中新網(wǎng)4月25日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，籌備4年的香港特區(qū)政府公務(wù)員薪酬水平調(diào)查終大功告成。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)指，特區(qū)政府公務(wù)員5個(gè)職位級(jí)別的薪酬，與市場(chǎng)薪酬水平的差異少于5%，故香港行政會(huì)議昨(24日)決定毋須調(diào)整公務(wù)員薪級(jí)表，16萬(wàn)多公務(wù)員不加薪，共為庫(kù)房節(jié)省1.8億元。

　　特區(qū)政府昨日公布由顧問(wèn)公司進(jìn)行的2006年薪酬水平調(diào)查的結(jié)果，以06年4月1日為參照日期，參考過(guò)多個(gè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)合共96間私營(yíng)機(jī)構(gòu)的薪酬數(shù)據(jù)，并按5個(gè)級(jí)別，166個(gè)公務(wù)員文職及非首長(zhǎng)級(jí)別，與私營(yíng)機(jī)構(gòu)的職位進(jìn)行配對(duì)比較。

　　結(jié)果發(fā)現(xiàn)，約10萬(wàn)名公務(wù)員的薪酬較市場(chǎng)低，相差1%至5%，有55000名公務(wù)員的薪酬則較市場(chǎng)高，相差2%至5%，但該5個(gè)級(jí)別的薪酬差異，并沒(méi)有超出正負(fù)5%這個(gè)可接受的偏差幅度，特區(qū)政府決定截至06年4月1日的各個(gè)公務(wù)員薪級(jí)表毋須調(diào)整。

　　為了維持紀(jì)律部隊(duì)職系和首長(zhǎng)級(jí)職系，能與調(diào)查所涵蓋職系之間的既定薪酬對(duì)比關(guān)系，當(dāng)局也決定相關(guān)職系截至06年4月1日的薪級(jí)表，同樣維持不變。

　　行政會(huì)議也通過(guò)制定更完備的公務(wù)員薪酬調(diào)整機(jī)制，包括每6年進(jìn)行一次的薪酬水平調(diào)查；進(jìn)行薪酬水平調(diào)查的一般架構(gòu)；并沿用正負(fù)5%作為與市場(chǎng)薪酬比較的偏差幅度。

　　香港公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)俞宗怡表示，調(diào)查以正負(fù)5%作為可接受偏差幅度，可確保公務(wù)員薪酬的穩(wěn)定性及顧全大局。她對(duì)于公務(wù)員接受有關(guān)安排感到樂(lè)觀，相信有助確保公務(wù)員薪酬待遇的穩(wěn)定性。

　　俞宗怡昨日也去信各公務(wù)員，指行政會(huì)議決定毋須調(diào)整公務(wù)員薪級(jí)表，反映政府十分重視以循序漸進(jìn)方式改革公務(wù)員的管理體制。有關(guān)做法也兼顧到提供足夠的薪酬去吸引、挽留有合適才干的人，為市民提供服務(wù)。