5年基本工資辭職金、10萬~20萬元獎勵資金引來質疑一片

　　昆明市人事局日前聲明：關于辭職金、獎勵金條款暫不執(zhí)行

　　云南省昆明市人事局日前出臺了《關于支持服務非公有制經濟發(fā)展的實施細則》，卻遭來一片質疑。這些質疑，矛頭都指向了對辭職創(chuàng)業(yè)的公務員，除一次性發(fā)給相當于本人5年基本工資的辭職金外，還根據工齡給予10萬~20萬元不等的一次性獎勵資金。

　　面對各方爭議，10月11日，昆明市人事局在其官方網站上聲明：“《昆明市人事局關于支持服務非公有制經濟發(fā)展的實施細則(試行)》未經市委、市政府研究批準。關于辭職金、獎勵金條款也暫不執(zhí)行。”

　　不是人員分流，而是鼓舞敢于創(chuàng)業(yè)的人走向市場

　　根據《昆明市人事局支持服務非公有制經濟發(fā)展的實施細則》的規(guī)定，按照非公企業(yè)的需求，經組織批準，各級機關每年可組織一定數量的公務員到非公企業(yè)服務1~3年，服務期間服務人員人事關系保持不變，享受原單位的工資、福利和社會保險等待遇，服務期滿后可回原單位工作，也可選擇辭職創(chuàng)業(yè)；財政全額補助事業(yè)單位在職工作人員，經單位批準可離崗創(chuàng)業(yè)1~3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位為其保留編制、職級3年，保留工資及社會保險等待遇1年，離崗創(chuàng)業(yè)期滿后可回原單位工作，也可選擇辭職創(chuàng)業(yè)。

　　對辭職創(chuàng)業(yè)的機關公務員和財政全額補助事業(yè)單位工作人員，除一次性發(fā)給相當于本人5年基本工資(崗位與薪級工資之和)的辭職金外，工齡20年以上的，發(fā)給一次性獎勵金20萬元；工齡10~20年的，發(fā)給一次性獎勵金15萬元；工齡6~10年的，發(fā)給一次性獎勵金10萬元。

　　昆明市人事局的有關負責人表示，這一政策的出臺，“旨在為昆明市非公經濟發(fā)展提供更好的來自機關事業(yè)單位的人事人才支持。與以前相比，能為非公有制經濟提供更多政策、人才的幫助、扶持，只會讓非公有制經濟的發(fā)展更繁榮。”

　　這位負責人說：“如此鼓勵，目的不是人員分流，而是鼓舞敢于創(chuàng)業(yè)、向往創(chuàng)業(yè)的人走向市場�！�

　　他認為這一政策是把公務員從間接創(chuàng)造財富轉變?yōu)橹苯觿?chuàng)造財富。假如一個“下�！钡墓珓諉T能夠開辦一個年稅收上萬元的公司，提供數十個就業(yè)崗位，那么他當老板的價值就比當公務員高。

　　此外，這位負責人還指出，鼓勵公務員創(chuàng)業(yè)，也體現了政府“用人不養(yǎng)人，花錢買服務”的理念，政府將逐漸從“全包全管”轉變?yōu)椤昂暧^宏管”，行政成本將會進一步降低。

　　“公務員辭職后，一切福利待遇停止，按我國公民平均壽命計算，無論多少年工齡的公務員辭職，節(jié)約的財政開支都將大于辭職金和獎勵金的最高額，所以鼓勵公務員辭職不是增加支出項目，而是節(jié)約開支。”他說。

　　鼓勵公務員辭職強化了公務員的優(yōu)越性？

　　盡管昆明市人事局表示，“該政策制定的出發(fā)點是好的”，但質疑聲、反對聲之大，使該政策一時置于尷尬境地。

　　事實上，改革開放以來，鼓勵公務員到企業(yè)工作的現象從未間斷。據報道，從2000年1月到2003年6月，全國各地(不包括中央部委及所屬單位)共有10304名科級以上黨政領導干部辭職“下�！�。

　　北京大學法學院姜明安教授指出，這一現象有特定的歷史背景。那時，中國社會剛剛開始由計劃經濟向市場經濟轉型、由全能政府向有限政府轉型，這種轉型要求人才資源的配置與之相適應。但當時的人才大多集中在政府機關。政府機關人才過剩，人浮于事，而市場卻人才奇缺，特別是管理型人才、開拓創(chuàng)新型人才奇缺。這一時期，人才資源配置失衡的調節(jié)任務主要由政府承擔，所以當年政府通過一系列鼓勵性政策，如停薪留職、經濟補償、優(yōu)惠貸款、減稅免稅等，支持公務員“下�！薄�從今天取得的成績來看，這些政策對推動中國社會體制和觀念的轉型是有重要貢獻的。

　　但是，從改革過程中積累的問題來看，由國家給保障讓公務員創(chuàng)業(yè)，應該更加謹慎。

　　“政府制定優(yōu)惠政策，特別是經濟補償標準，必須通過聽證會廣泛聽取納稅人的意見，還應當向人大報告并經相應人大或人大常委會審議、批準。因為用于補償的錢不是政府的，而是納稅人的�！苯�明安說。

　　博士生導師、廣東行政學院原副院長張尚仁也指出，相比于80年代、90年代，如今公務員掌握的經濟資源、享受的待遇和利益有增無減，從房改、醫(yī)療、社會保險到子女上學等，都不是用貨幣算得出來的。“政府行政權力的非理性行使，使民眾并不因經濟收入增加而增加對政府的信任，反而對政府的許多行為不滿，政府本來是為維護公平而存在的，但現實中最不公平的卻在于政府擁有種種特權。”他說。

　　這種特權和待遇外顯化就有了貨幣價值。一位企業(yè)家認為，服務非公企業(yè)或辭職創(chuàng)業(yè)的公務員，雖然沒有了公務員的身份和權力，但其所掌握的公共資源在一定時期內仍可以發(fā)揮作用。比如規(guī)劃局、土地局的到房地產公司，衛(wèi)生局的到私立醫(yī)院，“熟人關系就成了一種資本”，公共資源的商業(yè)化實際是在助長一種不正之風，損害了市場經濟的公平競爭。

　　“如果排除公務員使用所占有的公共資源，在創(chuàng)業(yè)市場上和其他人一起競爭，其風險和成功率都是一個未知的數字�！边@位企業(yè)家說。他還認為，昆明市出臺的這一政策，實際上是強化了公務員的諸多優(yōu)越性�！鞍凑者@一政策，一個人一旦做了5年公務員就有了高于工人、農民的價值和待遇，企業(yè)職工自愿辭職，不要說給你獎金、保留工資待遇，就連經濟補償也沒有。因為你不為企業(yè)創(chuàng)造價值了，企業(yè)有什么理由還供養(yǎng)你？”

　　云南大學教授胡其輝認為：“將一名使用納稅人提供的資源的公務員，轉變成為一名納稅人，這是一個降低納稅人負擔的舉措，但同時也可以視之是一種對‘公務員退出’的補償或‘贖買’政策。”

　　“贖買”并非都是不合理、不公平的政策

　　近年來，一些地方在探索建立公務員退出機制的過程中，都采取了一些類似昆明這樣的“贖買政策”。雖然這一政策引來眾多爭議，但有學者認為，這種“贖買”并非都是不合理、不公平的政策。公務員正常退出機制之所以遲遲難以建立，原因在于公務員享有高于社會一般水平的待遇保障，這些待遇使公務員一般不愿意自動“退出”。因此，對自愿辭職創(chuàng)業(yè)的公務員進行“贖買”，實際上是在對他們自愿退出公務員體系進行補償。這種補償，都是由公務員職業(yè)的特殊性決定的。

　　“但是，這種特殊不能超過一定限度。”時政專欄作家凌之敏認為，公務員群體的特權，不能由他們自己主導和決定，應該通過法律來調整。公務員享有的待遇使公務員成為社會上最搶手的熱門職業(yè)，其結果是，無論怎么改革，財政供養(yǎng)的人員并沒有減少，如此以來，公務員自愿退出的補償成本只會越來越高。

　　張尚仁認為，如今，一些地方政府扮演的仍然是經濟建設的角色，并沒有把重點放在公共治理上�！罢�府創(chuàng)造環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)造財富”，企業(yè)才是創(chuàng)造社會財富的最重要力量，政府應逐漸從直接創(chuàng)造財富的競爭中退下來，轉而致力于為“企業(yè)創(chuàng)造財富”創(chuàng)造更優(yōu)越的環(huán)境，提供更優(yōu)質的服務。 (張文凌)