中新網(wǎng)9月3日電 據(jù)人事部網(wǎng)站消息，近日，為進一步推動人事爭議仲裁工作發(fā)展，中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)了《人事爭議處理規(guī)定》。該規(guī)定明確提出，仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起90日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

　　該規(guī)定同時提出，當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中出現(xiàn)五種行為，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育、責(zé)令改正；觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任，這些行為分別是：

　　(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。

　　(二)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。

　　(三)提供虛假情況的。

　　(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復(fù)的。

　　(五)其他應(yīng)予以批評教育、責(zé)令改正或應(yīng)依法追究法律責(zé)任的行為。

　　該規(guī)定還明確提出，仲裁工作人員在仲裁活動中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)等侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益行為的，由所在單位或上級機關(guān)給予處分；是仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會予以解聘；觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。