河南省澄清公務(wù)員加薪傳聞 稱意在規(guī)范津貼發(fā)放

　　中新網(wǎng)12月4日電 日前，有關(guān)國家發(fā)改委正在緊急起草一份旨在擴(kuò)大居民收入、全面刺激國內(nèi)消費(fèi)的方案，其中包括“大范圍提高社會工資”的消息遭官方否認(rèn)，但地方公務(wù)員漲工資的消息又不斷傳來，似在不斷證實(shí)公務(wù)員加薪的消息。

　　對此，有地方政府出面解釋稱，公務(wù)員收入變動(dòng)是規(guī)范津貼補(bǔ)貼，不是加薪，只是國家公務(wù)員工資制度改革的一部分。

　　各地公務(wù)員規(guī)范津貼

　　據(jù)報(bào)道，11月中旬，河南省公務(wù)員平均每月津貼補(bǔ)貼增長300元。此前一周，河南省召開省政府會議決定，批準(zhǔn)給事業(yè)單位人員預(yù)發(fā)工資性補(bǔ)貼，全省事業(yè)單位人員每月將平均提高300元。

　　在河北唐山，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼在職人員津貼補(bǔ)貼總水平在上年基礎(chǔ)上人均提高600元/月。新工資從2008年1月起執(zhí)行。這次調(diào)整后，普通科員的津貼補(bǔ)貼達(dá)到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補(bǔ)貼將達(dá)到3030元，加上職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)，每月將達(dá)5000元。

　　在內(nèi)蒙古赤峰市、通遼市剛剛通過了津貼補(bǔ)貼調(diào)整方案，將盡快落實(shí)。

　　中直機(jī)關(guān)10月末也完成了第二步規(guī)范，一個(gè)部委下屬單位普通科員增長300元/月。這次調(diào)整原計(jì)劃年初實(shí)施，但因雪災(zāi)、地震等因素而一再推遲。

　　規(guī)范補(bǔ)貼不是加薪

　　12月3日，河北省唐山市人事局、財(cái)政局表示，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼并不是加薪。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼是為了規(guī)范公務(wù)員的收入分配秩序，縮小地區(qū)之間、部門之間的收入差距，使之控制在合理的范圍之內(nèi)。規(guī)范后，有比規(guī)范前收入提高的，也有與規(guī)范前持平的，還有比規(guī)范前收入降低的，所以談不上所謂“為刺激消費(fèi)而加薪”。

　　12月4日，河南省財(cái)政廳、人事廳表示，該省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼不是所謂的“公務(wù)員加薪”，而是按照2006年改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的原定部署，推進(jìn)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作。

　　公務(wù)員規(guī)范津貼需考慮民意

　　2006年7月，中國實(shí)行新的公務(wù)員工資制度，同時(shí)開始對中央機(jī)關(guān)、各省市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范，計(jì)劃用3年時(shí)間，將地區(qū)差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”，使同級政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)。此舉將原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補(bǔ)”，故又稱為“陽光工資”改革。

　　有數(shù)據(jù)顯示，從第一步實(shí)施情況看，除東部沿海地區(qū)一些個(gè)別城市和部門外，改革總體上提高了全國800萬公務(wù)員的收入。第二步、第三步將進(jìn)一步提高公務(wù)員收入。

　　有媒體稱，盡管規(guī)范津貼確是各地“陽光工資”改革的組成部分，有關(guān)部門也出面聲明“規(guī)范補(bǔ)貼不是加薪”，但是規(guī)范津貼仍需掌握適當(dāng)時(shí)機(jī)，和當(dāng)前金融危機(jī)下的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，更不能刺激公共輿論。

　　古語云“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，此時(shí)拿來作為公眾對于公職人員的期待，正當(dāng)其時(shí)。