中新社重慶十二月三十日電 (杜遠(yuǎn) 宋偉)記者三十日從重慶市政府月度新聞發(fā)布會上獲悉，該市今后在招錄公務(wù)員時，除采用現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)化面試外，還會新增“群面”、即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式。

　　重慶市政府在此間公布了二00八年初該市“兩會”建議、提案辦理情況。針對人大代表提出的公務(wù)員招錄“陽光面試”制度化的建議，重慶市人事局承諾，將“陽光面試”納入該市公招公務(wù)員工作的常規(guī)管理，并逐步制度化、規(guī)范化。

　　據(jù)了解，該市今后將逐步把“陽光面試”推廣至所有單位公招公務(wù)員的招錄中，繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員招錄面試的旁聽范圍，增加現(xiàn)場旁聽席旁聽、旁聽室觀看視頻直播等旁聽方式。

　　此外，該市還將豐富“陽光面試”的形式，在目前以結(jié)構(gòu)化面試為主要方式的基礎(chǔ)上，將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式納入“陽光面試”范圍。

　　時下，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式被眾多企業(yè)在招聘時采用。一般認(rèn)為，它比筆試和單一面試更能檢測出受測者的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、非言語溝通能力等素質(zhì)。