在當(dāng)前金融危機(jī)形勢下，部分企業(yè)非法用工和侵害職工權(quán)益的方法又花樣翻新。這些企業(yè)在勞動合同中玩文字游戲或者通過其他手段，有意無意脅迫勞動者簽訂一些明顯不合理甚至違法違規(guī)的條款，并借此達(dá)到變相盤剝勞動者的目的。(5月13日《陜西工人報(bào)》)

　　新勞動合同法出臺后，對處于弱勢地位的勞動者來說，不啻為一種有力的救助，為他們維權(quán)增添了更為直接的利器。但不能否認(rèn)，很多短視的企業(yè)主們，只是從眼前的利益出發(fā)，想方設(shè)法盤剝員工。在不得不與員工簽訂勞動合同時(shí)(不簽訂勞動合同要付雙倍工資)，玩弄文字游戲，利用信息的不對等，模糊是非概念，讓員工維權(quán)困難或者有口難辯。舉例來說，國家關(guān)于加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)早有明文規(guī)定，按照日常、公休日和法定節(jié)假日不同的加班區(qū)段，給予不低于1.5倍、兩倍、三倍于日(或小時(shí))工資的加班報(bào)酬。這體現(xiàn)了法律對勞動者休息權(quán)利的充分尊重。但事實(shí)呢？有的企業(yè)在合同中，加班只規(guī)定計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，如果讓你加班了，則借口加班費(fèi)用已經(jīng)含在了計(jì)時(shí)計(jì)件之中。這就抹煞了正常上班和加班中“時(shí)”和“件”中的工資區(qū)別。

　　《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過了當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按加班另行支付報(bào)酬。企業(yè)為了避免多付報(bào)酬，就在合同中玩一把文字游戲，把現(xiàn)行日工資的計(jì)薪天數(shù)，從國家規(guī)定的21.75天延長到30天，然后用月工資進(jìn)行平均，即日工資=月工資÷30。員工若要求周六上班付雙倍工資，公司就是按雙倍給你算的(22+4×2=30)。要休息，那就按出勤進(jìn)行扣減。這就實(shí)際上稀釋了員工的工資含量，降低了每月的工資報(bào)酬，還讓你有口難言。比如，合同每月工資2000元，你要雙休，月工資就成了1449元。

　　類似的“游戲”很多。有的合同不約定工資福利，有的不約定工作地點(diǎn)，這些都為以后的變相裁員留下“伏筆”。更甚者，有的干脆用勞動協(xié)議取代勞動合同，你要簽訂勞動合同，就讓你提供與其他用人單位解除勞動合同即勞動關(guān)系的證明。一般人都不方便提供這個(gè)證明，這就給公司不簽勞動合同一個(gè)借口，他們會用只能和一家單位建立勞動關(guān)系為由，逼你簽訂勞務(wù)協(xié)議，而勞務(wù)協(xié)議，是不涉及“五險(xiǎn)一金”的。

　　隨著勞動合同法的深入貫徹，勞動合同簽訂率有所提高，這當(dāng)然值得高興。但這只是“硬幣”的一個(gè)側(cè)面，更重要的是合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和規(guī)范化的運(yùn)作過程。所以要警惕勞動合同簽訂時(shí)的文字游戲，警惕合同中的欺詐條款。那么誰能剔除其中的文字游戲呢？用人單位？不大靠譜，因?yàn)樗麄冇鞋F(xiàn)實(shí)的攫利沖動；勞動者？不大可能，因?yàn)樗麄兊娜鮿莸匚�；因此，只能寄望于“組織”——工會和勞動監(jiān)察部門的力量。這也是員工的殷切企盼。(雷鐘哲)