國企發(fā)生重大資產(chǎn)損失 責任人要撤職

　　昨日我市下發(fā)《成都市市屬國有企業(yè)資產(chǎn)損失責任追究暫行辦法》(征求意見稿)

　　本報訊(記者 田芳)昨日，我市召開了今年第一次市屬國有企業(yè)負責人座談會，會上正式下發(fā)了《成都市市屬國有企業(yè)資產(chǎn)損失責任追究暫行辦法》(征求意見稿)，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模在100億元以上的，單筆損失超過750萬元的，則視為特別重大資產(chǎn)損失。發(fā)生特別重大資產(chǎn)損失，除了對企業(yè)直接責任人和主管責任人扣發(fā)年金之外，還將對其進行撤職處分，并同時給予禁入限制。

　　資產(chǎn)損失分為四個級別

　　根據(jù)該暫行辦法，資產(chǎn)損失根據(jù)企業(yè)實際情況，按照金額大小和影響程度劃為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失、重大資產(chǎn)損失和特別重大資產(chǎn)損失四個級別(見表①)。該暫行辦法同時規(guī)定了資產(chǎn)損失責任追究具體范圍，包括企業(yè)采購產(chǎn)品、銷售產(chǎn)品或者提供服務(wù)過程，資金管理和使用，投資決策和投資管理等過程中出現(xiàn)的情形造成資產(chǎn)損失的具體情況。

　　特別重大損失 負責人1~5年禁入

　　對資產(chǎn)損失責任人的處罰包括經(jīng)濟處罰、行政處分和禁入限制等。禁入限制指在1~5年內(nèi)或者終身不得被國有企業(yè)聘用或者擔任國有企業(yè)負責人(見表②)。

　　○相關(guān)新聞

　　企業(yè)效益下滑 工資下浮比例控制在20%以內(nèi)

　　本報訊(記者 田芳)成都市國資委昨天下發(fā)《成都市市屬國有企業(yè)職工工資總額管理暫行辦法》、《關(guān)于規(guī)范市屬國有企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于完善市屬國有企業(yè)定崗定員管理的實施意見》，進一步規(guī)范我市國企管理、規(guī)范我市國有及國有控股企業(yè)積極穩(wěn)妥地試行企業(yè)年金制度，提高市屬國有企業(yè)運行效率。

　　根據(jù)《成都市市屬國有企業(yè)職工工資總額管理暫行辦法》，對不同類別的企業(yè)工資總額采取不同的核定辦法，其中，市場競爭類企業(yè)職工工資總額將采取工效掛鉤的辦法核定，即工資總額與企業(yè)實現(xiàn)的利稅總額掛鉤。對當年沒有實現(xiàn)國有資本保值增值的盈利企業(yè)，不得提取新增效益工資。對經(jīng)濟效益下滑的工效掛鉤企業(yè)，其職工工資總額下浮比例控制在20%以內(nèi)。