未按程序、未經審批破格提拔縣(處)級黨政領導干部的決定一律無效。記者昨(11)日從省委組織部獲悉，我�。ㄗⅲ核拇ǎ┤涨坝“l(fā)《縣(處)級黨政領導干部破格提拔辦法》，從資格條件、運轉程序、工作紀律等三個方面對破格提拔干部作出了具體化、規(guī)范化的要求。

　　《辦法》分別就“特別優(yōu)秀的年輕干部”和“工作特殊需要”兩類情形的干部提拔做出細化。特別優(yōu)秀干部擬破格提拔須具備以下條件：在三年內年度考核兩次被評為優(yōu)秀公務員，或獲得過省直機關工委、市(州)以上地方黨委、政府表彰的優(yōu)秀共產黨員、勞動模范、先進工作者等榮譽稱號。同時，提拔擔任副縣(處)級領導職務年齡不超過35周歲，提拔擔任正縣(處)級領導職務年齡不超過40周歲。

　　四種情形可擬破格提拔：領導班子結構配備需要的黨外干部、婦女干部和少數民族干部；專業(yè)性較強的單位緊缺的領導人才及專業(yè)管理人才；從發(fā)達地區(qū)選派到艱苦、邊遠地區(qū)工作的優(yōu)秀干部；在處理重大危機、重大事件時表現特別優(yōu)秀的干部。被破格提拔的干部，其任職年限必須達到《干部任用條例》規(guī)定的三分之二以上。

　　同時，《辦法》還規(guī)定，破格提拔干部事項在民主推薦、考察、醞釀后，黨委(黨組)討論決定前，須報經省委組織部審批。報告的內容應包括：破格提拔干部的理由、依據，擬破格提拔干部的《干部任免審批表》和考察材料；紀檢機關(監(jiān)察部門)關于擬破格提拔干部廉政方面的意見等。破格提拔領導干部，必須嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀律、條件和程序。(記者陳科）