中新網(wǎng)7月29日電 據(jù)澳門日報報道，澳門三常會同意在《勞動關(guān)系法》將婦女產(chǎn)假由35天增加至56日，認(rèn)為是對母親身份的社會價值的一種肯定。

　　法案還建議女性雇員因懷孕、分娩或非自愿流產(chǎn)而患病有權(quán)缺勤最多3個月，且被視為合理缺勤。生父可因成為父親而缺勤2個工作日，以及因母親在生產(chǎn)活產(chǎn)嬰兒過程中或在產(chǎn)假期間死亡而缺勤12個工作日。

　　立法會第三常設(shè)委員會同意《勞動關(guān)系法》法案引入修改，將現(xiàn)行法律規(guī)定的35天產(chǎn)假增加至56日，是對母親身份的社會價值的一種肯定，也對加強(qiáng)女性雇員的權(quán)利和保障基本權(quán)益方面非常重要，有利于家庭和小孩的安逸。

　　此外，法案對于女性雇員的其它保護(hù)也有修改。尤其是“對婦女因懷孕而出現(xiàn)的特別情況，如非自愿流產(chǎn)、因懷孕或分娩而患病”等明確規(guī)定，并給予有薪假期以作休養(yǎng)，借以加強(qiáng)對婦女的保障。

　　法案建議給予女性雇員為人母的支持延伸至其它被證實(shí)須給予社會援助的情況，如誕下死嬰、懷孕超過3個月的非自愿流產(chǎn)，或如嬰兒在女性雇員產(chǎn)假期間死亡。建議因懷孕、分娩或非自愿流產(chǎn)而患病，規(guī)定女性雇員有權(quán)缺勤最多3個月，且被視為合理缺勤。

　　法案也建議取消現(xiàn)行法律就可享受母親身份保護(hù)制度對女性雇員的限制，擴(kuò)大了可享受新制度的受惠對象。即在新的《勞工法》中，所有懷孕的女性雇員不論其服務(wù)年期為多少，均可享產(chǎn)假，并且取消了女性雇員僅在三胎以內(nèi)才可獲得有薪產(chǎn)假的限制。

　　法案規(guī)定生父可因成為父親而缺勤2個工作日，以及因母親在生產(chǎn)活產(chǎn)嬰兒過程中或在產(chǎn)假期間死亡而缺勤12個工作日，但只是無薪合理缺勤。在這一情況下的缺勤12個工作日，已近似于澳門公共行政工作人員通則規(guī)定，公職人員產(chǎn)假的一種代替假期，以確保嬰孩的利益和減低就給予公營部門和私營部門雇員的保護(hù)所出現(xiàn)的差異。

　　法案建議若因透過收養(yǎng)而成立家庭關(guān)系，養(yǎng)父母(父親及母親)有權(quán)因陪伴子女而合理缺勤2個工作日。