流行語錄

　　1.外企白領(lǐng)

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　　進外企，當(dāng)白領(lǐng)，曾是多么令人艷羨的事兒。改革開放引來了一批批外商，于是，外商獨資、中外合資等涉外企業(yè)成為青年找工作的第一選擇。人們還給外企白領(lǐng)跟單位骨干、精英人士等地位高、收入好的青年才俊取了個統(tǒng)一的“雅號”——“白骨精”。

　　2.跳槽

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　　跳槽就是換工作，在今天的職場是司空見慣的事。但在改革開放初期，人們還習(xí)慣于“鐵飯碗”、骨子里認同一個工作干到底的年代，跳槽是要被人另眼相看的：多數(shù)時候，人們會覺得跳槽的人是在單位混不下去了。一段時期，跳槽幾乎可說是外企員工的專利，他們流動性相當(dāng)強，在一家呆兩年的，就算老員工啦。

　　3.下海

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　　隨著改革開放的深入、社會主義市場經(jīng)濟的繁榮，許多政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位的干部不滿于現(xiàn)狀，紛紛投身“商�！�，開公司，辦企業(yè)，去外企，被稱為“下�！薄Ｔ鴰缀螘r，“下海”頗為風(fēng)行，“下海了嗎”幾乎成了人們見面的寒暄語。

　　4.人才市場

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　　上個世紀(jì)80年代末出現(xiàn)的這個新事物，是應(yīng)人才流動的大潮而生的。最初，上人才市場招攬員工的基本上是外企、私企、高新技術(shù)企業(yè)等新單位；國有企事業(yè)單位甚至政府機關(guān)也看中了人才市場，市場上單位挑人、人也挑單位的雙向選擇模式，成了找工作、招人才的基本原則。

　　5.人才交流中心

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　　跟人才市場同時出現(xiàn)的是人才交流中心，它的一個重要職能是幫助流動人才存放人事關(guān)系和檔案，成了流動人才的新“娘家”。您聽聽，這樣的一段對話是不是很熟悉：“離開原單位，關(guān)系(人事關(guān)系)咋辦��？你不成盲流啦？”“沒事兒，放‘人才(人才交流中心)’唄�！�

　　6.孔雀東南飛

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　　上個世紀(jì)80年代末至90年代初，東南沿海深圳、珠海、海南等經(jīng)濟特區(qū)創(chuàng)業(yè)氛圍朝氣蓬勃，急需大量人才，富有吸引力的創(chuàng)業(yè)機會吸引了全國各地的人才，他們紛紛拋掉“鐵飯碗”，丟掉“干部身份”，把人事關(guān)系和檔案寄放人才交流中心，直奔特區(qū)，尋找新的人生起點，譜寫了一曲新時代的“孔雀東南飛”。

　　7.北漂

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　　“我們是拿自己的青春在北漂！我們每個人都不是北京人，我們來北漂，才有了北漂�！边@是西祠胡同網(wǎng)站上的一段話，充滿激情，充滿生氣，也點出了“北漂”這個詞兒的基本含義：外地人來到北京打拼、創(chuàng)業(yè)。北漂族的特點是有工作，沒戶口，因而就缺了那么點兒歸屬感。上世紀(jì)90年代中海南發(fā)生房地產(chǎn)泡沫后，“東南飛”的“孔雀”們不少飛到北京，大大地壯大了“北漂族”。

　　8.下崗

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　　在國有企業(yè)改革中，大批干部工人被精簡下來，俗稱“下崗”。下崗人員尤其是年齡在40歲和50歲之間的“4050”人員的安置，一度成為重大的社會問題。隨著國家出臺一系列的鼓勵“再就業(yè)”政策，許多人經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)后開始“自謀出路”。當(dāng)時，劉歡的一首“從頭再來”點燃了多少下崗人員的希望，傳唱一時。

　　9.買斷工齡

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　　在國有和集體企業(yè)改革改制中，“買斷工齡”成為許多企業(yè)減員的主要手段之一，就是員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系�！百I斷工齡”企業(yè)操作相對簡單，但給那些年齡偏大、缺乏再就業(yè)技能的人員造成了不小的壓力。

　　10.競爭上崗

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　　早在1998年，中共中央組織部、人事部就聯(lián)合發(fā)出了“關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見”。經(jīng)過10年推行，“競爭上崗”、“公開答辯”，已經(jīng)成為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位用人的常規(guī)程序。作為干部選拔任用方式的重要改革，“競爭上崗”促使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓選人用人透明起來。