中新網(wǎng)6月24日電 近日，29歲的清華大學(xué)畢業(yè)生周森鋒成為網(wǎng)絡(luò)熱點人物，三天前的下午，他以全票當選湖北宜城市市長，成為湖北省目前年齡最小的市長。“最年輕市長”的消息一出，頓時引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。有無后臺？是否符合干部任用規(guī)則？是干部年輕化還是拔苗助長？等等一系列問題，成為媒體和公眾關(guān)注的焦點。

　　“后生可畏”還是“后臺可畏”？

　　據(jù)媒體公布的周森鋒的工作經(jīng)歷顯示，2004年參加工作的他，歷任襄樊市建委副主任、規(guī)劃局副書記、副局長和宜城市副市長、副書記、代理市長。

　　網(wǎng)友對此提出質(zhì)疑，認為周在每個崗位上都只待了很短時間，有的甚至不足一年。如此短暫的任期究竟能夠干出多少成績？展示多大才華？亦有網(wǎng)民說：清華大學(xué)這么多碩士，為何“官運”如此集中眷顧周森鋒一人？人民網(wǎng)的一篇評論指出，按按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例等規(guī)定，擔(dān)任縣處級職務(wù)至少要有兩年以上基層工作經(jīng)驗，而周森鋒明顯不具備這個條件。不少網(wǎng)民認為選拔過程根本不透明，周森鋒“后生可畏”是因為“后臺可畏”云云。

　　媒體進一步評論稱，不能打著“干部年輕化”的旗號來任意突破程序規(guī)則、制度底線。相反，越是要打破常規(guī)任用干部，就越應(yīng)該嚴格依照相關(guān)程序來辦事，增強整個選拔過程的公開、公平、公正性，尤其是要增加民意含量，使包括地方人大在內(nèi)的各類監(jiān)督機制切實發(fā)揮作用，使整個選拔過程接受人民群眾的嚴格檢驗。

　　然而，周到底有沒有所謂的“后臺”或者“背景”？

　　來自襄樊市官方消息稱，襄樊和清華大學(xué)簽訂有人才與科技全面合作協(xié)議書。作為襄樊從清華引進的高素質(zhì)人才，周森鋒2004年從清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)畢業(yè)后到襄樊掛職，此后歷任襄樊市建設(shè)委員會副主任、襄樊市城市規(guī)劃管理局副局長、宜城市委副書記、政府副市長等職。官方還澄清，周森鋒來自農(nóng)村，沒有任何家庭背景。

　　周森鋒家鄉(xiāng)的媒體甚至對其家庭進行追訪，報道稱周的父母都是農(nóng)民，今年54歲的周母體弱多病，周父懂些瓷器生產(chǎn)技術(shù)，靠給一些瓷器廠幫工掙錢養(yǎng)家。現(xiàn)在年近六旬的周父，仍然在窯場打工掙錢補貼家用。周森鋒還有個弟弟，目前正在清華大學(xué)讀研究生。

　　另外，此前有媒體報道周森鋒的愛人在襄樊市人大常委會擔(dān)任副主任，對此，本網(wǎng)記者也了解到，周的愛人霍焰，是襄樊市人大常委會內(nèi)務(wù)司法工作委員會副主任，而非人大副主任。同時，中共襄樊市委決定，對公選出來的年輕干部均實行一年的考察期，霍焰現(xiàn)仍被集中安排在市信訪局信訪專班實踐鍛煉。

　　并非“中國最年輕處級干部”

　　對于周森鋒，網(wǎng)上有“中國最年輕市長”一說，對此，央視《新聞1+1》新聞觀察員白巖松則說，宜城市其實只是一個縣級市，用中國行政的級別來說是縣團級正處。從最年輕的角度來說，比如說現(xiàn)任新疆自治區(qū)副主席的胡偉在28歲的時候就已經(jīng)是正縣長了，當時在浙江。其實還有更年輕的，現(xiàn)任河北省的省長胡春華在27歲的時候已經(jīng)就已經(jīng)是副廳級干部了，而32歲的陸昊就已經(jīng)在北京成了正廳級的干部……

　　湖北媒體報道周森鋒時，稱其為湖北省目前年齡最小的市長，周自己則表示自己不是全國最年輕的正處級干部，媒體的猜測不準確。

　　不管是不是“最年輕”，周森鋒都可以算是“干部年輕化”這一政策的一個注腳。在十七大報告中，胡錦濤明確提出“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”。此后，中共在年輕干部的教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等方面制定了一系列重要舉措。

　　新華網(wǎng)的一篇報道引述統(tǒng)計數(shù)字顯示，中國45歲以下的機關(guān)干部比例已經(jīng)達到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲。同時，具有大專以上文化程度的機關(guān)干部占到88%，比改革開放前的1978年提高了78個百分點。

　　北京大學(xué)教授、中國國際共運史學(xué)會副會長黃宗良說：“干部年輕化已成為中國共產(chǎn)黨干部人事制度的發(fā)展趨勢�！�

　　對于干部年輕化，央視新聞觀察員白巖松認為，年輕干部選拔標準要高，公示范圍要廣，審核把關(guān)要嚴。另外，年輕的干部，要多接地氣。要接完地氣，再給那些去了基層再成為公務(wù)員要有一個更開闊的道路。

　　中國人民大學(xué)教授毛壽龍指出，年輕干部的超常規(guī)提拔，如果還是按照那種傳統(tǒng)的模式，有可能會出現(xiàn)拔苗助長的那種消極的后果。但是如果把年輕干部提拔上來以后，在新理念上，或者說制度上，或者說在工作的作風(fēng)上給予一些針對性的提供一些新的方法，可能會有助于他們更好地成長。

　　網(wǎng)友質(zhì)疑之外亦有祝福 為“80后新星”加油

　　周森鋒對話媒體時說，自從當選市長后，相關(guān)報道非常多，給他造成的壓力目前超過了工作壓力。他渴盼能安安穩(wěn)穩(wěn)實施自己的施政主張，淡出人們的視線和媒體的焦點。保持先前那種安靜的工作和生活環(huán)境，也給他一個不受干擾的成長環(huán)境。

　　“29歲市長”近幾日在中新網(wǎng)論壇里也掀起了爭論的熱潮，雖然網(wǎng)友對于此事有頗多質(zhì)疑，但是也有不乏網(wǎng)友對這位“80后市長”表示接受，并送上鼓勵和祝福。

　　一位來自河南的網(wǎng)友顯然也是“80后”，這位網(wǎng)友說：“作為80后我們應(yīng)該為周森峰驕傲。加油！你的明天會更加美好�！�

　　一位湖南網(wǎng)友對于人們對“周市長”的質(zhì)疑反問說，國人為什么不能接受他的年輕？難道大家都忘記了我們的先輩們中那么多人都是在年紀輕輕的時候走上歷史前臺的嗎？領(lǐng)導(dǎo)中國革命的先輩們不都是很年輕的嗎？中國歷史上青年能人數(shù)不勝數(shù)，為什么現(xiàn)在就不能接受年輕的市長呢？是不是我們的思想在倒退？

　　一位來自陜西的網(wǎng)友進行了更深層的分析，本身非常正常的人事任用問題，幾經(jīng)媒體深度挖掘，就有問題了。其實，這也是社會進步、民主意識覺醒的一個縮影。但它反映出了一個深層次的社會問題，這就是民眾為什么對此類本應(yīng)司空見慣的問題，卻反映出了如此強烈的關(guān)注和興趣，折射出了當今社會用人體制機制上存在的諸多弊端，在部分角落仍存在畫線、結(jié)圈、任人唯親等陰暗面。

　　這位網(wǎng)友說，總的來說，愿我們的政治新星周森鋒一路走好，別讓廣大媒體、網(wǎng)民在為你揪心。