盡管我國的《職工帶薪年休假條例》已實施了一年，但對于大多數企事業(yè)單位的員工來說，帶薪休假仍是“空頭支票”，不要說沒假休，就連假期工作應得的3倍工資，也很難拿到手。為此，不管是坊間還是網絡，要求政府“強制實行帶薪休假”的呼聲與日俱增。不過，昨日劉濤、魯開垠等眾多省政協(xié)委員提出了截然不同的意見，建議在金融風暴影響的這段時期內，廣東應暫停員工的帶薪休假制度。

　　帶薪休假應逐步分批

　　魯開垠、王則楚等委員認為：目前在我國帶薪休假沒法也不可能搞“一刀切”，如果強求一律實施，就變成國家機關、事業(yè)單位有條件的去實施，而部分困難企業(yè)無法兌現，成為事實上的社會不公平現象。

　　王則楚說，“實施帶薪休假，對企業(yè)來說應有一定的資金支付能力，私營企業(yè)老板賺錢是頭件事，法律上又沒有明確帶薪休假必須寫入職工的《勞動合同》，你不受雇，可以走人嘛。所以就我們目前的國情而言，講全民帶薪休假根本就行不通�！�

　　劉濤覺得帶薪休假應該逐步分批進行，可先在政府機關單位推行，因為其有財政保障，后再視具體情況，逐步在國有企業(yè)實行，最后再在集體單位民營私營企業(yè)內推廣。

　　時下“飯碗比福利重要”

　　“現在在金融危機之下，‘飯碗’遠比‘福利’要重要，我覺得員工暫時不應過分要求強制實行帶薪休假。”劉濤建議勞動部門在經濟不景氣的這段特殊時間內，可考慮先在全省范圍內，暫停執(zhí)行帶薪休假制度。

　　劉濤的理由是，目前多數企業(yè)，尤其是私企受到金融風暴的很大沖擊，有的經濟利潤嚴重下滑，有的關門大吉，這也在很大程度上影響了全省經濟的發(fā)展。

　　“如果企業(yè)經營上已遭重創(chuàng)，在這個時候，我們還一味要求政府強制實行帶薪休假，無疑會引發(fā)勞資關系的矛盾；企業(yè)可以按照政府規(guī)定，法律規(guī)定，給員工放假，放完假就找各種理由，把員工炒掉，這勢必又要引發(fā)勞動市場的混亂�！眲�濤說。(新快報 陳淇鏵 吳璇堅 黃瓊 廖穎誼 劉正旭 張薇)