辦案規(guī)定可操作性增強

　　記者從有關部門獲悉，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于近日出臺。規(guī)則加大了對爭議過程中各類細節(jié)的規(guī)定力度，可操作性增強。

　　規(guī)則分為總則、一般規(guī)定、仲裁程序、附則四部分，對適用對象、仲裁規(guī)定、仲裁程序、涉及事項等內容均作出了詳細規(guī)范。與先前頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》相比，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》加大了對勞動爭議仲裁申請和受理、開庭和裁決的規(guī)范力度，并對發(fā)生爭議的勞動者參加仲裁活動的人數作出了規(guī)定，由原先的“代表人數由仲裁委員會確定”改為“十人以上并有共同請求的，可以推舉三至五名代表人參加”。

　　規(guī)則還加大了對爭議過程中各類細節(jié)的規(guī)定力度，例如仲裁過程中回避申請的提出、證據收集與提交、仲裁時效中斷、用人單位情況變更等，其中第八條詳細規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。”

　　據了解，截至2008年底，全國已建立3515個勞動爭議仲裁機構。2008年前三季度各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理爭議案件52萬件。 (記者劉宏)