●突出體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求

　　●著力強化社會民生環(huán)境指標

　　●首次引入民意調查機制

　　經過歷時一年的調研論證，河北省近日出臺了《關于建立和完善設區(qū)市黨政領導班子和主要領導干部綜合考核指標體系的意見》，并同時印發(fā)了《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的設區(qū)市黨政領導班子和主要領導干

　　部工作實績綜合考核評價實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。根據(jù)這兩個文件，河北省11個設區(qū)市的領導班子和主要領導干部的考核評價將使用新的考評方法。

　　新辦法的突出特點是什么？在哪些方面有重大突破？與以往相比，有哪些明顯轉變？就此類問題，本報記者采訪了河北省有關領導和專家。

　　“既看數(shù)字又不唯數(shù)字”；既有“規(guī)定動作”，又有“自選動作”

　　記者了解到，《辦法》主要包括定量考核指標體系和定性考核指標體系兩部分。定量考核指標體系主要針對經濟發(fā)展、資源環(huán)境、人民生活、社會進步等方面。定性考核指標體系主要對思想政治、領導能力、主要工作、黨風廉政建設等方面。

　　“《辦法》最突出的特點是體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的導向作用�！焙颖笔∥�常委、組織部長車俊指出，科學發(fā)展觀作為一條紅線貫穿于全部內容和每個環(huán)節(jié)，不論是在考核工作的原則上，還是在考核指標體系的設置上，以及考核方法上，新辦法都突出了科學性原則。

　　河北省專家咨詢委員會認為，《辦法》在干部考核的內容指標、方式方法上進行了一系列創(chuàng)新，多個方面取得了突破：

　　一是在定量考核與定性考核的有機結合上進行了創(chuàng)新。定量考核指標體系和定性考核指標體系既相互獨立又相互配套銜接，較好地解決了干部考核“定性指標多，定量指標少，考核客觀性不夠，缺乏硬杠杠”的問題；同時又通過考核內在機制體現(xiàn)了“既看數(shù)字又不唯數(shù)字”理念，使領導干部真切地認識到：群眾不認可，數(shù)字再高也白搭。

　　二是在干部的分類考核上實現(xiàn)了突破。《辦法》對各市的考核不搞整齊劃一，在具體指標值上不搞一刀切，在達標進度上不搞齊步走。每年度11個設區(qū)市都將因地制宜確定考核目標值。在指標的設置上，既有絕對數(shù)指標又有相對性指標，既有存量，又有增量。比如，在增加農民收入這一方面，既考核農民純收入絕對值，又考核其年度的增長率，較好地解決了考核的客觀性和可比性的問題。

　　三是在固定設置類考核指標和非固定設置類指標的結合上實現(xiàn)了創(chuàng)新�！掇k法》在定量和定性考核指標體系中，都創(chuàng)新設置了非固定設置類考核指標，這類指標每年度根據(jù)各設區(qū)市實際需要設置，主要考核各設區(qū)市解決經濟社會、資源環(huán)境和民生等方面存在的突出問題的成效。這樣的設置使考核指標既有“規(guī)定動作”，又有“自選動作”，有利于探索個性化、特色化的發(fā)展之路。

　　“三個轉變”著力強化社會民生環(huán)境指標

　　有關專家分析說，《辦法》的定量考核指標體系與以往相比，突出特點是實現(xiàn)了三個轉變：

　　一是從偏重經濟建設考核向經濟社會建設全面考核轉變。在考核指標體系中，經濟發(fā)展指標共設置6項，占總指標數(shù)的30%，其余70%的指標都是用來考核社會民生環(huán)境內容的。

　　二是從重GDP考核向堅持以人為本、強化社會民生指標考核轉變。為解決一些地方中存在的“以GDP增長代替經濟建設”、“以GDP論英雄”的傾向，《辦法》突出了“一淡化一強化”，即淡化單純GDP考核，不設單純GDP考核指標，同時強化社會民生環(huán)境指標考核。

　　三是從偏重短期效應考核向突出長期效應考核轉變。有意識強化了對科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新的考核，專門設立了對高新技術產業(yè)發(fā)展狀況、科技教育投入等相關指標。強化環(huán)境保護指標考核，實行一票否決。

　　讓群眾有更多話語權

　　河北省委組織部干部考核處有關人士介紹，《辦法》強化了民意的分量，“每年定期對上一年度各設區(qū)市定量考核指標完成情況，通過報紙、網站等公共媒體向社會公布”，這標志著河北省正式建立起工作實績公示制。

　　首次引入民意調查機制，是《辦法》的一大亮點。它對民意調查的內容、方式及效力都作出了具體規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，民意調查一般在來自基層的、未在參加民主測評范圍內的黨代會黨代表、人大代表、政協(xié)委員中進行。民意調查一般分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解4個檔次。根據(jù)工作需要，還可以委托有關部門或社會中介組織采取入戶調查、發(fā)放問卷調查表、政府網站評議等多種方式在社會各階層干部群眾中進行幸福感指數(shù)、滿意度指數(shù)、安全感指數(shù)等方面的民意調查。

　　按照《辦法》第十五條規(guī)定，在民主測評或民意調查時，有1項定性考核指標的優(yōu)良率或滿意度低于2/3的，一般不得評為優(yōu)秀等次；有3項定性考核指標優(yōu)良率或滿意度低于2/3的，一般不得評為良好以上等次；有超過6項定性考核指標優(yōu)良率或滿意度低于2/3的，一般應評為較差等次�！掇k法》還強調，應充分運用考核結果，把工作實績綜合考核評價結果作為加強領導班子建設、科學評價干部、選拔任用干部以及對干部實施獎懲的重要依據(jù)。提拔任用干部時，同等條件下優(yōu)先考慮考核結果為優(yōu)秀的人員。被評定為一般等次的領導班子，對黨政正職進行誡勉談話，責令其制定整改措施、限期整改，必要時進行組織調整；被評定為較差等次的領導班子，一般要進行組織調整；任期內屆中、屆末連續(xù)兩次被評為較差的領導班子，要加強整頓和調整，對其黨政正職降職使用。

　　那么，如何確�？己藬�(shù)據(jù)真實可靠呢？為此，河北省采取了一系列防假治假措施。比如在定量考核指標的選擇上，沒有規(guī)范統(tǒng)計口徑或統(tǒng)計方法的指標，易受人為因素影響難以考準考實的指標，一律不列�！掇k法》在“考核紀律與監(jiān)督”一章中專門規(guī)定，對被考核對象弄虛作假騙取榮譽的，在工作中不負責任，數(shù)據(jù)收集上報失真、考核材料失實的，將嚴格進行責任追究和紀律處分。同時明確了數(shù)據(jù)采集的職責分工和數(shù)據(jù)提供部門防假治假的責任，改變了過去由被考核對象自己提供目標完成數(shù)據(jù)、自己申報的老做法。

　　面對開始實施的新的干部考核評價辦法，河北省許多領導干部表示：導向更明了，壓力更大了，干勁更足了！(耿建擴)