記者今天從省委組織部、省人事廳獲悉，《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)近日出臺(tái)，對(duì)我省公務(wù)員招錄工作作出新規(guī)定。

　　《辦法》明確了公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)的職責(zé)分工。資格審查、體檢、考察、公示等實(shí)施環(huán)節(jié)的實(shí)施主體從過去的人事部門會(huì)同用人單位調(diào)整為招錄機(jī)關(guān)，即“誰(shuí)招錄、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，公務(wù)員主管部門主要承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)等職責(zé)。

　　在招考模式上，《辦法》明確錄用公務(wù)員可采取按職位招考或按專業(yè)相同的職位集中招考的方式進(jìn)行。按職位招考是指考生根據(jù)本人情況對(duì)招考職位進(jìn)行報(bào)名，通過筆試、面試后根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察人員。按專業(yè)相同的職位集中招考是將專業(yè)相同的招考計(jì)劃合并，考生按專業(yè)進(jìn)行報(bào)名，不涉及具體單位。通過筆試、面試后，按公告規(guī)定的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定參加與招錄機(jī)關(guān)雙向選擇的人員。招考專業(yè)集中后，避免了按職位考試出現(xiàn)的各招考單位的報(bào)名人數(shù)冷熱不均，專業(yè)相同錄用人員的成績(jī)參差不齊等問題，可以將筆試、面試后成績(jī)最好的考生納入擬錄用范圍。

　　《辦法》明確對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者實(shí)行優(yōu)惠政策。民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧；其他招錄機(jī)關(guān)也可根據(jù)工作需要，設(shè)置專門面向少數(shù)民族報(bào)考者的職位。對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者實(shí)行的優(yōu)惠政策由省級(jí)公務(wù)員主管部門在招考公告中公布。(毛傳來(lái)）