農(nóng)民工要選出“自己人”
“當?shù)厝诉x不上，領導身邊的人選不上，有職務的人選不上。大家就是要選出了解他們的、能和他們打成一片、真正替他們說話的人，這個人首先人品端正、要敢于主持公道——這正是工會主席選拔制度改革的初衷�！�
地處侯馬的山西華強鋼鐵有限公司在7月16日成立了工會，車隊隊長付新慶當選為工會主席。面對《民主與法制時報》采訪者，坐在100多平方米辦公室的真皮轉(zhuǎn)椅上，付新慶顯得有點不自然，“說是車隊隊長，其實我就是一司機，開大貨車，還開小三輪�！�
擁有500多名職工的山西華強鋼鐵有限公司成立以來一直沒有工會，工人的生活起居及糾紛解決都由后勤辦公室負責，工人們對自己的勞動保險、最低工資、國家規(guī)定勞動時間并不清楚，能拿到工資就很高興了�！艾F(xiàn)在我才知道，國家的好多法律和規(guī)定給我們的權(quán)利有很多的保障�！备缎聭c拿著一本《農(nóng)民工維權(quán)手冊》非常喜悅，“我已經(jīng)向董事長提了兩個意見，一是再建一個食堂，500多職工，就那一個食堂，吃飯要排隊，還不能吃好。再就是改善職工的居住條件。董事長已經(jīng)開會研究此事了，要是以前，我和董事長說話的資格都沒有�！�
付新慶從辦公室出來，兩個下班的工人過來向他熱情地打招呼：“請客啊，你小子牛了啊，和領導一起開會，還敢向廠長叫板�！�
“當?shù)厝诉x不上，領導身邊的人選不上，有職務的人選不上�！睂ν獾剞r(nóng)民工當選工會主席一事，臨汾市總工會并不意外，“大家就是要選出了解他們的、能和他們打成一片、真正替他們說話的人，這個人首先人品端正、要敢于主持公道——這正是工會主席選拔制度改革的初衷�！�
當選工會主席要永葆“健康”
“公選直管”工會主席是在非公企業(yè)組建工會的積極探索，但只是邁出了第一步，下一步還有許多實際的、不可預見的問題需要在實踐中繼續(xù)摸索、解決。
按照臨汾市此次改革方案，非公企業(yè)的工會主席享受行政副總的待遇，工資由市總工會發(fā)放。但這一標準并沒有具體數(shù)額，每個企業(yè)的經(jīng)濟效益不等，其工資待遇也不等。工資由上級工會發(fā)放，至于獎金福利，還沒出臺具體辦法。
山西華強鋼鐵有限公司的新任工會主席付新慶現(xiàn)在的待遇確實讓人羨慕。以前住集體宿舍，沒有辦公室，現(xiàn)在不但有了單身宿舍，廠長還把自己的100多平方米的套間辦公室讓給了他。每次開工作會，他也成為必出席人員，甚至可以在領導面前“指手畫腳”了。
然而，他并沒有敢放開手腳，雖然成立了工會，工會主席一位也職業(yè)化，但辦公經(jīng)費、工資待遇、獎金福利等都還沒具體落實下來，是否能真正“不看企業(yè)老板的臉色”還不一定�，F(xiàn)在有的副總基本工資只有800元，但年底的獎金可能好幾萬、甚至十幾萬。工會主席要享受副總的待遇，是指工資，還是全部的待遇？如果只享受他們的基本工資待遇，還沒有一個工人的工資高。如果可以領到獎金，那還不是企業(yè)來發(fā)？到最后是不是還會被企業(yè)所束縛？
付新慶現(xiàn)在準備聘請法律人士給全體職工進行法律培訓，但經(jīng)費哪里來？最后還是要求助于企業(yè)�！叭绻o領導提了意見，會不會在辦公經(jīng)費方面遇到困難，如果不能真正獨立于企業(yè)，那這次改革的初衷將很難實現(xiàn)�！备缎聭c現(xiàn)在還處于觀望態(tài)度。
“公選直管”工會主席是在非公企業(yè)組建工會的積極探索，但只是邁出了第一步，下一步還有許多實際的、不可預見的問題需要在實踐中繼續(xù)摸索、解決。譬如，關于公選主席是否稱職的問題，臨汾市委已有考慮和安排：工會主席當選后要與上級工會簽訂責任書，如果工作不到位，沒有完成約定的任務，或者履職不力，在職工評議中滿意率沒有達到60%以上，將由上級工會建議會員代表大會予以罷免。此外，當選工會主席如何盡快熟悉工會工作、提高工作能力，如何按照新的管理體制規(guī)范工作程序，如何堅持和體現(xiàn)黨對工會的領導以及黨管干部的原則，如何通過“公選直管”的形式逐步走向工會工作者的職業(yè)化、社會化等等，還需要進一步思考和探討。(晉瑛 李永崗）
[上一頁] [1] [2]
