng)聘隊伍中也出現(xiàn)了“海歸”的身影,“海歸”考村官蔚然成風(fēng)。

　　“海歸”,是高學(xué)歷的代名詞；而村官,嚴(yán)格意義上并不是官。兩個原本沒有交集的事物如今緊密相連,是什么催生出這種變化?是村官誘人,還是“海歸”貶值?記者近日就此展開調(diào)查。

　　村官為啥吸引“海歸”?

　　處理多方事務(wù),鍛煉平臺極佳

　　7月18日上午9時,一場爭奪村官職位的考試在中山如期開考,2700多名大學(xué)生圍繞175個職位展開激烈角逐。勝出者將前往村和社區(qū)擔(dān)任書記助理或村長助理,月薪不低于2000元。

　　一石激起千層浪,3名“海歸”考生的出現(xiàn),令這場考試更加引人關(guān)注。在普通人眼中高高在上的“海歸”,竟會青睞處于最基層的村官職位,這在中山還是頭一遭。

　　劉杰是3名“海歸”中的一員。這位畢業(yè)于加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)的碩士,今年初回到國內(nèi)謀職,然而在金融危機背景下求職不是易事,在聯(lián)系企業(yè)未果后,他選擇了進(jìn)中山市民政局優(yōu)撫安置科當(dāng)一名雇員。

　　一則突如其來的招聘公告,打破了劉杰政府雇員平靜如水的生活。6月底,中山市委組織部發(fā)布公告,面向中山生源大學(xué)畢業(yè)生選聘175名村官。劉杰認(rèn)為,這是一個難得的機遇。

　　“民政局的事務(wù)相對單一,村官則要處理方方面面的事務(wù),這是一個極佳的鍛煉平臺�！痹趧⒔芸磥�,村官雖然處在社會的最基層,但卻是社會運轉(zhuǎn)不可或缺的一環(huán),只要自己認(rèn)真干,被村民和村干部認(rèn)可,就可以實現(xiàn)人生價值。

　　與劉杰同時競聘中山東區(qū)村官職位的“海歸”梁偉民,是瑞典于默奧大學(xué)企業(yè)家與動態(tài)商業(yè)專業(yè)的碩士,目前在私立華聯(lián)大學(xué)旅游學(xué)院做項目助理。為何考村官?他的答案與劉杰如出一轍,他認(rèn)為中山農(nóng)村發(fā)展需要新理念、新路徑,特別需要新鮮血液進(jìn)入村級管理崗位。

　　對于“海歸”考生的出現(xiàn),中山市委組織部副部長洪焰并不覺得意外,“即便沒有金融危機,也會有‘海歸’參考,從中山走出去的‘海歸’,對中山有認(rèn)同感�！睋�(jù)介紹,中山有些村每年集體收入過億元,農(nóng)村和城市已經(jīng)沒有太大區(qū)別。事實上,“海歸”看中的村官職位大都地處珠三角和長三角發(fā)達(dá)區(qū)域。

　　“海歸”能當(dāng)好村官嗎?

　　限報戶口所在地職位,要求熟悉地情

　　7月28日上午,考試成績發(fā)布。經(jīng)過筆試的激烈角逐,劉杰進(jìn)入面試環(huán)節(jié),梁偉民以微弱差距被淘汰出局。

　　落榜的消息令梁偉民頗為失落。除了運氣,梁偉民承認(rèn),“海歸”參加村官考試實際上并無優(yōu)勢,“我的競爭對手當(dāng)中,有些是法律或政治專業(yè)的,他們在筆試上的優(yōu)勢很明顯�！眲⒔芤舱J(rèn)為,像行政管理等方面的題型,對“海歸”來說相對比較陌生。筆試時,考生們被考察了時事政治、行政管理、法律知識、公文寫作四個方面的能力。

　　被淘汰的“海歸”不只是梁偉民,另一名報考中山市黃圃鎮(zhèn)的英國海歸也敗下陣來。在東莞鳳崗鎮(zhèn)舉行的村官考試中,兩名應(yīng)考“海歸”筆試成績也不夠理想。洪焰分析認(rèn)為,“海歸”之所以被淘汰,一個很重要的原因是水土不服,他們在國外待久了,對國內(nèi)情況并不熟悉,而試題考察的恰恰是國內(nèi)的知識。

　　在洪焰眼中,一個好的村官,應(yīng)該熟悉社情民意,善于在農(nóng)村發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題。不熟悉國情的“海歸”,能否勝任村官一職?

　　中山市委組織部特別注意讓熟悉中山地情的大學(xué)生脫穎而出。此次招考規(guī)定,中山生源的大學(xué)生才具有報考資格。“中山過去是農(nóng)業(yè)縣,農(nóng)村方言就有12種,非中山生源的大學(xué)生語言不通,在農(nóng)村開展工作有難度�！绷硗�,大學(xué)生報考村官時只能選擇自己戶口所在鎮(zhèn)區(qū)的職位�！按髮W(xué)生在上大學(xué)以前,一般都在戶口所在鎮(zhèn)區(qū)生活了十幾年,對那里情況比較了解�！�

　　“‘海歸’固然存在不熟悉地情的短板,但我們精心設(shè)計了這套選拔機制,能通過選拔的‘海歸’必然是熟悉地情的。”洪焰說。

　　最熟悉地情的當(dāng)屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)民,既然如此,為何不從農(nóng)民中挑選村官?中山組織人事部門的觀察結(jié)果是,單論解決當(dāng)前問題的能力,農(nóng)民村官比大學(xué)生村官強。但從長遠(yuǎn)看,農(nóng)民村官容易拘泥于原有的經(jīng)驗,難以突破思維定勢,從未來著眼,還是應(yīng)從戰(zhàn)略上考慮,為村級組織儲備一批后備干部力量。而“海歸”村官具有國際視野,他們的思維往往更為活躍,是新農(nóng)村建設(shè)中不可多得的人才。通過筆試的劉杰稱,一旦當(dāng)上村官將結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,運用從海外學(xué)到的新理念把故鄉(xiāng)建設(shè)得更好。