【年終策劃】2024勞動(dòng)熱詞

　　時(shí)光匆匆，2024即將翻過(guò)最后一頁(yè)?；厥走^(guò)往，聚焦勞動(dòng)領(lǐng)域的熱點(diǎn)焦點(diǎn)，這10個(gè)熱詞或能串起這一年的勞動(dòng)記憶。

　　這一年，發(fā)展與改革并行?！拔磥?lái)產(chǎn)業(yè)”蓄勢(shì)待發(fā)，“深化‘產(chǎn)改’”步履不停，“延遲退休”穩(wěn)妥有序推進(jìn)。

　　這一年，奮斗與成就相伴。促進(jìn)“高質(zhì)量充分就業(yè)”使人人都有通過(guò)辛勤努力實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)，火熱出圈的“夜?！币I(lǐng)終身學(xué)習(xí)新風(fēng)尚，“媽媽?shí)彙弊屌毠ど习鄮迌刹徽`，“人民工匠”的國(guó)家榮譽(yù)激勵(lì)勞動(dòng)者為發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　這一年，成長(zhǎng)與突破同在。一些職場(chǎng)人借“班味”抒發(fā)壓力、自我調(diào)節(jié)，一些職工通過(guò)“已讀不回”工作信息表達(dá)對(duì)離線休息的渴望，多地公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲、邁出“打破‘35歲門(mén)檻’”的堅(jiān)實(shí)一步。

　　新的一年，讓我們知不足而奮進(jìn)，望遠(yuǎn)山而力行，用勞動(dòng)創(chuàng)造更加美好的未來(lái)！

　　高質(zhì)量充分就業(yè)

　　背景：2024年5月27日，習(xí)近平總書(shū)記在主持中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。9月，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》公布，提出6方面24項(xiàng)措施。11月，《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》，習(xí)近平總書(shū)記從5個(gè)方面作出戰(zhàn)略部署、提出明確要求。

　　觀察：就業(yè)是最基本的民生。黨的十八大以來(lái)，黨中央堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在治國(guó)理政的突出位置，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，有效應(yīng)對(duì)各種壓力挑戰(zhàn)，我國(guó)城鎮(zhèn)年均新增就業(yè)1300萬(wàn)人，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要支撐。

　　當(dāng)前，穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)等一攬子政策持續(xù)發(fā)揮效應(yīng)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和條件。全國(guó)各地因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式創(chuàng)造更多新行業(yè)和新崗位。同時(shí)要看到，我國(guó)就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，就業(yè)領(lǐng)域不確定不穩(wěn)定因素增多，就業(yè)仍面臨不少挑戰(zhàn)和困難。

　　就業(yè)是家事，更是國(guó)事。緊緊抓住就業(yè)這個(gè)民生之本，以高質(zhì)量充分就業(yè)托穩(wěn)民生幸福，將為實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)不斷的動(dòng)能，有力保障社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安。

　　未來(lái)產(chǎn)業(yè)

　　背景：未來(lái)產(chǎn)業(yè)是由前沿技術(shù)驅(qū)動(dòng)，具有顯著戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性、顛覆性的前瞻性新興產(chǎn)業(yè)，包括未來(lái)制造、未來(lái)信息、未來(lái)材料、未來(lái)能源、未來(lái)空間和未來(lái)健康等新賽道。2024年的政府工作報(bào)告提出，積極培育新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)。

　　觀察：2024年1月，工信部等七部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于推動(dòng)未來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》提出，建設(shè)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，大力培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)家和科學(xué)家，探索復(fù)合型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)模式。各地紛紛出臺(tái)舉措，吸引未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才。北京市面向未來(lái)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略急需技術(shù)領(lǐng)域，引進(jìn)一批具有世界影響力的頂尖科技人才；浙江省提出，完善學(xué)科設(shè)置、項(xiàng)目資助、人才培育的關(guān)聯(lián)機(jī)制，引育一批國(guó)際一流的未來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

　　12月11日至12日召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，開(kāi)展“人工智能+”行動(dòng)，培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展未來(lái)產(chǎn)業(yè)，是引領(lǐng)科技進(jìn)步、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略選擇，需要人才、資本、技術(shù)、數(shù)據(jù)等各類(lèi)要素綜合發(fā)力。其中，人才是加快培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。

　　培育壯大未來(lái)產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要以人才為第一資源，讓人才能干事、干成事，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)不斷提升技能水平和創(chuàng)新能力，以更好地適應(yīng)技術(shù)更新的速度和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的步伐。

　　深化“產(chǎn)改”

　　背景：2024年10月，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》印發(fā)。《意見(jiàn)》提出，堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、問(wèn)題導(dǎo)向、守正創(chuàng)新，深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人在中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用。以培養(yǎng)更多大國(guó)工匠和各級(jí)工匠人才為引領(lǐng)，帶動(dòng)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)，為以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐。

　　觀察：產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是黨和國(guó)家一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性、全局性的重大決策部署。2017年，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。7年來(lái)，“產(chǎn)改”取得了重要階段性成效，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。目前，我國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。

　　在這一進(jìn)程中，也面臨不少新情況。比如，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)還存在一些體制機(jī)制障礙，相關(guān)法律法規(guī)政策需要進(jìn)一步完善落實(shí)，特別是新技術(shù)新業(yè)態(tài)快速發(fā)展對(duì)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍穩(wěn)定帶來(lái)新挑戰(zhàn)?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)，就是要以更有力的改革舉措、更強(qiáng)大的政策合力破解難題，進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的成就感獲得感幸福感，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛能。

　　《意見(jiàn)》為進(jìn)一步深化“產(chǎn)改”指明了方向，激勵(lì)廣大產(chǎn)業(yè)工人以更加飽滿(mǎn)的熱情、更加頑強(qiáng)的奮斗、更加智慧的創(chuàng)新，全身心投入偉大事業(yè)，以技能成就夢(mèng)想，以匠心鑄就未來(lái)。

　　延遲退休

　　背景：2024年9月，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。根據(jù)決定，從2025年1月1日起，我國(guó)將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　觀察：延遲退休改革堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

　　改革目標(biāo)不是一步到位，而是漸進(jìn)式、以較小幅度逐步推進(jìn)。根據(jù)決定，原法定退休年齡60周歲的男職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至63周歲；原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

　　堅(jiān)持自愿、彈性，是改革的重要原則。決定體現(xiàn)了對(duì)個(gè)人意愿的尊重，明確職工達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，涉及廣大職工切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，對(duì)于積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，充分開(kāi)發(fā)利用人力資源，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化，具有十分重大的意義。

　　“已讀不回”

　　背景：2024年11月，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布一張微信聊天截圖引發(fā)關(guān)注。截圖顯示，某企業(yè)負(fù)責(zé)人晚上10點(diǎn)多在員工微信群通知“全面停止調(diào)休”，因無(wú)人回復(fù)，于次日凌晨2點(diǎn)多，在群內(nèi)連發(fā)數(shù)條消息表示不滿(mǎn)，其間還“爆粗口”。而后負(fù)責(zé)人受訪表示，“所有人都已讀不回，這讓我很生氣?！?/p>

　　觀察：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，使勞動(dòng)者的工作方式更加靈活，效率日益提高。但也出現(xiàn)“下了班還得線上辦公”等現(xiàn)象。每每有類(lèi)似“員工集體已讀不回”事件爆出，總能引發(fā)網(wǎng)友共情，大家借此表達(dá)對(duì)落實(shí)離線休息權(quán)的渴望。

　　勞動(dòng)者的心聲有了回應(yīng)。北京高院工作報(bào)告提到的一起案件中，法院將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班，保障了勞動(dòng)者的離線休息權(quán)。全國(guó)兩會(huì)期間，有委員建議在勞動(dòng)立法層面引入離線休息權(quán)，得到相關(guān)部門(mén)重視。最高法工作報(bào)告中首次出現(xiàn)“線上‘隱形加班’”“離線休息有保障”等內(nèi)容。

　　有專(zhuān)家建議，在設(shè)定離線權(quán)制度框架基礎(chǔ)上，給予用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商空間等，逐步建立完善數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展共贏。

　　媽媽?shí)?/p>

　　背景：“媽媽?shí)彙奔磳?zhuān)為媽媽們開(kāi)設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式比較靈活、具有彈性，能讓媽媽們兼顧家庭與工作。目前，已經(jīng)有不少地方進(jìn)行探索和推廣。

　　觀察：“媽媽?shí)彙睗M(mǎn)足了女職工“上班看娃兩不誤”的需求，在促進(jìn)婦女就業(yè)、發(fā)揮女性勞動(dòng)力潛力的同時(shí)，提高了社會(huì)整體的勞動(dòng)參與率，有助于破解企業(yè)的用工難題、構(gòu)建生育友好型就業(yè)生態(tài)。

　　不過(guò)，也應(yīng)該看到，當(dāng)前“媽媽?shí)彙钡耐茝V還面臨一些挑戰(zhàn)，比如崗位選擇有限、缺乏發(fā)展通道、多為臨時(shí)工等瓶頸問(wèn)題。因此，要使“媽媽?shí)彙卑l(fā)揮更大作用，還需要社會(huì)各方共同努力，為生育友好型社會(huì)建設(shè)增添更多的溫暖和力量。

　　其中，政府部門(mén)可以對(duì)設(shè)立“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)給予稅收優(yōu)惠或政策支持，鼓勵(lì)更多企業(yè)參與。企業(yè)則需確保崗位的質(zhì)量，并不斷完善崗位管理和運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)、婦聯(lián)、人社等部門(mén)可以加強(qiáng)宣傳和推廣，推動(dòng)形成全社會(huì)支持生育、關(guān)愛(ài)職場(chǎng)媽媽的良好風(fēng)尚。

　　人民工匠

　　背景：2024年9月29日，中華人民共和國(guó)國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)頒授儀式在北京人民大會(huì)堂金色大廳隆重舉行。山東港口青島港青島前灣集裝箱碼頭有限責(zé)任公司工程技術(shù)部固機(jī)高級(jí)經(jīng)理許振超獲得“人民工匠”國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　觀察：新中國(guó)成立75年來(lái)，在波瀾壯闊的發(fā)展歷程中，各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一批又一批英雄模范，受到表彰的人就是其中的杰出代表。頒發(fā)給一線工人國(guó)家榮譽(yù)“人民工匠”，不僅是對(duì)許振超個(gè)人成績(jī)的肯定，更是對(duì)工匠精神的弘揚(yáng)和褒獎(jiǎng)。

　　“工匠精神，是一種對(duì)工作的熱愛(ài)與執(zhí)著，是一種對(duì)品質(zhì)的追求與堅(jiān)守，是一種不斷創(chuàng)新與進(jìn)取的精神。”從普通的碼頭工人成長(zhǎng)為“金牌工人”，再榮膺“人民工匠”，許振超用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“工匠精神”的深刻內(nèi)涵?！罢癯省备歉酆浇绲摹敖鹱终信啤?，讓中國(guó)碼頭工人在世界舞臺(tái)上受人矚目。

　　推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化是一項(xiàng)前無(wú)古人的開(kāi)創(chuàng)性事業(yè)，必須緊緊依靠人民創(chuàng)造新的歷史偉業(yè)。偉大時(shí)代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領(lǐng)。千千萬(wàn)萬(wàn)身處一線的勞動(dòng)者，循著“人民工匠”的奮斗足跡，胸懷強(qiáng)國(guó)之志、錘煉強(qiáng)國(guó)之技、勇建強(qiáng)國(guó)之功，必將匯聚起共襄強(qiáng)國(guó)盛舉的磅礴力量。

　　夜校

　　背景：近來(lái)，多地夜校火熱開(kāi)啟。夜校不僅提供公益免費(fèi)和普惠收費(fèi)的多元化課程，還有定制開(kāi)班、點(diǎn)單配送課程服務(wù)。不少夜?！伴_(kāi)課即滿(mǎn)”“一座難求”?！鞍滋焐习?、晚上學(xué)藝”成為新時(shí)尚。這不僅豐富了人們的閑暇生活，還幫助大家收獲一技之長(zhǎng)，提升自我。

　　觀察：作為一種利用晚上非工作時(shí)間進(jìn)行再教育的教學(xué)模式，夜校曾經(jīng)在20世紀(jì)80年代受到許多年輕人的歡迎。如今，夜校重新“出圈”，并通過(guò)課程、服務(wù)滿(mǎn)足年輕人所需，上夜校成為新風(fēng)尚。

　　一方面，越來(lái)越多的人意識(shí)到終身學(xué)習(xí)的重要性，多樣化、個(gè)性化的需求旺盛；另一方面，不少夜校課程豐富，從視頻剪輯、民族舞蹈、書(shū)法國(guó)畫(huà)等興趣課程，到職業(yè)技能培訓(xùn)課程，滿(mǎn)足了不同人群興趣愛(ài)好、社交拓展以及職業(yè)發(fā)展需求。同時(shí)，相較于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，夜校收費(fèi)更加實(shí)惠，時(shí)間更為靈活，為年輕人提供了一個(gè)工作之余放松和學(xué)習(xí)的平臺(tái)、解壓和社交的空間，成為更具性?xún)r(jià)比的選擇。

　　夜校的火爆，背后離不開(kāi)相關(guān)部門(mén)和單位的支持和推廣，用精準(zhǔn)的服務(wù)“吸粉”“圈粉”。沈陽(yáng)市總工會(huì)在沈陽(yáng)職工大學(xué)開(kāi)辦“職工夜校”；深圳寶安的青年夜校提供定制開(kāi)班、點(diǎn)單配送課程服務(wù)，無(wú)疑是雙向選擇的結(jié)果。還有企業(yè)將實(shí)惠的課程資源下沉，為一線工人送課上門(mén)。

　　班味

　　背景：班味源自熱搜詞條“一旦上過(guò)班，你的氣質(zhì)就變了”，是一些職場(chǎng)人自嘲的生活狀態(tài)：素面朝天，精神渙散，衣著寬松，眼中充滿(mǎn)疲憊。這既是一種外貌特征，更是一些人內(nèi)心世界的寫(xiě)照，可以理解為日復(fù)一日機(jī)械性工作所帶來(lái)的枯燥與乏味之感，以及長(zhǎng)時(shí)間處于工作壓力下的疲憊和無(wú)奈情緒。

　　觀察：快節(jié)奏的社會(huì)中，許多人面臨著方方面面的壓力，隱形加班、內(nèi)卷等現(xiàn)象讓工作與生活的界限變得模糊，個(gè)人時(shí)間被擠壓。同時(shí)，復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系以及對(duì)職業(yè)發(fā)展的不確定也困擾著一些職場(chǎng)人。這些都給他們帶來(lái)焦慮感和疲憊感，讓他們失去工作熱情、降低工作效率。

　　厚重的班味，其實(shí)是一種集體情緒的表達(dá)。

　　那么，如何去除班味？尋找工作與生活的平衡點(diǎn)是關(guān)鍵，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感是治本之策。班味是一種吐槽，更是一種期待，提示用人單位應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和合理的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造積極向上的文化，努力減輕班味帶來(lái)的負(fù)面影響，幫助勞動(dòng)者在工作中找到屬于自己的精彩。

　　與此同時(shí)，當(dāng)感受到班味時(shí)，我們可以反思自己的工作方式和職業(yè)規(guī)劃，看看是否可以通過(guò)優(yōu)化流程、提高技能為工作增添新鮮感和成就感，同時(shí)嘗試新的工作領(lǐng)域，拓寬職業(yè)道路，并且學(xué)會(huì)調(diào)適心態(tài)，嘗試在工作中尋找樂(lè)趣。

　　打破“35歲門(mén)檻”

　　背景：近年來(lái)，打破職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”的社會(huì)呼聲越來(lái)越高。2024年全國(guó)兩會(huì)期間，有委員建議逐步適當(dāng)放寬公務(wù)員錄用考試“35周歲以下”的限制，有助于解決就業(yè)市場(chǎng)上的年齡歧視。在2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)(單位)錄用公務(wù)員考試報(bào)名中，已有多省份明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。

　　觀察：《公務(wù)員錄用規(guī)定》中，報(bào)考公務(wù)員的資格條件之一為“年齡為18周歲以上，35周歲以下”。漸漸地，這一規(guī)定也在企事業(yè)單位的招聘中形成了參照，無(wú)形中形成一道“門(mén)檻”。而今，多個(gè)省份公務(wù)員錄用考試率先打破“35歲門(mén)檻”，具有風(fēng)向標(biāo)作用，影響著招聘市場(chǎng)的年齡取向。

　　數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)16歲到59歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年起開(kāi)始下降，勞動(dòng)力人口的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步老化，45歲到64歲人口占15歲到64歲人口比重呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2022年達(dá)41.91%。而今，延遲退休政策的實(shí)施和新增勞動(dòng)力平均受教育年限的延長(zhǎng)，使得“35歲門(mén)檻”越來(lái)越不合時(shí)宜。

　　打破“35歲門(mén)檻”，要形成破除年齡歧視的共識(shí)。用人單位要積極轉(zhuǎn)變用人觀念，不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，同時(shí)應(yīng)建立合理的職業(yè)發(fā)展體系，暢通35歲以上職工的發(fā)展渠道。此外，應(yīng)完善相應(yīng)的社會(huì)保障制度和再就業(yè)培訓(xùn)，給求職者一個(gè)緩沖時(shí)間和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。而勞動(dòng)者也應(yīng)注重終身學(xué)習(xí)，不斷適配新的技能需求，并積極運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　記者 于靈歌 陳俊宇 朱欣 徐新星 李丹青

　　《工人日?qǐng)?bào)》(2024年12月30日 05版)