昨日，市教委副主任趙為糧在市政府月度新聞發(fā)布會(huì)上回答提問時(shí)說，我市已連續(xù)三年投入20億元提高教師待遇。國家有關(guān)政策出臺后我市即與其接軌，妥善解決教師待遇。

　　趙為糧說，教師待遇問題主要原因是政策不太匹配，也就是關(guān)于事業(yè)單位特別是教師這個(gè)績效工資的政策，國家現(xiàn)在還沒有出臺，而公務(wù)員的津補(bǔ)貼國家已經(jīng)出臺，客觀上出現(xiàn)了教師收入和公務(wù)員收入有一定差距，這是一個(gè)客觀事實(shí)。

　　目前全市教育系統(tǒng)總體情況正常，教師情緒平穩(wěn)，學(xué)校秩序井然。

　　趙為糧說，這些年來我市在改善教師待遇方面做了大量工作，2006年農(nóng)村中小學(xué)取消了服務(wù)收費(fèi)，教師的收入實(shí)際有所下降，從這年起我市對農(nóng)村義務(wù)教育階段的在職職工平均每人每月150元補(bǔ)貼，2007年又把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)提高到了人均每人每月300元，并且對退休的教職工和其他學(xué)校人員也按照人均100元進(jìn)行補(bǔ)助。從今年10月開始，在國家關(guān)于事業(yè)單位績效工資出臺之前，決定10月前將教職工的補(bǔ)貼提高了平均每人每月500元，對退休教職工和其他學(xué)校在編人員提高到平均每人每月200元。