《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，為規(guī)避新法規(guī)定的各項(xiàng)責(zé)任，一些企業(yè)紛紛出臺(tái)各種應(yīng)對(duì)措施，由此帶來的投訴案件不斷。為幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益，安徽省合肥市近日公開曝光了企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》8大招數(shù)，該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)分析。

　　這8大招數(shù)包括：勞動(dòng)合同到期終止后，要求勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，但繼續(xù)從事原工作，改變勞動(dòng)關(guān)系的主體和用工形式；勞動(dòng)合同尚未到期，尋找各種理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同尚未到期，與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同期限，或是變更用人單位主體，由集團(tuán)公司的其它子公司與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同；清退臨時(shí)性用工，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同與沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，一律解聘，而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利往往受到侵害；一些用人單位開始大量使用離退休人員，盡量規(guī)避勞動(dòng)保障制度設(shè)定的義務(wù)；能夠?qū)ν獬邪�的業(yè)務(wù)和工作，盡量承包給勞動(dòng)者，以承攬合同關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同訂立后，不按照規(guī)定由勞動(dòng)者持有一份，以圖讓勞動(dòng)者“維權(quán)無憑”；部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位持觀望心態(tài)，仍未及時(shí)依法使用臨時(shí)性編外人員。

　　針對(duì)這些招數(shù)，合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后，如滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而不能用勞動(dòng)派遣方式來處理；用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，并將理由通知工會(huì)，違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)；個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)帶頭執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定。(魯敏 陳華）