今天，入圍上半年公務員招考筆試A類的考生將進行封閉式的資格初審。昨日(8日)市人事局召開新聞發(fā)布會宣布，6月10日的面試將首次引進30名人力資源管理專家、學者等非公務員考官。今年行政執(zhí)法類公務員面試將全部采取情景模擬形式。

　　今日資格初審全場封閉

　　據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長王敏介紹，此次招考共設475個職位，擬招錄596人。全市共有23569人報名參加考試，共有18924人通過了筆試，其中A類(即筆試合格且名次在職位擬錄名額3倍范圍內的)考生共1684名，今天將進行資格初審。王敏說，以往資格審查工作由招考單位具體負責，存在不少弊端：如某些招考單位把關不嚴，向不符合條件的考生發(fā)放面試通知書；招考單位標準掌握不一，相同條件的考生可能出現(xiàn)不同的審查結果；個別單位甚至利用資格審查設置障礙，為“中意人馴排擠競爭對手，把一些符合條件的人員排除出去等。近兩年來，我市將資格審查改由市公務員主管部門統(tǒng)一、集中組織，資格審查人員由市公務員主管部門抽調人員擔任并進行必要培訓，同時建立了責任倒查機制，統(tǒng)一了審查標準，大大提高了資格審查的效率和公平公正性。由于今天的資格初審采取全封閉式審查，人事部門還提醒有需要的考生可自帶干糧和水。

　　面試考官首聘專家學者

　　王敏說，近年來我市公務員招考在職位設置、筆試、面試等環(huán)節(jié)的公平性和科學性等方面都在不斷完善。今年公務員面試還首設非公務員考官。在200多名考官中，首次引進30名非公務員考官，他們主要是人力資源管理方面的專家、學者和大型企業(yè)人力資源高級管理人員。非公務員考官將作為非結構化面試的考官，其中有5人會作為結構化面試的考官對考生評分，他們的權限與義務跟其他考官完全一致。引進非公務員考官，王敏表示將有助提高面試科學性和透明度。

　　記者了解到，面試將由7名考官組成，其中兩名(含主考官)由招考單位委派，其他5人由公務員主管部門從面試考官庫中抽取并統(tǒng)一委派。面試實行“雙抽簽”制，面試開始前考生須抽簽確定參加面試順序，非招考單位考官也臨時抽簽決定所在的面試考場，并且在面試過程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手機都全部上交保管，候考室同時進行通信信號屏蔽。市直機關的面試全程均有錄像備查，面試成績當場計算并發(fā)放給考生。

　　27職位打破純問答面試

　　去年我市在招考首批聘任制公務員時，首次引進非結構化面試方式，由各招聘單位針對專業(yè)類職位的性質和特點自行命題，并分別采取了小組討論、情景模擬、實際操作、答辯等方式進行。今年上半年公務員招考，有11個單位27個職位(共招38人)擬采取非結構化面試方式；行政執(zhí)法類則全部采取情景模擬面試。

　　我市試點公務員分類管理

　　今年上半年我市公務員招考首次實行職位分類考試，分為綜合管理類和行政執(zhí)法類兩類考試。為何要采取分類考試，王敏解釋說，國家人力資源和社會保障部已原則同意我市開展公務員分類管理綜合試點工作。今后，我市將探索不同類型公務員在招考、錄用、調任、晉升等的分類管理制度。根據(jù)不同的職位，設定不同的管理辦法，可以避免一些公務員因所在單位級別所限無法晉升，難以得到與其付出同等的待遇。特別是對一些技術類人員，可以設立系列技術職稱方面的制度，通過技術職稱層面的“晉升”來實現(xiàn)與之相符的待遇，不一定要通過在行政級別上的晉升來實現(xiàn)。(來源：晶報 記者 羅秋芳 通訊員 歐陽堅)