2月15日，沈陽市總工會與市工商聯(lián)共同組織254戶企業(yè)的董事長、總經(jīng)理與工會主席聯(lián)合發(fā)出倡議，開展企業(yè)與職工“風(fēng)雨同舟，抱團(tuán)應(yīng)對，共同約定”行動。

　　倡議書提出，全市工商界企業(yè)同仁要“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，應(yīng)對挑戰(zhàn)，以人為本、共克時艱，努力穩(wěn)定勞動關(guān)系，盡最大努力不裁員、不減薪、不欠薪，企業(yè)遇到嚴(yán)重困難時，通過彈性工時、彈性工資、在崗培訓(xùn)、輪休待崗等措施，穩(wěn)定職工就業(yè)崗位。暫時停產(chǎn)企業(yè)，組織職工開展培訓(xùn)，以儲備人才形式迎接經(jīng)濟(jì)回暖。不把職工推向社會，不把困難留給職工家庭”。

　　參加倡議書簽名的254戶企業(yè)，有國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)。全國勞動模范、沈鼓集團(tuán)董事長蘇永強(qiáng)說，“國有企業(yè)在保增長的同時，要帶頭履行社會責(zé)任，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。”正在外地出差的全國優(yōu)秀民營科技企業(yè)家、禾豐牧業(yè)股份有限公司董事長金衛(wèi)東在接受記者電話采訪時表示，“民營企業(yè)要富而思源，越是面臨挑戰(zhàn)，越要承擔(dān)社會責(zé)任，不僅不裁員、不減薪，更要積極挖掘潛力吸納就業(yè)，為社會減輕壓力�！�

　　外資企業(yè)沈陽可口可樂飲料有限公司與工會共同組織開展銷售精英、狀元打擂活動，提高員工本領(lǐng)，首月實(shí)現(xiàn)銷售“開門紅”�？偨�(jīng)理吳漢橋深有感觸地說，“企業(yè)目前的良好局面與員工的努力密不可分，我們要根據(jù)效益增長情況，增加員工收入，提高福利待遇，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性。”

　　記者了解到，倡議一經(jīng)發(fā)起，眾多企業(yè)紛紛響應(yīng)，不到兩天時間，參加倡議的企業(yè)總數(shù)就達(dá)到254戶。(記者 高薇 實(shí)習(xí)生 夏濤)