五年后,考錄廣東省級機關公務員須具有兩年基層一線工作經歷

　　核心提示

　　經省委同意,省委組織部近日出臺相關文件,決定于4月下旬開始在全省范圍選拔150名優(yōu)秀村黨組織書記擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部,從優(yōu)秀大學生村官中招錄150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。同時要求,省級機關的處級領導干部中具有兩年以上基層一線工作經歷的,5年內要達到三分之一以上,10年內要達到三分之二以上。

　　省委組織部同時提出,從今年起,省級機關招錄公務員,一般要有一半以上的職位面向具有兩年以上基層一線工作經歷的人員招錄,并逐年提高比例；到2014年,省級機關除個別特殊崗位外,原則上都從具有兩年基層一線工作經歷的人員中招錄。這在我省尚屬首次。

　　眾說

　　村支書有了新“奔頭”

　　博羅縣委常委、組織部長江菊蓮

　　政策的制定實施,對夯實基層組織和政權建設,很有好處!現在村支書干得好可以任副鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)委委員,再往上走,對他們來說是有了一個新奔頭,有助于激勵村支書更好地工作。

　　番禺區(qū)市橋街北片社區(qū)黨支書陳秋霞

　　這是一個令我興奮、前所未有的機遇!自己的年齡已超過界線,很遺憾!如果再年輕一點就好了!

　　增城市×社區(qū)居委會主任陳×

　　我已經從事8年居委會工作,一直想躋身“公務員隊伍”。我把這次機會看成是對自己的一個挑戰(zhàn)。居委會的工作雜而多,只有當夜深人靜的時候,才能緩解過來,犧牲睡眠的時間用來看書。但人生能有幾回搏?只有放手一搏才能抓住這次大好機會!楊大正

　　評論

　　打造壯大基層發(fā)展帶頭人隊伍

　　中國知識分子的工農化和工農群眾的知識化,一直是中國共產黨所領導的革命和建設取得成功的一個因素。

　　然而,當“三門干部”越來越多地充實到各級機關公務員隊伍,廣大基層特別是農村的干部隊伍現狀堪憂。許多農村的青年能人離鄉(xiāng)背井在外務工,許多的大學生寧可在大城市擠破頭,也不愿下基層干事創(chuàng)業(yè)。

　　農村干部人才弱化趨勢明顯。雖然國際金融危機加劇了大學生就業(yè)的困難,到基層去的呼聲漸高,但仍缺乏一個長效機制,給基層干部一個向上發(fā)展的通道,一個安心工作的環(huán)境,把“根”留下。

　　農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,中央一直高度重視通過制度化的手段,增強機關公務員的基層實踐經驗,為農村和基層輸入知識型干部血液。最近幾年來廣東也一直高度重視推進這一項工作。

　　我省適時出臺兩份意見,意在打通基層與機關的通道,實現干部人才的雙向對流。

　　這意味著我省要把基層和生產一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地,把到基層就業(yè)的高校畢業(yè)作為基層黨政領導機關干部的一個重要來源。

　　從長遠來看,這項長期的省級機關干部培養(yǎng)規(guī)劃,將是一場推動廣東省、市級機關干部隊伍再造的浩大工程,將為推動農村基層科學發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定提供堅強的組織保證。

　　聚焦

　　我省首次公開選拔300名村官當鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

　　引導“三門干部”眼睛向下

　　我省近日決定選拔150名優(yōu)秀村黨組織書記擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部,招錄150名優(yōu)秀大學生村官為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。同時也對省、市級機關公務員獲取基層經驗作出硬性規(guī)定。這一舉措出臺是著眼于現實“解渴”,還是背后另有深意?基層經驗作為選拔干部的要求為何越來越“硬”?

　　帶著種種問題,記者采訪了省委組織部相關負責人。