中新網(wǎng)北京7月2日電 (記者 余湛奕)中華全國(guó)總工會(huì)書記處書記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起在今天舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，將于二00八年一月一日起正式施行《勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同作了專門規(guī)范，并明確了合同到期的補(bǔ)償問題。

　　張鳴起說，《勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同作了專節(jié)規(guī)定，作為法律的特別規(guī)定，明確集體合同的訂立程序，強(qiáng)調(diào)集體合同的效力及其與勞動(dòng)合同的關(guān)系，首次在法律層面將區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及專項(xiàng)集體合同予以提出和規(guī)定，對(duì)于集體合同制度的確立和完善，對(duì)于集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面作用的更好發(fā)揮意義重大。

　　張鳴起在回答記者提出的關(guān)于勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償問題時(shí)說，勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同，將不給予這種經(jīng)濟(jì)賠償。

　　他表示，《勞動(dòng)合同法》這一次做了比較詳盡的規(guī)定，一般情況下，這幾種情況在法律條文的第四十六條來做出的規(guī)定。主要是有這幾個(gè)方面：

　　一個(gè)是依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就是雙方同意。

　　二是用人單位根據(jù)36條提出解除合同或者是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)，這個(gè)是由用人單位提出來的。

　　三是按照第四十一條第一款的規(guī)定。如果用人單位還要和這個(gè)勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同，而勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動(dòng)合同，一般不給予這種經(jīng)濟(jì)賠償。也就是說，勞動(dòng)合同到期，用人單位提出來繼續(xù)續(xù)訂，并且提高勞動(dòng)者的待遇，但是勞動(dòng)者不樂意進(jìn)行續(xù)訂，這個(gè)時(shí)候不進(jìn)行補(bǔ)償。