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專家稱企業(yè)接受大學(xué)生"零工資"就業(yè)違法

2008年12月17日 09:02 來源:法制日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論



圖為大學(xué)生求職表情 許康平攝

  一些大學(xué)生為就業(yè)寧愿“白干不拿錢” 此種做法將導(dǎo)致勞動(dòng)者和企業(yè)權(quán)益雙雙受損 專家稱

  企業(yè)接受大學(xué)生“零工資”就業(yè)違法

  大學(xué)生“零工資”求職現(xiàn)象升溫

  “你希望的待遇是多少?”

  “我可以考慮3個(gè)月內(nèi)不要工資,只要你們?cè)敢饨o我一個(gè)試用的機(jī)會(huì),3個(gè)月以后,如果公司覺得我可以,再按照公司規(guī)定給我工資……”

  “三個(gè)月內(nèi)的基本生活費(fèi)用,你怎么解決呢?”

  “我父母已經(jīng)答應(yīng),他們會(huì)幫助我!

  在近日舉行的西南民族大學(xué)雙選會(huì)上,一名瘦高精明的男生對(duì)面試人員如是說。

  記者在面試之后采訪了這名藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,他學(xué)的是廣告設(shè)計(jì),四川綿陽人,姓盧。盧同學(xué)說:“現(xiàn)在很多單位用人都需要工作經(jīng)驗(yàn),這是我們最缺乏的。加上今年招聘人的單位少,就業(yè)壓力大,我想,只要單位愿意接受我,雖然3個(gè)月內(nèi)不要工資,但只要自己努力,得到對(duì)方的認(rèn)可,就能得到這份工作!

  他告訴記者,當(dāng)天自己投出了17份簡(jiǎn)歷,主動(dòng)向?qū)Ψ教岢觥傲阈匠辍钡膯挝挥?家,“都是比較好的單位”。

  盧同學(xué)還說:“我們一個(gè)班有50多位同學(xué),其他人我沒有問,但是我了解到,我們兩個(gè)男生寢室里,有一半以上的同學(xué)能接受‘零薪酬’!

  據(jù)了解,“零工資”求職現(xiàn)象在各地都有發(fā)生。

  12月13日,黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)某高校正在舉辦金融類招聘會(huì)。一名求職男生告訴記者,“我從開學(xué)就已經(jīng)在投簡(jiǎn)歷了,可基本沒有什么回音。現(xiàn)在我不管給多少工資,也不挑企業(yè)的規(guī)模大小,先找個(gè)工作再說!庇浾甙l(fā)現(xiàn),很多學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明“實(shí)習(xí)可以無薪”。

  12月13日清晨不到6時(shí),許多上海大學(xué)畢業(yè)生就提前近3小時(shí)排起了長隊(duì),當(dāng)日參加應(yīng)聘的學(xué)生來自全國各地,共有數(shù)萬人。個(gè)別學(xué)生表示,只要有發(fā)展機(jī)會(huì),短時(shí)間內(nèi)就算是“零工資”也可以接受。

  新聞快讀

  在席卷全球的金融危機(jī)之下,勞動(dòng)者權(quán)益也面臨著危機(jī)考驗(yàn),一些正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生甚至愿意“零工資”就業(yè)。

  專家稱,這種做法并不明智,不僅有損勞動(dòng)者自己的權(quán)益,接納“零工資”就業(yè)者的企業(yè)也明顯違法。如果這種做法被允許,那么可能會(huì)有很多企業(yè)與大學(xué)生約定工作前幾個(gè)月或者第一年“零工資”。而大學(xué)生在就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的今天,并不具備與單位抗衡的能力。

  □勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該警惕此類現(xiàn)象加強(qiáng)監(jiān)管力度

  □政府應(yīng)出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)措施以減少違法行為出現(xiàn)

  眼下正是高校舉行校園招聘會(huì)的時(shí)候,不少地方爆出新聞稱,一些學(xué)生為了能盡快找到工作,寧愿選擇“零工資”。

  “反正一時(shí)也找不到理想的工作,如果單位條件好,可以先去鍛煉一下,不僅可以積累工作經(jīng)驗(yàn),干得好了還可以成為正式職工,到時(shí)候工資自然就有了。再拖延往后工作可能會(huì)更難找!币呀(jīng)多次參加招聘會(huì)都沒有回音的大學(xué)生王雪莉今天在接受記者采訪時(shí)表示,她對(duì)這種“零工資”就業(yè)現(xiàn)象很理解。但記者明顯感覺到,她語氣中透露著無奈。

  “不能接受!焙洗髮W(xué)新聞專業(yè)的大三學(xué)生李巖彬在電話里語氣堅(jiān)決地對(duì)記者說,“零工資”就業(yè)對(duì)他來說太不現(xiàn)實(shí),他的家庭并不富裕,而且家里人為供他上學(xué)已經(jīng)借了一些錢,需要他將來工作以后償還!坝辛斯ぷ鬟要靠家里供養(yǎng),那就業(yè)還有什么意義?”

  但他同時(shí)告訴記者,考慮到現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì),同學(xué)們對(duì)工資要求普遍不高,一般在1800元至2200元就可以了,但是最低不能低于1500元!熬拖裎覀冞@里,一個(gè)人租房每月至少需要300多元,吃飯也要四五百元。1500元僅夠維持日常的基本開支。”他說,現(xiàn)在他正在聯(lián)系老家武漢那邊的單位,因?yàn)槟沁呄M(fèi)水平比長沙低一些。

  就業(yè)“冬季”里的無奈選擇

  所謂“零工資”,就是白干不拿錢。一些畢業(yè)生擔(dān)心用人單位不予接納,于是為了先獲得就業(yè)機(jī)會(huì),不惜付出“零工資”的代價(jià)。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,大學(xué)生的這種選擇與當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有直接關(guān)系。

  12月15日,中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布2009年《社會(huì)藍(lán)皮書》,稱當(dāng)前大學(xué)生的失業(yè)率超過12%,是登記失業(yè)率的3倍左右。

  據(jù)透露,大學(xué)生就業(yè)率最低的專業(yè)為藝術(shù)類、生命科學(xué)類、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)和農(nóng)學(xué)專業(yè)。會(huì)計(jì)學(xué)、英語、法學(xué)、工商管理、電子信息工程等10個(gè)熱門專業(yè)半年后就業(yè)率在90%以上,但這10個(gè)專業(yè)的失業(yè)人數(shù)達(dá)6.7萬,占本科總失業(yè)人數(shù)的三成。

  中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所所長李培林表示,畢業(yè)于不同高校的畢業(yè)生就業(yè)率不同。211工程學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率很高,大概是88%,非211工程是59%,職校和?圃盒J43%。10個(gè)熱門專業(yè)的失業(yè)人數(shù)高是因?yàn)楫厴I(yè)生數(shù)量龐大。10個(gè)薪水最低的專業(yè),月薪僅在1500到1900元之間。

  即使是薪水不高的工作,也同樣受到眾多大學(xué)生的追捧。據(jù)報(bào)道,在成都、哈爾濱、上海、北京等地,都出現(xiàn)了打出“零工資”招牌的求職大學(xué)生。

  勞動(dòng)者權(quán)益受損企業(yè)違法

  “企業(yè)接受‘零工資’就業(yè)明顯違法!比珖蓞f(xié)法律援助與公益事務(wù)委員會(huì)常務(wù)副主任佟麗華今天接受記者采訪時(shí)說,“‘零工資’就業(yè)存在的首要問題是,雙方到底簽不簽勞動(dòng)合同?如果簽了,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,是必須付給勞動(dòng)者報(bào)酬的;如果不簽,那么企業(yè)也同樣是違法的!

  對(duì)此,中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王向前也有同樣的看法。他告訴記者,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。而且,勞動(dòng)合同法第二十條還規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)!傲愎べY”就業(yè)一旦成為事實(shí)顯然違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

  “在雙方約定中,不管勞動(dòng)者是否自愿,只要企業(yè)將大學(xué)生作為勞動(dòng)者來使用,就應(yīng)該付給報(bào)酬。如果考慮到學(xué)生技術(shù)不夠熟練,至少也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資。”王向前說,大學(xué)生就業(yè)既不同于大學(xué)生實(shí)習(xí),也不是參加企業(yè)辦理的培訓(xùn)班,是必須支付報(bào)酬的。

  據(jù)了解,作出這種選擇的大學(xué)生往往是為了先進(jìn)入企業(yè)這個(gè)門檻而放棄了自己的部分利益,但與此同時(shí)大學(xué)生自身的權(quán)益也受到了侵害!皢挝徊桓督o大學(xué)生工資,就更不會(huì)為大學(xué)生交社會(huì)保險(xiǎn),萬一遇到問題,也就更沒有保障了。”王向前告訴記者。

  “如果這種做法被允許,那么可能會(huì)有很多企業(yè)與大學(xué)生約定工作前幾個(gè)月或者第一年‘零工資’。而大學(xué)生在就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻的今天,并不具備與單位抗衡的能力。所以法律不允許企業(yè)與大學(xué)生約定這樣一種勞動(dòng)合同或者條款,剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)墨@得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。”王向前說。

  “零工資”約定無效隨時(shí)可解除

  據(jù)專家介紹,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,這種排除了勞動(dòng)者主要權(quán)利的約定,無論是口頭約定還是書面勞動(dòng)合同,都是無效的。勞動(dòng)合同法列舉的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形中就包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形。

  “由于這種‘零工資’約定無效,大學(xué)生即使與單位進(jìn)行了這種約定,仍然可以索要自己的工資。”王向前說,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)這種沒有約定具體工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,可以參照單位的集體合同是否有對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,如果有規(guī)定就按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)索要工資,如果單位沒有訂立集體合同或者集體合同中對(duì)此沒有規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定。

  據(jù)王向前介紹,如果用人單位與大學(xué)生簽訂了這種無效的勞動(dòng)合同,大學(xué)生可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位根本就沒有與大學(xué)生簽訂書面勞動(dòng)合同,超過一定期限,單位還要依法支付給大學(xué)生雙倍工資。不僅如此,由于單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),大學(xué)生還可以要求單位補(bǔ)交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  王向前算了一筆賬:“相比為大學(xué)生支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資、不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金,企業(yè)還不如老老實(shí)實(shí)地支付給大學(xué)生工資,哪怕這個(gè)工資數(shù)額低一些,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不屬于違法!

  政府應(yīng)加大監(jiān)管力度促進(jìn)就業(yè)

  專家指出,對(duì)企業(yè)的這種做法,政府應(yīng)當(dāng)發(fā)出明確的信號(hào),告訴大家這種行為是違法行為,并且加強(qiáng)監(jiān)管力度,通過勞動(dòng)監(jiān)察部門接受投訴的方式,對(duì)這種違法行為進(jìn)行處理。

  “在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天,政府也應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)力度,大量收集職業(yè)崗位信息,免費(fèi)為大學(xué)生提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。”人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員蔡和平今天在接受記者采訪時(shí)說。

  “大學(xué)生這一群體的就業(yè)有其復(fù)雜性,不能單純地把就業(yè)難與金融危機(jī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)不景氣聯(lián)系起來!辈毯推礁嬖V記者,由于近年來大學(xué)生的擴(kuò)招規(guī)模超過了我們的需求,再加上現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)需要高技能的人才比較多,所以才造成了大學(xué)生就業(yè)難。之前她去地方調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),一些職業(yè)院校的學(xué)生還沒等到畢業(yè)就已經(jīng)被用人單位搶光了,技術(shù)人才的稀缺程度令人吃驚。

  “目前政府可以出資通過公共就業(yè)培訓(xùn)中心、勞動(dòng)局下屬的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、委托民間的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),或者直接通過企業(yè)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),讓他們具備可以直接上崗的條件。”王向前說,這樣不僅能大規(guī)模開發(fā)大學(xué)生職業(yè)能力、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),也滿足了企業(yè)經(jīng)濟(jì)下一步發(fā)展的需要。

  “另一方面,政府還可以采取一些激勵(lì)措施,對(duì)于在一定時(shí)期內(nèi)解決不了就業(yè)的困難大學(xué)生,在企業(yè)雇用這些大學(xué)生后,政府可以在一定時(shí)期內(nèi)向企業(yè)支付這些大學(xué)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼或者崗位補(bǔ)貼,幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、渡過難關(guān),同時(shí)也解決了大學(xué)生就業(yè)難題!蓖跸蚯罢f。

  一些專家建議,國家還可以出臺(tái)政策,引導(dǎo)專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生支援農(nóng)村建設(shè),支援基層中小企業(yè)建設(shè)、支教或者擔(dān)任村里的職務(wù),由政府支付他們的工資,這不僅促進(jìn)了就業(yè),也支援了國家薄弱環(huán)節(jié)的建設(shè)。(本報(bào)記者 劉宏)

編輯:吳博】
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