中新網(wǎng)12月8日電 今日由國家公務員局網(wǎng)站發(fā)布的《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》規(guī)定，公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。公務員降職，一般降低一個職務層次。

　　規(guī)定明確，本規(guī)定適用于委任制公務員。選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規(guī)定。

　　規(guī)定指出，公務員破格和越級晉升條件和程序將另行規(guī)定。

　　規(guī)定要求，公務員晉升職務，在規(guī)定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

　　規(guī)定要求，晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；(四)晉升副調研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上；(五)晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

　　《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》(全文)