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　　文／肖保根

　　時(shí)至今日，工作穩(wěn)定仍是職場(chǎng)人羨慕的焦點(diǎn)之一，尤其是“35歲以上”人群。與其他年齡段的下崗人員相比，他們受教育的程度低，再就業(yè)能力弱，家庭負(fù)擔(dān)重，如能在一個(gè)單位穩(wěn)定工作，既能一直干著自己的老本行，又可免除后顧之憂、老有所養(yǎng)，還能避免“半路出家”、從頭創(chuàng)業(yè)的艱辛與風(fēng)險(xiǎn)。那么，這種想法是否切合實(shí)際和可行呢？

　　看得準(zhǔn)：尋找一個(gè)“常青”單位

　　如今，除了國有企業(yè)、機(jī)關(guān)外，還有沒有相對(duì)較穩(wěn)的工作呢？答案是：有是有，但不太多，穩(wěn)定性也相對(duì)差些。如日本一些企業(yè)就實(shí)行終身制，國內(nèi)的一些私企也為員工養(yǎng)老送終。

　　阿根40歲有余，沒有什么特長，過去的打工生活也沒有多少積蓄，想當(dāng)老板既沒有資金又沒有技術(shù)和膽量，所以，他就想找一個(gè)可以托付終身的企業(yè)。

　　于是，阿根除了認(rèn)認(rèn)真真工作外，工余時(shí)間在找“歸宿”方面頗下了一番功夫。本地一家日資企業(yè)要招保潔工，阿根千方百計(jì)謀到了這個(gè)職位。現(xiàn)在阿根的狀況是：只要公司不垮，阿根認(rèn)真工作、不犯錯(cuò)誤，公司不但不會(huì)辭退，而且還幫阿根交社保、醫(yī)保一直到他退休，免卻了其后顧之憂。

　　尋找一個(gè)“常青”單位，一是要看其背景和實(shí)力。俗話說“背靠大樹好乘涼”、“皮之不存，毛將焉附”就是這個(gè)道理。二是要看其有沒有為員工養(yǎng)老贍終的先例，如果有，這個(gè)單位就是你可以依靠的企業(yè)。三是多管齊下，不但自己留心，而且要發(fā)動(dòng)親朋好友、同學(xué)、同事為你留心，這樣找“歸宿”的幾率會(huì)高些、效果會(huì)好些。

　　進(jìn)得去：揚(yáng)長避短使夢(mèng)想成真

　　找到了穩(wěn)定的工作單位，你還要有能耐進(jìn)得去。不少求職者反映，如今年齡成了無法逾越的鴻溝，絕大多數(shù)單位招聘都要求“35歲以下”。僅這一條，就讓“35歲以上”人群在提交簡(jiǎn)歷時(shí)吃了閉門羹。

　　然而，40多歲的劉師傅在求職時(shí)卻能變不利為有利。他原是國有企業(yè)的一名電工，2004年初，由于所在的企業(yè)倒閉，他也融入了打工的行列。

　　一家私企招收若干名電工，但規(guī)定要35歲以下，還要有工程師職稱。這兩個(gè)條件劉師傅都沒有達(dá)到，但他還是投了簡(jiǎn)歷。出乎他的意料，招聘單位破例通知?jiǎng)�師傅去面試。�?shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的劉師傅順利通過了現(xiàn)場(chǎng)操作考試，謀到了這份薪水不錯(cuò)的職位。

　　劉師傅事后才得知，是自己的簡(jiǎn)歷寫得到位。他是這樣寫的：“我有近20年的電工工作經(jīng)歷，不需要培訓(xùn)就能上崗勝任工作；工作任勞任怨，在國企20年，沒有一個(gè)春節(jié)是在家過的……”劉師傅身上“經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞”這兩塊“金子”讓他謀到了一份滿意的工作。

　　實(shí)際上，“35歲以上”人群也有求職的優(yōu)勢(shì)，如經(jīng)驗(yàn)豐富、能吃苦耐勞，所以在求職過程中應(yīng)善于展示優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)驗(yàn)；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng)；四是為人誠實(shí)、實(shí)事求是。這樣推銷自己的成功率要大些。除此之外，最好還能對(duì)所從事的專業(yè)比較熟悉，一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面，不需要再進(jìn)行額外的培訓(xùn)和指導(dǎo)。用人單位之所以人為地設(shè)置年齡障礙，主要是考慮到大齡求職者一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧，這確實(shí)也是他們所欠缺的。因此，如何揚(yáng)長避短，是“35歲以上”人群成功的關(guān)鍵。

　　留得住：兢兢業(yè)業(yè)方能站穩(wěn)腳跟

　　但凡能在單位站穩(wěn)腳跟的人，都是對(duì)單位忠心耿耿之人。王大叔曾是一家單位的科長，企業(yè)倒閉后，他到一家外資企業(yè)打工。有一段時(shí)間，這家企業(yè)效益滑坡，連工資都發(fā)不出，不少員工紛紛跳槽。此時(shí)，王大叔不為所動(dòng)，即使拿不到多少工資，仍積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，千方百計(jì)幫助公司老板渡過難關(guān)。經(jīng)過短暫的低迷后，公司又煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

　　王大叔如此忠誠，老板非常感動(dòng)，便不但給他提職加薪，還鄭重地承諾：王大叔為公司終身制員工，享受公司所有最高級(jí)別的待遇，包括退休后的醫(yī)保、社保等等。

　　“一個(gè)人做點(diǎn)好事并不難，難的是一輩子做好事，不做壞事�！边@段話同樣適用于職場(chǎng)。如果“35歲以上”人群真的打算找個(gè)好單位“從一而終”，那么你一定要樹立“企榮我榮、企衰我恥”的思想，以單位為家、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)工作。這個(gè)過程也許是10年20年，或許更長；也許單位風(fēng)光，也許單位衰退。不管何種狀況，你都要全身心地融入到單位中去，與其同生死、共患難、榮辱與共。只有這樣，你才能得到應(yīng)有的回報(bào)。

　　(摘自《家庭百事通》)